踐行憂樂精神做合格組工干部的優秀演講稿
前段時間教小孩背誦《岳陽樓記》，自己也重讀了這篇千古名文，有了一些新的感悟。關于“憂樂精神”，從來不只與一時一地一人有關，從春秋戰國時期孟子的“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，從唐朝詩人杜甫的“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”，再到清代板橋先生的“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”，體現的是一種悲天憫人、心系蒼生的民族精神，這種精神因《岳陽樓記》而變得更加清晰具體，現在已經成為我們岳陽的一種城市精神。作為一名組工干部，學習踐行“憂樂精神”更是責無旁貸。
首先，要先家國之憂而憂。
國家興亡，匹夫有責。組工干部，既要埋頭做事，也要仰望星空，一言一行都要始終與黨中央保持高度一致。既要從大處著眼，又應該從細微處著手，以身作則，身體力行。我們在媒體上時常看到水資源枯竭、環境污染、垃圾圍城等生態環境遭到破壞的負面報道，不禁讓我反思，這個社會怎么了？中央提出的五大發展理念，基層倡導“講文明、樹新風、去陋習”，等等，都是應對良策，效果明顯。那么，作為一個有國民意識的機關工作人員，我們可以做點什么？我想，可以在印制資料時精細計算減少一點不必要的紙張浪費，可以少編印發行一些缺少受眾的書籍刊物，可以在公務活動時多一點低碳出行，可以克勤克儉，培育家風，把“憂樂精神”融入工作生活的點滴，潛移默化影響身邊的人、影響我們的下一代。如果每個人都奉獻一片力量，做好分內之事，擔好應盡之責，我堅信，那些困擾我們國家、社會的問題都會逐步緩解，國家發展必將擁有長久持續動力。
其次，要先群眾之憂而憂。
范仲淹任參知政事時，曾將那些庸才宵小從官員登記本上一筆勾銷，大臣富弼說：“一筆勾之甚易，焉知一家哭矣!”而范仲淹卻說：“一家哭何如一路哭。”堅決把這些不稱職的官員悉數罷黜。在干部線上工作的這幾年，我接觸過形形色色的人，深刻認識到用人導向對一個地方風氣的影響，正如我們考察干部時在民主推薦大會上的講話通稿所說：選一個干部就是樹一面旗幟，就能調動更多人的積極性。樹立良好的用人導向，既靠市委和市委組織部部務會的科學決策，也離不開組工干部的公道正派、堅持原則。如果我們考察干部、調研工作搞形式、走過場，聽到情況不反映匯報，考核結果不真實具體，就會給某些心術不正的人以可乘之機，進而損害組織的權威、群眾的利益。所以，作為一名組工干部，要時刻心系群眾、心存敬畏，看重身份，看重形象，本著對黨的事業高度負責、對人民群眾高度負責、對歷史高度負責的態度履職用權。
最后，要先他人之憂而憂。
我們經常聽到一句話，“跟著組織部，天天有進步”。在別人眼中，我們可能是“近水樓臺先得月”，但實際上，我們更多的是擔當替他人作嫁衣的角色。市委組織部長王瑰曙曾經講，“讓別人舒服的程度，決定你的人生高度”，就是教導我們組工干部做人要有格局，要在事業面前學會奮斗，在需要面前學會選擇，在名利面前學會放棄，在原則面前學會堅定。只有時刻心存仁愛，設身處地為他人考慮，視人之憂為己之憂，才能贏得別人的尊重和認可，在成就他人的同時也成就自己。市委組織部常務副部長張赟分管干部線，我在他的領導下的工作時間雖然不長，但他的很多理念讓我深受教益，經常告誡我們，做得到的事情才說，做不到的不要說，以免工作流于形式，讓下面的同志無所適從；提醒我們再忙也要講禮貌、再牛也要講道理，不要因為忙而忽視工作禮節。這些都是領導們踐行“憂樂精神”的具體表現，也是我們今后學習的準星。
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