工作會議分組討論演講范文
尊敬的各位領導：
上午聆聽了李常委、夏主任的重要講話和工作報告，備受鼓舞、備感振奮、備添信心，深感在過去的一年，我們共青城“換了人間”，特別是今年全省工業現場會即將又在共青城召開，這樣更讓我們感到無比驕傲和自豪，為九江三年決戰工業2000億和共青三年決戰工業200億注入了活力。
20xx年，江益鎮深入實踐科學發展觀，各項工作全面發展、全面提速、全面進步。20xx年，我們將重點做好以下幾項工作：
一是服務工業園區建設，為中國青年創業基地擴區升級再立新功。隨著工業新區向南推進和中芬數字生態城等一大批開發區重大項目紛紛落戶江益地段，我鎮將增強大局意識，服務項目建設，依法征地，文明搬遷，為了又好又快地推動征地拆遷工作，讓農民富裕地離開土地，作為政府，不僅要給失地農民以生活資料，還要給予生產資料，因為生活資料為輸血功能，生產資料則為造血功能，爭取動遷戶最大程度地支持開發，配合征地，為工業新區開發和項目落戶提供良好的發展平臺。同時，我們將全力配合開發區重點工程建設，完善城市功能，江益鎮不管是作為牽頭單位，還是作為協作單位，都必將認真做好南湖大橋、青蘭公路、工業大道、公墓區等項目服務工作，促進城鄉一體化建設，為提高共青城工業化和城市化水平多做貢獻。
二是加快新農村建設，為共青綠色崛起再添新綠。今年江益鎮又有四個省級新農村建設點，我們將堅持以農村垃圾處理為突破口，以衛生保潔長效機制為核心，以改善農村環境為目標，緊扣農村垃圾源頭分類這個前提，將垃圾分為漚肥、可回收利用、焚燒和填埋等處理辦法，逐步實現新農村建設“二十字”方針中的“村容整潔”之目標。我們在消滅“白色垃圾”的同時，進一步加快綠色崛起步伐，今年是全省造林綠化“一大四小”工程收官年，我們將按開發區目標要求，提高我鎮森林覆蓋率及集鎮綠化、村莊綠化、通道綠化“一大三小”工作，為開發區造林綠化“一大四小”工程和鄱陽湖生態經濟區建設做好樣板工程。
三是壯大特色種養規模，為農民增收再鼓干勁。在加快農業產業化建設上做文章，發揮農業龍頭企業輻射帶動作用，進一步擴大高效油茶和有機茶“兩個基地”建設，推動草莓、種雞等特色種養規模，大力實施“一村一品”項目工程和農民專業合作社經濟，提高農產品市場競爭力，實現農業產業化和特色化經營。今年，我們將在加快農業產業化和特色化發展上多想辦法，將興建油茶基地6０００畝、養殖蛋雞３5萬羽、搭建草莓大棚１００畝、養殖生豬２萬頭、培育雨花茶和碧螺春茶基地５００畝、生產加工荷塘牌板鴨５萬只，快速實現農業增效、農民增收、農村增新貌。
四是完善民生工程建設，為構建和諧社會再創佳績。隨著共青城大發展、大崛起、大開發的到來，大征地大拆遷已成為江益鎮工作的主脈，因此我們鎮已經不再是一般意義上的職能鄉鎮，黃金發展期與矛盾凸顯期并存，尤其在這種時期，我們更要以“民生為本、民生為大”為第一呼聲，促進民生工作常態化和制度化管理。一是做好農民工回鄉創業和返鄉就業工作，將民生保障服務落到實處，積極做好農村富余勞動力培訓轉移工作，解決工業園區“用工荒”問題。二是按照“多層次覆蓋、大范圍受益”的工作要求，讓群眾“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”，從解決群眾最關心、最直接、最現實的切身利益問題做起，努力推進均等化和全覆蓋。三是讓有限資金投向社會事業的薄弱環節傾斜，向最困難群眾和弱勢群體傾斜，同時，密切關注群眾維權和社會維穩工作，創建充分平安和諧的社會環境。
五在狠抓干部隊伍建設，為共青大崛起再添動力。以“強能力、添動力、激活力”為突破口，切實加強鎮村干部隊伍建設，提高鎮村干部隊伍的整體素質。今年將集中進行干部的市場經濟知識、先進實用技術以及法制知識的培訓，提高了他們的管理經濟、服務“三農”和依法治村的能力。同時，圍繞村“兩委”職責、地位和作用，對村“兩委”在職干部進行職能職責、團結協作教育，增強他們“齊心協力，共謀發展”的自覺性和主動性，使得村“兩委”班子在群眾中有較高威信，為開發區大建設奠定堅實的政治保證。
此外，有幾點建議：
一是要提高村干部的政治生活待遇，讓村干部也享受到共青改革開放發展的成果。目前村干部工資不確定因素很多，保障有困難，絕大多干部有后顧之憂。建議開發區作調研，明確村干部工資標準，并相應采取養老保險制度。同時，對村支部書記放棄選任制，直接采取任命制，且干的好的要破格享受副科級待遇，或由開發區擇優錄用到鄉鎮機關工作，定為事業編。
二是要加強鄉鎮機關干部交流力度，讓干部通過換環境而煥發活力。共青城鄉鎮一般干部一直沒有得到交流，有的干部出生地和成長地都在一個地方，且一干就30-40年，成了“老油子”，在一個熟人社會中不利于工作的開展，也不利于積極性的發揮。建議鄉鎮這個層面的干部在鎮際之間相互交流，或在機關、基層之間相向交流。
三是要加大鎮村干部的考錄工作，使鎮村干部整體素質不斷提高。老群體勢必會出現干部“斷層”現象。今后不管是國考、省考，還是通過開發區自身招錄的“同工同酬”干部，必須每年每個鄉鎮要有3-5人，同時要加大大學生村官的安排工作。工作的提速離不開人的素質的提高，建議開發區擴大鄉鎮公務員、大學生村官的考錄工作，且同時將目前安排到鄉鎮的青年志愿者、大學生村官、“三支一扶”工作人員在服務年限期滿后通過一定形式留置在共青城繼續使用。
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