班主任經(jīng)驗交流講話稿范文通用15篇
在我們平凡的日常里，需要使用講話稿的情境愈發(fā)增多，講話稿是講話者為了在會議或重要場合上表達自己想要講的話而事先準備好的文稿。那要怎么寫好講話稿呢？下面是小編為大家整理的班主任經(jīng)驗交流講話稿范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
班主任經(jīng)驗交流講話稿 1
尊敬的領導，親愛的老師們：
很高興能有這樣的機會和大家一起共同交流探討，要說“經(jīng)驗”我很慚愧，因為我覺得我是最沒有經(jīng)驗的，這次我們班有這樣優(yōu)秀的成績，應該歸功于我們科任的大力支持。在這里要感謝我的團隊，感謝我的搭檔—葉老師，潘老師、胡老師。如果沒有她們，僅靠我一個人的力量是沒有可能完成任務，因此集體的力量是無窮大。 那作為班主任的是如何協(xié)調(diào)各科之間的關系呢？我覺得應該歸功于兩個字“服務”。班主任一定要樹立服務意識，在任課老師面前要甘當學生，要為任課老師的教育教學提供一切有利的條件。
一、主動向任課教師介紹本班學生的基本情況，向?qū)W生介紹任課教師的情況。
作為班主任我與學生接觸得最早、了解得最深。因此在開學初，班主任應向任課教師介紹學生的情況。其中包括：首先，要介紹本班學生的思想、學習情況等方面的大致分析；其次，班級的組織情況，班委會，以及學習小組的劃分、課代表的人選，班干部的人選，座位的安排我都征求了任課老師的意見。征求任課老師的意見既尊重了任課老師，又能打消任課老師管理班級時的一些顧慮，能激活任課老師關心班級工作的熱情；其四，學生學習的知識基礎、接受能力和認識特點；其五，學生學習相應學科的心理，學習動機及興趣，學習困難及要求等。向?qū)W生介紹任課教師的優(yōu)點和成績。向?qū)W生介紹教師業(yè)務、師德、專長和能力，介紹其認真?zhèn)湔n和教書育人的事跡。努力樹立任課教師在學生中的威信，為建立和諧的師生關系打下良好的基礎。
二、認真聽取和采納任課教師的意見
平時攀談中，任課教師談論最多的話題是班級學生的學習情況和學生在校的表現(xiàn)情況，相應一些教師在交談的過程中也提出了一些轉化問題生等方面的具體措施，這些好的建議，班主任老師如果能及時采納，完全可以為轉化班內(nèi)的學習較差的學生和問題生起到一個促進作用。對學生在學習紀律方面存在的差距指出來，讓學生在短時間內(nèi)改正。另外，在學習輔導方面，班主任要顧全大局，重要的是要深入到任課教師中，了解學生還存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，一起在課余時間解決。班主任在教學上要做到不分你我，有事大家商量。這樣才能加強班主任與科任教師之間的協(xié)調(diào)關系。
三、班主任老師要在班上樹起科任老師的威信
根據(jù)平時觀察，由于班主任常常和學生打交道，相應在學生心目中大多數(shù)在班主任面前都是言聽計從，課堂上能做到專心聽講，課后能完成作業(yè)，幾乎沒有拖拉作業(yè)的現(xiàn)象。但我從科任教師口中得知，其它科目的作業(yè)拖拉現(xiàn)象比較嚴重，令任課教師擔憂。出現(xiàn)了“我喜歡哪一門學科，就認真完成這一科的作業(yè)。如果對某門學科不感興趣，不但課堂上不專心聽講，而且從不按時上交作業(yè)。”譬如：我班有一位林姓的同學，英語和語文作業(yè)總是在老師的監(jiān)督下最后一個完成，據(jù)數(shù)學老師反映，他很少寫完作業(yè)，語文老師也經(jīng)常找他談心，他總是口頭答應，但沒有實際行動。這就需要班主任教育學生一定要聽科任教師的安排，按時完成作業(yè)，對作業(yè)不完成現(xiàn)象做明文處罰規(guī)定，樹立起科任教師在班上的威信。
四、建設良好的教學環(huán)境和教學氣氛
任課教師的共同心愿就是上好課，以優(yōu)異的教學成績來實現(xiàn)自己的'工作價值。良好的班級教學環(huán)境是上好課的基本條件，因此班主任決不能忽視這方面的工作。班主任還要善于發(fā)現(xiàn)和總結學生在各科學習中的好的學習方法，學生在各科的學習中總會有自己擅長的一些行之有效的方法，班主任如能及時發(fā)現(xiàn)，并采取必要措施幫助發(fā)揚光大必能激發(fā)學生學習其他各門功課的積極性，促進全面發(fā)展。同時，這種來自學生的學習經(jīng)驗，最有說服力，最有感染力。同學之間你追我趕，相互學習，相互促進的學風，正是良好的教學情境的體現(xiàn)。班主任的這些工作，學生樂于接受，任課教師也更會歡迎。 總之，作為一名班主任，不能光為自己著想，要有長遠的眼光，要顧及班上整體的教育教學工作，經(jīng)常與任課教師取得聯(lián)系，認真傾聽他們的意見，積極配合教師的工作，充分調(diào)動其他教師管理班級的積極性，加強班主任與任課教師的溝通，才能把班級管理工作抓出成效。
班主任經(jīng)驗交流講話稿 2
各位領導、各位同仁：
大家好！今天，要我在這里給大家作班主任工作經(jīng)驗交流，我覺得自己是在班門弄斧，因為在座的既有比我工作經(jīng)驗豐富的老教師、老班主任，也有掌握著現(xiàn)代教育教學理念的富有朝氣的年輕教師，所以我的發(fā)言談不上什么經(jīng)驗介紹，只是在這里就幾個案例和大家做一下交流，不當之處敬請大家批評指正。
一、細心地捕捉每個孩子的變化
黎好，一個心思縝密、感情細膩的女孩子。一年級剛入學時有點膽小、羞怯，后來在我的肯定、鼓勵下慢慢變得活潑大方起來，去年的元旦晚會，還擔任了班上的小主持，一切都朝著好的方向發(fā)展著。可這學期開學不久，我發(fā)現(xiàn)她有了一些細微的變化，比如作業(yè)不及以前認真了，上課也經(jīng)常無精打采，不愛舉手發(fā)言了，眉宇之間總流露出些許的哀怨，還時不時地給我寫小紙條，有時是為犯錯誤我批評她而向我道歉，有時是想讓我選她去上公開課，從那些夾雜著拼音的稚嫩的字跡里，我可以看出她還是一個要求上進的孩子，這時我就在想，是什么能讓一個二年級的、本該處于愛說愛笑年齡的孩子變得這么的憂慮？后來與她的'家長交流后我才知道，原來，前不久她媽媽又給她生了一個小妹妹，沒有過多的時間來關注她的學習了。 她從一個捧在手心的小寶貝突然變成了一個被冷落、無人問津的孩子，心里的落差該有多大啊，在她看來，爸爸媽媽都不愛她了，老師有時候的疏忽也被她看成了不被關注的表現(xiàn)，她變得自卑、敏感、孤立。找到根源后，我就開始對癥下藥了，上課時，多給她發(fā)言的機會，盡量找理由表揚她；下課時，裝作不經(jīng)意地和她聊天，聊她爸爸媽媽給她買的新裙子，聊她可愛的妹妹；還讓幾個女生和她一起玩游戲，借書給她看，讓她感受到父母、老師和同學對她的關心。慢慢地，自信的笑容又回到了那張可愛的臉上。
二、耐心地引領需要幫助的孩子
我們的學生千差萬別，他們有著各自的特點，各自的愛好，有的孩子自身就很優(yōu)秀，可以影響其他同學，有的孩子比較調(diào)皮，稍不留神就成了問題學生。這就需要我們耐心的引領、扶持，幫助他們走上正常的軌道。 張也，一個特別愛鬧的男孩子，上課小動作多，下課愛欺負小同學，每天都有學生到我這兒來告狀，家長也都不愿讓自己的孩子和他同桌。他真是一個令人頭疼的孩子。批評他吧，他當時認錯態(tài)度還蠻好的，可過不了多久，老毛病就又犯了。后來，我仔細觀察，慢慢發(fā)現(xiàn)他喜歡管別的孩子，于是我抓住他的這一特點，委派他每天負責管理課間紀律，讓他下課時有事可做，而且讓他自己明白打架是不文明的，沒想到他當上了班干部后變得懂事多了，不但自己不犯錯誤，還在課間做起了記錄，當起了監(jiān)管員。我抓住機會及時的表揚他，慢慢地，他做什么事都變得積極了。
三、用愛心溫暖被遺忘的孩子
楊元耀是個讓人一看就心生憐愛的小男孩，他的父母在他剛入學不久就離異了，母親棄他而去，父親為了生計每天加班到深夜，根本無暇顧及他的學習和生活，照顧他的奶奶也已年邁，在我的印象中，他沒穿過一件新衣服，作業(yè)本也是皺皺巴巴的，而且字跡潦草，缺橫少豎，還經(jīng)常不能按時完成家庭作業(yè)，他的學習成了大問題。和他的爸爸溝通后，他的爸爸除了打他一頓，就再沒有其他的辦法了。直到后來，他面對老師的批評指責變得習慣和無所謂了。
上學期，學校要舉辦運動會，我在班上選運動員的時候發(fā)現(xiàn)他個頭雖小，可跑起步來還蠻機靈的，我特意讓他參加接力跑，為班級取得榮譽，比賽結束后，我摸著他的頭，握住他的手，在班里大聲表揚他，讓同學們把最熱烈的掌聲送給他，沒想到，得到老師和同學的肯定后，他像變了一個人似的，上課敢舉手發(fā)言了，學習也變得認真了。 老師的激勵在他身上最大限度地起了作用，他一定覺得自己也能和其他學生一樣，被老師承認甚至能得到老師的表揚，他太渴望得到愛與關注了。我只是希望自己的言行能讓他感受到哪怕一點點而在他看來卻是彌足珍貴的愛與溫暖。 以上我所講到的都是平時班主任工作中的點滴小事，在座的各位班主任都做過，甚至比我做的更細更好，當然，在班級的管理方面我還有很多的困惑，我會悉心向各位學習，爭取讓班級管理更上一個新臺階。
班主任經(jīng)驗交流講話稿 3
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家晚上好！承蒙學校領導的信任，讓我接任優(yōu)秀班級12秋3班的帶，作為剛步入12級帶班行列，面對11級文秘班的輝煌戰(zhàn)績，承前啟后，一句話“壓力山大”。在我近十幾年的從教工作經(jīng)歷中，也帶過無數(shù)屆學生，但到皖江來這是第二屆，在這期間我兢兢業(yè)業(yè)地做了一些好事，也認認真真地做了不少錯事，留下了很多的遺憾。今天，我愿意以一個老班主任的身份跟大家談談我當班主任的心得體會。
首先，我覺得當班主任一定要有愛心，
要從內(nèi)心真正意識到每一個學生都十分重要，要以家長對待孩子的那份感情去對待學生。如果把學生只看成是學生，他充其量只是我所教過的成百上千個學生中的一個，他們的成敗得失對我個人而言只是成百上千分之一，學生的事自然也就無關痛癢；而如果把他們看成孩子，那他的一舉一動就會牽動你的神經(jīng)，你就會竭盡全力去幫助他、教育他。其實我們班主任也都有或都會有另一個身份：學生家長。想想身為家長的我們是如何期望自己的孩子成人成材，就不難理解其他的學生家長也有這樣的期盼；想想我們是如何期望孩子遇上一個關心他、愛護他的好班主任，就該明白我們應如何善待自己的學生。
其次要敬業(yè)。
說來慚愧，作為一名授課老師我覺得自己是敬業(yè)的，但作為班主任我還遠遠不夠，還應向皖江的優(yōu)秀班主任學習，尤其我的左鄰右舍，吳恩犬和孫長娥老師，每天早晨都走在學生的前面，所以他們的班級各方面一直比較好，12秋級的學生素質(zhì)高些不？直到帶了12秋3才悟出一點點，當年管理11春級時總覺得這些學生是非人生的，太難管了，其實我錯了，這些學生都一樣難管，唯一的區(qū)別是他們的學習目標明確些，有事可做，活得充實些，行為習慣，處事交友都一樣，很糟糕，但為什么12秋級學生能養(yǎng)成好的習慣呢？是因為管理的方式和態(tài)度不一樣，11級的同學我是把以前初中管理的方式和對學習的要求來約束，結果卻很令人失望，經(jīng)過幾年的磨合，我把這些人的含金量當小學生對待，多叮囑，多鼓勵，稍進步就表揚，我自己也就帶著不心煩了。我和班委會成員一起選擇了一句班級口號：流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊，有空就到班里走走，跟她們聊聊天，實際上心里有問題的，家庭復雜的學生很多，幫她們排解一下，走出苦惱,既然會有那么多家長用謙卑熱切的態(tài)度把學困生兒女托付到我的手中，希望我能夠、請求我能夠，使他們的子女進入一種境界，達到一種要求，實現(xiàn)他們幾代人的夢幻與夢想。捫心自問，我何德何能，蒙此厚愛，受此重托？除了感謝上蒼，要做的自然就是兢兢業(yè)業(yè)，學春蠶，做蠟炬，鞠躬盡瘁，死而后已，否則，豈不要人神共憤，天地不容？
第三，關鍵要專業(yè)，
也就是要講究工作方法。當初以為班主任這個崗位沒有什么技術含量，只要兇一點，能嚇唬住學生管住紀律就可以。以前是這么做的，也行得通，及至到皖江做11春級班主任，和12秋3的學生班主任，
方才明白此言差矣。尤其職校來的都是問題生，用老方法就會導至失敗的結果。班主任做的是人的工作，教育是心靈的`藝術，要對學生產(chǎn)生積極的影響，空憑一腔熱血遠遠不夠，非按教育規(guī)律來辦不可。“一把鑰匙開一把鎖”，班主任要做的，就是找到那把打開學生心結的鑰匙。用鐵棍和錘子也可開鎖，鎖是開了，可鎖也毀了。
早戀，確實是一個令班主任頭痛的問題。尤其女生，我班一個同學很嚴重，按校規(guī)，達到了勸退的程度，當聽到她母親一聲“聽話啰，寶寶。”近乎哀求，由于是初犯，學校給留校察看機會，經(jīng)彭校長點撥獻策，該生目前較上進，班上文明班級好人好事她做的較多，查實沒談戀愛了，當初11春有一女生因談戀愛勸退，后到社會曾向我求助過，‘老師，能幫我辦個畢業(yè)證不？如果有中專文憑我可以做倉管，工資3500元，’我說早知如此當初何必呢？她說‘當初不懂，’是啊，如果當初也像現(xiàn)在一樣多關注一些，是不是就不會讓自己的學生在外那么無助？希望各位接受我的教訓，不要讓自己留下遺憾！
我班上的學生大多只有十八，九歲，設身處地地站在他們的角度看問題，從而走進他們的心靈世界。然后，再以老師的身份，用成年人的學識、智慧引導他們。這就是所謂的“蹲下去”與“站起來”當了這么多年的班主任，我做的大多是這樣細小而又瑣碎的事。這些年，我愈來愈感到自己的心理學、教育學知識的欠缺。也準備找些書進行學習。魏書生帶班經(jīng)驗至今仍讓我非常受用我更清醒地認識到班主任工作是一個專業(yè)性極強的崗位，也清楚地意識到一個不專業(yè)的班主任將會給學生造成怎樣的危害。我現(xiàn)在做的，正是一項復雜艱辛而有創(chuàng)造性的工作，不求能做出驚天動地的偉業(yè)，但求走過的每一段路都能印下自己的每一個足跡，都能折射出自己生命的價值。或許會失去很多，但無怨無悔，因為我深愛著自己從事的這個職業(yè)。借用汪國真的一句詩來表達我此時的心情：既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。
謝謝大家！
班主任經(jīng)驗交流講話稿 4
尊敬的各位領導、老師：
大家好！今天，很榮幸能在這里做班主任工作心得交流，也談不上經(jīng)驗，只是把我的一些做法給大家匯報一下。愛因斯坦曾說：當一個人忘掉了他在學校接受的每一樣東西，剩下來的才是教育。對于教育而言，成就、升學率、高分永遠都是次要的，是不值得不遺余力挖掘的。教育最該挖掘的應是“人”的發(fā)展最需要的東西：良好的情感觀、高尚的道德品質(zhì)、優(yōu)秀的心理承載能力、達觀健康的生活態(tài)度和孜孜不倦的學習熱情。
所以在任班主任工作中，我認為：“一個合格的教師必須心目中有人，既要教學生讀有字之書，又要教學生讀無字之書，既要教學生知識，又要引導學生做人。”
一、班級管理要勤
勤勞是做好班主任工作的基礎。俗話說得好，勤能補拙。要勤到班級中去，勤到學生中去，勤與科任教師交流，勤督促，勤記錄。班主任經(jīng)常到班里走走，也可以隨便問問學生昨晚或星期六、星期天的一些事情，也許是這么不經(jīng)意的走、看、問，或許會發(fā)現(xiàn)一些不和諧的事情并將它很好地處理，避免不和諧“音符”的隨意跳動。只有這樣，才能真正了解班級的基本情況，及時掌握學生思想動態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)學生存在的問題，對班級工作就會心中有數(shù)；這既是班主任工作的需要，也是建立良好師生關系的基礎。
在班級管理過程中，發(fā)現(xiàn)學生的“亮點”要勤鼓勵、勤表揚。每一個孩子都有自己的閃光點，只是有時匆忙的步履遮掩了我們的雙眼；忙亂的頭緒，鈍化了我們的敏銳；成績的鐐銬擾亂了我們的心智，所以我們看到的，更多的是學生的缺點，而忽略了那一雙雙天真的眼睛,那一顆顆純潔的心靈。陶行知先生曾說過：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。你別忙著把他們趕跑。你可不要等到坐火輪，點電燈，學微積分時，才認識他們是你當年的學生。”每一位學生都有自尊心、上進心、表現(xiàn)欲，要多激勵學生的上進心，要充分利用學生的表現(xiàn)欲，要發(fā)現(xiàn)并抓住學生的閃光點，給予適當?shù)墓膭钆c表揚是多么的必要。這樣不但可以增進師生間的友誼，而且還可以使學生的優(yōu)點得以充分表現(xiàn)。比如，我班王子豪同學，原來是表現(xiàn)較差的一名學生，作業(yè)不能按時完成，上課不好好遵守紀律，經(jīng)常與同學打架。開學初，我發(fā)現(xiàn)他比以往在學習和紀律方面都有了很大進步，我在班里及時對他進行了表揚。過后我發(fā)現(xiàn)這名學生上課時注意聽講了，學習也努力了。我想，老師的鼓勵和表揚，猶如黑夜的一盞明燈，寒冬的一縷陽光，將給學生帶來無窮的力量，引導他們積極向上。
二、對學生要愛
有人說：沒有愛就沒有教育，沒有愛就沒有責任感。一切最好的教育方法，一切最好的教育藝術，都產(chǎn)生于教師對學生無比熱愛的熱熾心靈中。“每個學生都是一粒種子，都有發(fā)芽、開花、結果的可能性。只不過有的發(fā)得早，有的發(fā)得晚，有的開在初春，有的開在晚秋。”愛是教師教書育人的動力基礎。作為班主任應該有更廣泛的愛、無私的愛、真誠的愛。要把自己的愛撒向每一位學生。要用火熱的愛去熔化冰凍而消沉的心靈，用愛心的溫暖去醫(yī)治心靈的創(chuàng)傷，使每個學生都在愛的陽光下健康成長。我曾經(jīng)教過一個班級，有好幾個特殊家庭的學生，其中有一個叫祝仰霄的女孩子，因父母離異，平日里缺少母愛，聽講不認真，作業(yè)很潦草，衣服穿得又臟又破。有一次，我對她說：“明天把你身上的衣服脫下來，老師給你洗一洗。”從此，祝仰霄穿的衣服就干凈多了。開學初，我布置學生買筆記本，幾次檢查祝仰霄都沒有，我就把用過的本子整理好了送給她，可想而知，祝仰霄進步了許多，那雙大眼睛里也不再盡是憂郁。
一個沒有愛心的班主任，就不會有充滿愛的集體。一個沒有愛的集體就是一潭死水。記得我讓學生寫過一篇題目為《我最喜歡的老師》的作文，一個叫任志偉的同學寫到：“語文老師是一個平等待人的好老師，當她提出問題時，同學們紛紛舉手，她總是把更多的機會讓給最差的學生。我想，老師也像媽媽一樣，最關心她能力差的`兒女吧。”還有一個同學寫道：“永遠不能忘記那天課堂上，學習最差的刁晨陽同學在語文老師的鼓勵下，竟奇跡般地站了起來，比較流利地把《小學生守則》背誦了下來，同學們?yōu)樗恼疲蠋熞哺吲d地表揚了他。” “愛的力量是無窮的”，學生在師愛的沐浴下會輕松快樂地學習、生活。即使他們違反了紀律，老師嚴厲批評時，也要動之以情曉之以理，更要讓他明白：老師是關心你、愛護你的，是為你著想才嚴格要求…這樣，在“嚴師”面前他就不會產(chǎn)生逆反心理或分歧情緒，而理解了老師的苦心。正是老師的愛才使得這“良藥”不苦口、“忠言”不逆耳。
精誠所至，金石為開。春天播下師愛的種子，秋天必定結出尊師的碩果。更重要的是，“師愛”如無聲的春雨在不知不覺中滋潤著孩子們的心靈，實現(xiàn)了愛的遷移，教會了孩子們?nèi)绾螑蹌e人。
三、治理班級要嚴
對于學生，愛和教育是兩把不同的鑰匙。如果用兩手抓來比喻，愛是左手，教育是右手。如果用另一種比喻的話，愛是陽光雨露，教育卻是暴風雨。僅僅有陽光雨露而缺少暴風雨的學生，難以長大。在教學工作中，我將兩種方法交替使用，收效甚佳。
馬卡連柯告誡我們“在大多數(shù)場合，人們不善于給慈愛和嚴厲制定標準，而在教育上，這種標準是完全必要的。”記得20xx年，我接手了一個三年級的班，成績在全年級中排名較差，學生們的作業(yè)抄寫總有錯，不是看錯，就是漏題。再看平時的紀律衛(wèi)生，豈是一個臟亂了得？大錯誤沒有，小錯誤不斷。教育，沒有效果，怎么辦呢？于是，我和同學們約法三章：第一次出錯，屬無意識犯錯，老師提醒，不做處罰。第二次出錯，老師警告，稍做處罰。第三次出錯，交給同學們處理。結果，班里犯規(guī)的同學明顯少了。這也是愛心另一只飛翔的翅膀。
“嚴”是我的治班之道，但它是建立在以信任為基礎之上的。在治理班級、維持班級穩(wěn)定中，“嚴”確實是有一定作用的。我的“嚴”主要體現(xiàn)在：
1、要講目的，求效果而非求痛快。啟發(fā)覺悟，語言做到有分量，但不傷人；
2、要講態(tài)度，心平氣和，以理服人，少發(fā)脾氣，避免粗魯；
3、要講究方法策略，看準對象；
4、自我批評，適當處分；
5、注意觀察改正的情況。
當然，在嚴格的班級管理中，還要“勘探”一部分學生的潛能，開掘出來，培養(yǎng)一批得力的班干部，以中心輻射帶動整個班集體。讓班干部輪流值勤管理衛(wèi)生、紀律，同時讓學生們監(jiān)督班干部。這樣管理班級順應了學生的先期信任、期待、希望和寄托。
四、家校溝通要落到實處
“教師好比醫(yī)生，家長好像護士。”孩子的進步，集體的成長，離不開教師，也離不開家長。家庭教育對孩子的成長起到舉足輕重的作用。學校教育需要家長的配合，班主任工作更需要家長的信任和支持。在教育過程中若能取得家長們的積極配合，對學生的教育可起到事半功倍的作用。所以我經(jīng)常利用家長接送孩子的時候，主動和家長交流，反映孩子在校的表現(xiàn)，和家長的交談中，獲得學生的全面信息和寶貴意見。我還把家長的電話號碼都存在了手機里，以便與家長聯(lián)系起來更方便，也能很快知道這是誰打來的電話，當你叫出某某學生家長的時候他們也開心，做起工作來也方便不少。我對孩子的一片愛心不僅贏得了孩子對我的愛，也贏得了家長的信任、鼓勵和支持。
班主任經(jīng)驗交流講話稿 5
各位領導、指導老師和全體同學們：
大家下午好！
首先，我代表各位張老師獲獎的指導老師向?qū)W院領導、聚潤同事和同學們表示感謝，因為沒有領導的信任、同事的配合和同學們的努力，就沒有我們的榮譽。
不好的班集體各有各的原因，但形成優(yōu)秀班集體的原因都是相似的。下面，我代表其他班主任，結合自己的體會談吧如何才能形成優(yōu)秀的班集體。
第一，反復鼓吹行為理念
在目榧入學的第一天就向同學們灌輸“隨心所欲，不逾矩”的基本思想，即可以自由發(fā)展自己個性和特長，但不能沒有規(guī)矩。這個規(guī)矩就是大學生手冊。違反了就要承擔責任，大學生要對自己的行為負責。
第二，實行“班長負責制”
要把“放權”的傳統(tǒng)現(xiàn)代管理思想運用到班級管理中，強調(diào)班長具有、甚至超過班主任全部的全部王權。班主任的工作不是管理班級，而是向?qū)W生灌輸新的思想、信息以及好的學習方法。這樣，既提高了學生素質(zhì)，又充分鍛煉班了干部的組織工作能力。我認為，每天都進入班級的班主任是最辛苦的班主任，大多管理管理體制班級而班風很好的班主任才是最優(yōu)秀的班主任。我還做得不夠，但我一直在向這個無上努力。
第三，激發(fā)學習熱情和動力
學習是龍頭，必須抓好。學生如果都用心學習，就沒有時間搗亂。“閑中生邪、無事生非”是永遠的真理。但“抓”學習，并不是逼迫，而是要從培養(yǎng)學生學習熱情入手，講個人奮斗的'故事，有效的學習方法，以及將來面臨的生活壓力和挑戰(zhàn)，而使學生產(chǎn)生學習的熱情和動力。
第四，全方位幫助和溝通
我相信，我們學院的每一位老師都是愛護也學生的，盡管批評的時候很嚴厲。班主任更要愛護學生，和學生多溝通，從各方面幫助學生，但不是幫助師生做事，而是告訴他該怎樣自己去老實。
最后，我要說的是，雖然我們?nèi)〉昧艘稽c點成績，但仍不敢有唯獨懈怠，“名師出高徒”的古訓一直是我們的壓力；不過又聽說有“高徒出名師”的道理，好的班集體出好的班主任，在座的同學們，如果你們酷愛你們的老師，想讓你們的班主任和你們一起巔峰，你們就積極進取、遵守紀律、努力學習吧！
謝謝大家！
班主任經(jīng)驗交流講話稿 6
各位領導，老師：
大家好！應領導要求我給大家做一下班主任經(jīng)驗匯報，說到經(jīng)驗，感到很慚愧。其實，我所做的工作太平常，和其他各位班主任老師一樣，都在按照學校的工作要求盡心盡力地把自己該做的事做好而已，談不上什么經(jīng)驗。下面我把自己在班級紀律和家長溝通方面的一些粗淺做法做如下匯報，不當之處，敬請批評指正。
一、紀律方面
去年剛接班時，感覺班里學生無論課上課下都亂極了，課下胡打亂鬧，課上說話做小動作，一節(jié)課不停地維持紀律，講的內(nèi)容有限。后來和其他班主任交流，認識到因為學生一年級因疫情在家兩個月，又因原班主任生病由其他老師代課，所以習慣沒養(yǎng)好。既然這樣，我就按一年級的要求來要求他們。
首先是課上秩序，接班后對學生進行了一個課堂口令訓練，如：一二三，快坐好；小眼睛，看老師；小嘴巴，快閉緊；小耳朵，認真聽；小小手，快放好；看似幼稚的口令，還是挺有效果的，學生也邊說口令邊做端正，這學期很少用過這個口令，也會亂但比上學期強多了。
課上有老師監(jiān)督，多少還是好控制的。最讓人擔心的是早上和下午學生來后我還沒到的時候。首先是早上晨讀，我規(guī)定來了就進教室做好讀書，安排了領讀的學生，規(guī)定好讀的內(nèi)容，7:40前讀國學，七點40后讀課本，課本內(nèi)容是每天讀一個單元，第二天繼續(xù)讀下一個單元。開始有幾個調(diào)皮的男生來的特別早，來了就下位兒亂跑，班長也管不住，我就給這幾個孩子的家長發(fā)信息打電話，提醒他們，來早了孩子的安全得不到保障，盡量別早到校，這幾個調(diào)皮的孩子來的晚點了，三個班長對于班里的紀律就好控制多了。
再就是下午來了之后的紀律，課前規(guī)定是看課外書，有時學生不好控制時，班長就會布置點生字或口算題，這樣能讓他們靜下來。這三名班干部還是很給力的，自己買了小貼畫獎勵表現(xiàn)好的，表現(xiàn)不好的記在小本子上。所以培養(yǎng)好班干部，自己也省心了不少，盡管這樣，也有幾個調(diào)皮的學生，經(jīng)常溜到門口探風，看我來了沒有，為此我也是來了就進教室。
另外，課間紀律以及放學前的站隊時，也有專門的學生維持秩序。放學時安排學生守住大廳的門及東側的.門，以防出去亂跑亂鬧，其他孩子拿本課外書看著等所有人員到齊。
關于路隊，路隊要求“快靜齊”，放學時列隊需要兩次，大廳整理一次，站到廣場時再整理一次，每排有一個小組長，小組長提醒其他成員站整齊，別說話，別推搡，感覺小組長的作用還是蠻大的。對于幾個調(diào)皮的，我就把他們安排在邊兒上，靠著我的位置，這樣他們還能老實點。
二、衛(wèi)生方面
上學期一學期都是我自己打掃衛(wèi)生，這學期開始鍛煉學生打掃，首先放學時讓學生撿撿地上明顯的紙，這樣值日生也好打掃了，每天留八人，四人掃地，兩人排桌椅，兩人倒垃圾擦黑板。因為值日生就幾分鐘的時間，所以他們匆忙干完后就得隨路隊一塊出門，我送學生回來，再稍微收拾一下，隔兩天就擦一次地，沒有讓學生擦過地。另外，每天囑咐班長到校后提醒學生對齊桌椅，撿撿垃圾，以保持教室衛(wèi)生。
三、家校共育
“最完美的教育是學校與家庭的結合”。剛接過這個班時，為了便于了解學生，了解家長，我經(jīng)常詢問之前的班主任渠老師學生的情況，也經(jīng)常主動聯(lián)系家委會組長和班干部的家長，詢問他們一些其他學生家庭的情況，他們給我提供了很多重要的信息。班里四個單親家庭，只有一個學習好點的。還有幾個父母一方外地工作，另一個也忙的顧不上孩子的。這些孩子無論學習還是紀律真是沒少讓操心，并且都是我不厭其煩地聯(lián)系家長，囑咐他們做好監(jiān)督，即便這樣有的家長也不理解，甚至誤會我對他的孩子有看法。
其中孫凡軒的家長就不太善于溝通，孫凡軒是單親，從小沒見過爸爸，他媽媽工作很忙，他的飲食起居甚至學習都是他姥姥操心。這個孩子在我們一樓也算是大名鼎鼎了，經(jīng)常打鬧，犯了錯誤從不認錯，每次他出現(xiàn)一些問題時和他媽媽溝通，他媽媽言語里就會有些不高興，并且有一次還說他在家不這樣在家挺好的。后來這個孩子再犯了一些小錯誤，我就不和他家長聯(lián)系了，以免顯得我在告狀，會讓她家長誤會我不喜歡這個孩子。這個學期剛開學，他和同學打鬧把教室前門的玻璃給打碎了，然后我給他媽媽說明了情況，他媽媽找人來修好了玻璃，可能是覺得自己孩子犯了錯吧，然后這次態(tài)度非常謙和地和我聊了一次，我告訴她孩子很聰明，就是心思不在學習上，也很熱心經(jīng)常和同學搶著倒垃圾，這次錘壞玻璃是小事，沒劃了手算是萬幸了，還是要教育他遇事多想后果，別沖動，否則長大了更不好管理了。我還把班長記錄的學生名單也給她看了看，她看后顯得有些尷尬，并表示一定回去好好教育孩子。總之，和家長交流不僅要真誠也要謹慎，不是所有的家長都理解配合自己的工作，能讓家長們信服也是門學問。
還有我從不往班級群發(fā)孩子的表現(xiàn)不好的地方，以免家長尷尬，這也算是站在家長的角度考慮問題吧。如我們班一個調(diào)皮學習不好的孩子上課睡著了，我就單獨聯(lián)系的家長。
也要學會和家長們共情，我經(jīng)常在班級群說很理解大家，我也是家長。如母親節(jié)我在群里發(fā)了一段祝福的話，除了祝大家節(jié)日快樂，更是表達對大家教育孩子的一種理解，讓家長們能和我共情，互相理解工作也好開展。
總之，班主任工作事無巨細需要細心用心耐心，而我做的工作還不夠，方法也沒有那么多樣。特別是班里的學生總有打鬧的，這一點讓我特別擔心，也希望能夠通過今天的教研，大家能夠給我一些可行的建議。謝謝大家！
班主任經(jīng)驗交流講話稿 7
各位領導、各位同事，
大家下午好。很榮幸今天能到這里向各位優(yōu)秀的班主任學習，彌補自己的不足，讓自己的班務工作做得更扎實，更優(yōu)秀。本人擔任班主任工作也有10余年，現(xiàn)將這10余年的班務工作的經(jīng)驗，與各位同行交流，不足之處，敬請指正。
一、以精細化的管理，建設優(yōu)秀的班風學風
（1）制定切實可行的工作計劃。工作計劃是我們的航向標，有一個切實可行的工作計劃，才會有明確的工作方向。一期、一年、三年要完成哪些工作、達到什么目標，既要有短期的工作思路，也有長期的工作規(guī)劃。比如我本人制定的工作計劃中，短期目標：初一第一學期的目標就是培養(yǎng)一批能勝任班主任小助手工作的班委干部成員和創(chuàng)建優(yōu)秀的班風學風；長期目標：初三畢業(yè)時每一個學生都是合格的中學生等。
（2）勤到班，勤巡管是干好班務工作的基礎。我們班務工作的主體是學生，要做好班務工作，就必須要了解學生，坐在辦公室里是了解不到學生情況的，因此就要求我們要多到班上走一走，看一看，與學生聊一聊，及時了解學生動態(tài)，及時解決學生存在的問題。我每天至少到班上或?qū)嬍已补苋危ㄔ纭⒅小⑼恚?/p>
（3）建立一支能起到班主任助手作用的班委干部團隊。班委干部的選拔容易，但要把他們培養(yǎng)成一支合格的團體，是需要班主任花費一番功夫的。首先是班主任要敢于放手讓學生去管，不要班主任事事處處都親力親為。比如我班的操行分管理，一個班長負責加分，一個班長負責扣分，并做好相應的記錄。衛(wèi)生掃除，一個勞動委員負責安排，一個勞動委員負責檢查。其次是班主任要留心觀察班委干部做得不好的方面，教會他們做事的方法，鼓勵學生去做。總之，培養(yǎng)一支合格的班委干部團體，關鍵在班主任怎么去引導，讓學生去發(fā)展。
（4）制定班紀班規(guī)，落實制度化建設。俗話說得好“國有國法，家有家規(guī)”。為使班級健康發(fā)展，有秩序化，制定相應的班紀班規(guī)必不可少。制定班紀班規(guī)，首先要科學化、規(guī)范化，有可操作性；其次要充分體現(xiàn)民主、公開、公平；再次要體現(xiàn)獎懲相結合。我班主要制定的班規(guī)有：《文明禮儀章程》、《衛(wèi)生掃除細則》、《紀律管理細則》、《安全管理制度》等。在制定班規(guī)時，先由班主任制定相應的細則，然后由班委干部組織確定加分扣分標準。當然，制定再好的班紀班規(guī)，不能落到實處，也是一紙空文。
（5）及時總結班級存在的問題，有利于班級的健康發(fā)展。對于班務工作中存在的問題以及班級中問題，我都是每周總結一次。利用班會課開展總結批評與表揚，先由值周干部總結上周存在的問題，提出批評與表揚，然后再由班主任點評不足之處。經(jīng)過一段時間的引導，先由值周干部的片面的、表面的總結，逐步能指出班級存在問題的本質(zhì)，形成班級特有的一種班會模式。
二、重視班級文化建設，創(chuàng)建班級特色
班級文化建設是一門潛在的課程，它往往起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的作用。班級文化建設是一個班級精神面貌、師生個性特點的體現(xiàn)。為創(chuàng)建有特色的班級文化氛圍，主要從以下四個方面著手：
1、營造班級文化氛圍，構建班級物質(zhì)文化。
構建班級物質(zhì)文化，教室的每面墻壁，每個角落都富有教育意義，用蘇霍姆林斯基的話講就是“無論是種植花草樹木，還是懸掛圖片標語，或是辦墻報，我們都將從審美的角度深入規(guī)劃，以便挖掘出潛移默化的育人功能”。打造班級物質(zhì)文化我們可以從以下幾個方面著手。一是美化班級環(huán)境。二是從環(huán)境布置中彰顯班級特色。如教室門口掛有班級簡介，前門正對墻上掛有班級口號、班訓、班級目標，中間墻上掛有教師寄語，教室四壁懸掛適合班級特征的名人名言，教室后墻張貼展示學生有個性的作品（如優(yōu)秀作文、書法作品、剪紙作品等）。三是辦好黑板報，對黑板報的版面進行精心設計，讓學生自主設計版頭、版面、插圖，黑板報內(nèi)容主要圍繞實事，學校主題教育的內(nèi)容。四是建立綜合素質(zhì)評價專欄。重視學生的綜合素質(zhì)評價。
2、建立健全規(guī)章制度，構建班級制度文化。
俗話說：沒有規(guī)矩不成方圓。科學、民主、健全的班級規(guī)章制度，對學生良好行為習慣的形成和培養(yǎng)有巨大的促進作用。可以說，一個優(yōu)秀的班集體，必有一套運行良好的班級規(guī)章制度。在建設班級制度文化的過程中，首先是從學生的需要出發(fā)，其次是體現(xiàn)民主，讓學生盡情討論，充分發(fā)揚民主，通過討論制定出符合班級實際，體現(xiàn)班級個性特色的規(guī)章制度。學生自己制定的規(guī)章制度，學生會自覺遵守又互相督促，起到制定制度的作用。
3、擬定班訓、口號，構建班級精神文化。
班訓是為激勵全班學生勤奮學習、刻苦自勵，形成積極健康的班風而以簡短的詞句擬就的標語，它的特點是主題鮮明突出、簡潔明快、富有教導和勸誡意義。好的班訓就是內(nèi)容和形式的完美結合。如我班的班訓就是：“靜、凈、敬、競、進”，這一班訓，概括了學生應該做到的各個方面。
口號是班級目標的濃縮，是一種激發(fā)班級同學積極向上的精神力量。一句好的口號就是班集體的一面旗幟，他指引著班集體團結友愛，精神振奮，身心愉悅，由此煥發(fā)出無窮的力量和生機。如我班的班級口號就是“快樂學習，健康成長，不求最好，但求更好”。
4、開展豐富的班隊活動，構建班級活動文化。
作為班主任要有目的、有計劃、創(chuàng)造性地開展突出班級特色建設的集體性活動，為學生搭建發(fā)揚個性的舞臺，展示其風采。通過活動不僅加強班級特色文化建設，而且還可以起到增強班級的'凝聚力，同學之間團結互助的作用。除了學校組織的大型集體活動，我班還組織了很多以班為單位的小型活動，如：元旦迎新晚會、每期一次“我是小歌星”、每周一次的班會活動等。
三、建立師生溝通的橋梁——做好與學生的交流談心工作
交流談心是建立良好師生關系的不二法門。我們要教育好學生，首先要知道學生心里想什么，怎樣才能知道學生心里想什么，這就需要我們?nèi)チ私鈱W生。要了解學生，一種方式是側面的，通過同學，通過家長；一種方式是與學生溝通，交流談心。交流談心也是一門藝術，有些學生未必就領你老師的情，這就要求班主作老師肯下深水，找準切入點，觸及其心靈。我找學生交流談心一般都是全面性的，每個學生都談，既可以了解學生本人情況，還可以了解其他學生的情況，也讓學生不產(chǎn)生班主任老師偏愛誰，歧視誰的看法。通過交流談心，能了解學生家庭情況，在校情況，學習情況，困難等，對正面教育學生有至關重要的作用。
四、不偏愛學生，不歧視差生，生生平等
在平時的日常工作中，對待成績優(yōu)秀的學生和成績差的學生要一視同仁，不能因為成績優(yōu)秀，犯錯后就從輕處罰，成績差的學生犯錯后就從嚴處罰。這樣做的結果是優(yōu)生可能變差生，差生變得更差。也讓班主任在學生中失去威信，讓學生心理失去平衡，得不到健康發(fā)展。在我的班務管理中，都講究民主，生生平等的。比如：班級的住校生生活補助，是由全班推薦，選出最需要幫助的學生，不是班主任說給誰就給誰。再比如，以前我?guī)?0xx級1班時，我班上來了一個叫王志的學生，他是偷跑離校，外出上網(wǎng)，2班班主任不要的學生，家長求情轉到我班，我給了他一個學習的機會，并時常找他談心。后來他不僅改掉了壞習慣，還考上了伍隍高中。所以，對待學生我有一個原則，那就是平等。我的學生在網(wǎng)上留言評價我都是“最公平”的老師。
五、重視德育教育，培養(yǎng)學生優(yōu)秀的道德品質(zhì)
改革開放三十年以來，我國存在著道德淪喪的怪現(xiàn)象，可能好多老師都覺得現(xiàn)在的學生越來越?jīng)]有禮貌。學生作為未來社會的中流砥柱，是國家和社會的希望，也是改變社會不良風氣的中堅力量，因此德育教育，是我們學校最重要的一項工作。我們常說的一句話就是：“品德不合格是廢品，學習不合格是半成品，品德、學習合格才算是成品”。對于德育教育，我是每周制定一個德育教育主題，從社會現(xiàn)象到個人素質(zhì)，從學習到生活，等等。如我制定的德育主題有：《談談你對網(wǎng)絡的認識》、《毒品的危害》、《你懂感恩嗎》、《你今天學習了嗎》、《讓座》等等。由德育主題教育再延伸到我們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷妫囵B(yǎng)學生合格的道德品質(zhì)。為此我班還設有專門的文明禮儀監(jiān)督員。
六、注重言傳身教，造就班級個性
我們常會對一些班級進行評價。比如：某班學生太活躍，某班學生太沉悶；某班學生很團結，某班學生很松散；某班學生有禮貌，等等，這些看似簡單的評價，其實道出了一個班的性格。班級性格的形成，這是多種因素共同作用的結果。其中，班主任的性格對班級性格形成的影響很大。初中生正處在成長的黃金階段，人生觀正在逐漸形成，可塑性很大，模仿能力強，辨別能力弱，對班主任的言行、喜好、思維方式等，很多學生是一股腦地模仿、接收。班主任與學生長期接觸，一舉一動、一言一行，往往打下深刻的烙印，進而表現(xiàn)在班級性格上尤為明顯。正是由于班主任能做到對等同事、工作不斤斤計較，對待學生公平公正，為師為范，所以帶出的班級班風正，學風濃。
班主任經(jīng)驗交流講話稿 8
各位領導，老師：
下午好！首先非常感謝大家對我班主任工作和班級的肯定。我是第二次擔任一年級的班主任，想起剛踏入教學生涯第一次當班主任的情景，每天手忙腳亂，起早摸黑，很辛苦，效果卻是甚微的，經(jīng)過幾年，學生在成長，同樣我也在成長。比起以前，現(xiàn)在帶的一（2）班，自己感覺會輕松許多，回首與這一班的孩子相處的一年，其中，侵注了我的心血，使我感到欣慰的；也有使我茫然，力不從心的。現(xiàn)將我的成敗得失做如下總結：
一、培養(yǎng)孩子良好的學習習慣和衛(wèi)生習慣
作為一年級的班主任，做的工作都是非常瑣碎的，學生剛入學不久我們一年級就召開家長會，要求家長們和教師一起配合，做好學生剛入學的思想準備和學習準備，我們規(guī)定學生上學之前要削好5枝以上的鉛筆，規(guī)定晚上8點半之前睡覺，要求作業(yè)本統(tǒng)一包書皮，到期末時學生的作業(yè)本都保管得比較好，統(tǒng)一把水彩筆、蠟筆、水粉放到班級的書柜里，到上美術課課間時再發(fā)放，所以班級中很少出現(xiàn)沒帶美術用品的`情況，還要求學生每天帶水桶和毛巾，在中午就餐后，每人都要自覺擦好自己的桌子和椅子，抽屜里不能有紙屑，一學期下來，學生的桌子每天都是干干凈凈的，一到教室如果看見臟，我寧愿讓學生先打掃教室再上課。剛剛講了很多零零碎碎的小事，在實施這些規(guī)定時，也不是從一而終的，很多時候?qū)W生會反反復復出現(xiàn)情況，一般出現(xiàn)什么問題，我也是及時指導。“習慣決定一生”，說得有點夸張，但可以肯定的是習慣非常重要。
二、調(diào)動家長的力量，積極響應學校舉行的各項活動。
我們班這個學期被評為“校文明班級”，跟這個有很大的關系，我想很多得分都是從這里來的吧。低年級不是收獲的季節(jié)，而是播種、施肥的時候，給孩子多點鍛煉的機會總沒壞處。學校活動單單班主任在忙，肯定是自己筋疲力盡的，我們要調(diào)動家長的力量。我們班的家長個方面都確比較積極，魏書生說過“懶的班主任，學生會勤勞”，我想“懶的班主任，家長也是會勤勞”的，我特別喜歡叫家長幫忙如大掃除，學生負責自己的桌椅，但面對一個大教室和窗戶我才懶得一個人掃，我就叫上了幾個平時很積極的家長，三下兩下窗明幾凈，多好啊！這次的校刊中，我需要指導一篇作文，由于是一年級孩子，寫話比較少，積累不多，交給誰呢，林基立的家長。一說，她滿口答應，本來我要求是第二天交稿的，沒想到晚上就把《第一次燒烤》的作文發(fā)到我的郵箱里，還附帶一張照片，比我有效率多了。
我們學校推出了一系列的活動：如藝術節(jié)、“迎奧運文明出行”等。雖然我們班還是一年級的孩子，但我總是緊抓機會，鍛煉他們。藝術節(jié)書法、聲樂、器比賽中，我們班在不同的項目都有比較好的成績?nèi)纾好佬g比賽中周肖預、李潔、林基立、陳亮丞分別獲低年級的一等獎、一等獎、二等獎、二等獎。我們班有好幾個學生美術學習的時間達到好幾年了，所以到比賽的很多事情我都交給家長處理，聲樂比賽中鐘晗慈和夏維亮分別獲一等獎、二等獎。特別是鐘晗慈和夏維亮他們倆有很大的發(fā)展空間，我多次聯(lián)系他們的家長和他們溝通，希望找專業(yè)老師長期指導他們，家長聽取了我的意見。
學校舉行的“迎奧運文明出行”一系列的活動，如黑板報、手抄報、主題隊會比賽。雖然他們還小，大部分的板報工作需要我來籌劃和指揮，但是我總是讓他們來做力所能及的事，如黑板報中的小花邊、小插圖和涂色。主題隊會我們班花了很多時間和心血，每個學生都積極準備和排練，娛樂性和教育性相結合。
反思這一年的班主任工作，也存在很多不足之處，
1、獎勵發(fā)“星星”不夠有制度性，獎勵本來學生都喜歡，特別是低年級，到后來我是想到了就發(fā)，沒想到就算了，也沒有及時評價總結，這大部分原因歸我，這點張娜做得比我好，她期中期末都有結算，平時的堅持性比我要好。
2、班級書香味不夠，一年級上學期學生會背《三字經(jīng)》，朗朗上口，這確實不錯，但第二學期的《必備70首古詩》在教的過程中，學生少了很多樂趣，雖然學生有很多課外書，但真正落實還不夠。
3、自己班級管理反思沒有及時記錄和整理，很多很好的案例不記錄很容易忘記。
想起一句話“班主任做得好，不如寫得好，寫得好不如說得好”我想自己應該屬于第一種，只有做得好了，才能在寫上和說上有所基礎，有所突破，況且我在做的方面也有很多不足之處，需要不斷改進和創(chuàng)新。
班主任經(jīng)驗交流講話稿 9
尊敬的各位領導，老師：
大家好！
在座的都是比我經(jīng)驗豐富的班主任，作為一個新的班主任，我還在摸索階段。沒有接手班主任時，覺得丁老師在管理班級方面特別輕松，可真正進入這個角色，我才手忙腳亂起來，發(fā)現(xiàn)自己還有很多東西需要去學習。丁老師是一個正直爽快的人，俗話說“耳濡目染”，她也教會我很多方法。我就從以下幾點談談自己的感受。
一、換個角度去思考，解決的辦法不只這一種。
我們班有個家長特別溺愛自己的孩子，她那一次聽到自己孩子在班里受到某些委屈時，就不分青紅皂白的要求老師給出一個合理的說法。換種角度說，這個家長沒有了解當時的情況，沒有幫助孩子分析原因，孩子自身也沒有意識到自己的錯誤。當這個家長聽完整件事情后承諾，要配合老師幫助孩子改掉自己身上不好的學習習慣。
二、關注細節(jié)，把嚴格要求和鼓勵贊美結合起來。
好習慣的養(yǎng)成需要一天天的培養(yǎng)和堅持，改掉壞習慣也是一個漫長的過程，因此我會在學習和生活中去關注每一個孩子的細節(jié)。我們班的李燚龍是一個活潑好動，坐不住的學生，他極其缺乏耐心和學習的熱情，但是又是一個善良天真的孩子。他喜歡熱鬧，在課上他有很多動作，經(jīng)常影響周圍的人學習。我把他冷落在教室后面，他沒有自甘墮落，反而聽得更加認真了，甚至有時會舉起他的小手。我不會吝嗇對他的表揚，學會傾聽，樂于探究，在習慣養(yǎng)成方面，他也在一天天的進步。
三、培養(yǎng)學生自我管理，做一個合格的觀眾。
每天學生的報告大大小小，也涉及學習，餐廳，衛(wèi)生等各個方面。當時覺得苦惱，如果一時聽到幾個問題，一件一件解決單靠自己的力量會花費很長時間。因此要求學生，把自己能夠解決的事自己想辦法解決，也可以找組長，班長幫助你去解決。如果解決不了，就在班上說出來，大家一塊想辦法。這樣，我能聽到學生說幫誰解決了什么，慢慢地，學生也學會了自己去處理問題的方法。他們都是舞臺上的'主角，我也要做一個合格的觀眾，為他們加油，鼓勵，欣賞，喝彩，以及持久的關注和期盼。
四、走入學生心靈深處，做他們的知心朋友。
相處是一個相互學習，相互認識的一個過程。任何人都不會無緣無故地做一件事情，學生也是一樣。我會利用日記，作文，課下聊天，班級群聊，與家長溝通等方式去了解每個孩子，并幫助他們克服心理的障礙，鼓勵他們把我當成他們的知心朋友。
以上的幾個方面也是我今后應該努力的方向，因為在面對突發(fā)事件或者我在實際解決過程里也會帶有個人的情緒，處理的不是特別妥當。總之，作為班主任應該想方設法幫助學生健康成長，讓他們從小就能養(yǎng)成一個良好的學習和生活習慣。
班主任經(jīng)驗交流講話稿 10
尊敬的各位領導、老師：
大家下午好！
首先，感謝學校為我們交流班主任工作經(jīng)驗供應了這個機會，讓我們得以相互學習，共同進步。同時也感謝學校領導的信任，給我一個珍貴的機會，代表高二年級在此和大家學習、交流。
我只有五年班主任工作經(jīng)歷，與各位相比我就是一個學生，在座的許多班主任都做得比我好，都是我?guī)煾导墑e的老師，在這里講話顯得班門弄斧，讓我感到有些忐忑。在以曾校長為校黨委書記的黨委班子領導下，在高二年級組和高二年級一群戰(zhàn)斗力超強的班主任努力下，高二年級的工作取得了比較好的成果，在抓質(zhì)量、抓學風的同時，全年無一起重大安全事故，鞏固率更是創(chuàng)下了歷史新高。對于我來說，這是我所任的第二屆班主任了，擔當20xx級班主任的三年是摸著石頭過河的三年，擔當20xx屆班主任一年半的時間里是修正的一年半。本著學習的原則，借用這個難得的機會，從年輕班主任的角度把我在這幾年里的得失（不敢講經(jīng)驗，也談不上經(jīng)驗）和困惑，與大家進行交流，期望能得到老師們的教導。
一、談談我對班主任的熟悉
在當班主任初期時，我認為班主任就是一個班級的管理者。基于這樣一個想法，結果是事事操勞，就像長城的一塊磚哪里需要哪里搬。由于經(jīng)驗缺乏，管理效果不佳，自己就向年長的、有經(jīng)驗的老班主任專心學習，感受很深，收獲很大。現(xiàn)在回頭反思，我認為，班主任應當而且必需是一個班級的領導者。管理者與領導者有著本質(zhì)的區(qū)分。
經(jīng)過這幾年對班主任角色定位的反思，現(xiàn)在我認為假如我們把班主任僅僅簡潔地定位于“管理者”，可能會導致只見“事”而不見“人”。這樣班主任工作既累，效果可能也
不太抱負。假如我們把自己定位于領導者的角色，我們就應不斷地通過自身的影響力，帶領整個班級朝著遠大的目標奮進。我們班主任應把自身定位于領導者的角色，通過我們自身的人格魅力，通過我們無形的影響力，把學生吸引到我們四周，不斷地鼓舞他們，從而不斷前進。二、樹立良好的形象——進而樹立威信
班主任是班級工作的核心力氣，是班級的形象代言人，班主任的工作風格打算著班級的.風格，可以說班主任的形象就是班級的形象，因此如何確定班級的形象就是如何樹立班主任形象的一個問題。班主任，要想做好班級管理工作，就必需要樹立好自身良好的形象。
三、班級管理理念——管理是盯出來的
我想沒有人對盯班的實際效果產(chǎn)生懷疑，最簡潔的方法往往是就有效的方法，盯班就是最實在、最簡潔，最有效的方法。在實行班主任“六到”制度以來，班主任幾乎是成天呆在學校，我仍要千方百計的多跟學生在一起，把盯班進行究竟。盯班既要有著眼點，又要有落腳點，對于盯班要把握住三個“關鍵”：
1、盯班要盯關鍵時間。一天中，有幾個時間往往是最簡單出現(xiàn)波動的關鍵時間。也就是早上的早自習、第一節(jié)課、中午午睡、晚自習第一節(jié)，還有晚寢時間。這些關鍵時間我們都盯上了，也就盯在點子上了。除了這些關鍵時間以外，我會經(jīng)常在自己沒課的時候到教室外面去看一看，看一看學生的學習狀態(tài)。
2、盯班要盯關鍵學生。這些關鍵學生主要有兩類，一類是尖子生、臨界生；一類是問題學生。抓好了尖子生、臨界生，我們的成果就得到保證了；抓好了問題學生，我們的班級秩序就得到保障了。對于以上兩類學生，我們要時刻盯上、親密關注。
3、盯班要盯關鍵事。凡是能夠直接影響班級秩序，產(chǎn)生惡劣影響的事件，我們一定要重點盯上解決。例如大聲吵鬧、破壞課堂秩序，遲到、曠課等，這些事件我們一定要提前設防，出現(xiàn)之后馬上解決，防止他們影響班級的大局。
四、管理的詳細措施
1、細致入微，全面管理
作為一個班級領導者，更應當抓住小的苗頭以預防問題的發(fā)生。在此，我想談一談班級細節(jié)管理問題。何謂班級細節(jié)管理？班級細節(jié)管理就是在管理班級時發(fā)覺那些暗含玄機、事關成敗的小事與苗頭，并對這些小事與苗頭進行感知、洞察、思索和處理，從而維護班級正常發(fā)展的一種管理方式。假如班主任能夠關注細節(jié)，并且準時妥當解決這些細節(jié)問題，班級管理就可以避免很多失誤。
除了細心了解學生和觀看學生外還要明細班委職責，班干部的責任要明要細，讓班干部各司其職，無縫隙管理。班紀班規(guī)定的越有操作性，就越能發(fā)揮干部的作用。比如；值日生、教室大掃除都責任到人；班級分學習小組進行小組間評比；每天的午睡有固定的班干部值班，對班上的各項事情專人負責。學生生活，學習各個方面的狀況都落實了責任。
發(fā)覺問題干部依據(jù)班規(guī)落實處理。把班干部編制成一張細密的管理網(wǎng)絡。班主任的最大的一個任務就是把這只浩大的隊伍培育出來。
記得高一剛剛當班主任時，支配學生打掃衛(wèi)生，特殊是星期五的大掃除，出現(xiàn)的狀況是：打掃不徹底或者根本沒有打掃。后來我專心反思，問題出在：吃大鍋飯，同學之間相互推諉。從今以后我的做法是：詳細分工。兩人負責掃地倒垃圾；兩人負責拖地；兩人負責抹瓷磚教室窗戶；還有三個人負責清潔區(qū)的打掃。哪個地方出問題，就追究誰的責任。通過轉變方式后就再也沒有出現(xiàn)上面的問題了。我覺得全面管理，班主任就是要管好全部的雞毛蒜皮的小事。管好了小事，班上就不會出大事。
2、勤于管理，在“勤”字上下功夫
首先是“腿勤”。面對自制力差的學生，我做到的是勤到教室，尤其是其他科任教師上課和自習時間走進教室，與學生交流，發(fā)覺問題；勤到寢室查寢，看看衛(wèi)生狀況，了解學生的生活狀況，真心關心他們的身體健康，尤其是對一些身體不舒服或成果較差的同學的關愛，很簡單讓學生感動，因為他們處于青春期，心理敏感而脆弱，老師準時的拉一把，有利于幫助他們成人。對于學習上有困難的學生，要有耐心，能公正地對待他們，因為這部分學生簡單產(chǎn)生自卑心理，教師賜予指導能增加他們的信念。
其次是“手勤”。即勤動手，學生遇到問題感到無助時，一個安撫的動作（拍拍學生的肩膀等）；或許就是你的一個不經(jīng)意的動作可能會有意外的收獲，因為我們工作的對象是有血有肉的、情感豐富的學生。
然后是“口勤”。看到問題要準時提出來，準時疏導，準時解決。假如只是個別學生問題，應當單獨交流，要準時談心，不能拖，不能怕麻煩，特殊是那些耐性不夠的學生，經(jīng)常與他溝通談心，可能會有意想不到的收獲。
3、放大暖和，把暖和帶給學生
關愛學生是當好班主任的基礎，學生每時每刻都在接受老師的暖和，但是為什么有的學生會感謝老師，而有的不能感受到老師的愛呢？甚至與老師產(chǎn)生抵觸心情，我們的愛對全班來說是五六非常之一，對一個同學來說就是百分之百。我的做法是讓我的愛心傾注到一個學生中來。記得一次一個學生早上牢固發(fā)作，父母又在外地工作，我開車把他送到人民醫(yī)院，然后全程伴隨他治療，并且先行墊付了醫(yī)藥費。通過這件事后，這個學生不管在表現(xiàn)還是學習上面都有了很大進步。
4、推行“賞識”教育，讓學生在表揚中進步現(xiàn)在的學生有時代的特性，他們基本上是在溫室中長大的，缺乏責任感但他們具有很強的自尊心，當他取得榮譽后他就會積極的維護他的榮譽。每一位同學都有對榮譽追求的心，只是努力沒有結果，我們不妨給他一個榮譽，給他一個鼓舞。
5、因材施教，讓學生歡樂學習
在對待學生時要因人而異。尖子生，志向高遠，壓力與動力成正比，加油，超越！中檔生，治跛速行，破釜沉舟，力在一搏！滯后生，信念不失，斗志不衰，面包會有的，牛奶會有的，一切都會好起來的，但沒有學問的武裝是不行的。分階段做好定點輔導工作。
五、對年輕班主任管理有效措施的熟悉和感受
1、打鐵先要自身硬
作為班主任要得到全體學生的敬佩和愛戴，首先必需注意廣學博覽，不斷加強教學業(yè)務的學習和基本功的訓練，滿意學生各種求知欲望，成為一名精彩的科任教師。這一點至關重要。因為我們與學生最初的接觸是在課堂上，學生評判我們的第一個角度就是你的課上的怎么樣，假如你有扎實的教學基本功，有優(yōu)秀的教學方法和教學藝術，你的課上的很棒。學生不但會信任你、敬佩你、崇拜你，同時也會理解和信任你對他的教育。
2、言傳身教，身體力行
我認為身先才能率人，律己才能服人，現(xiàn)在對教師個人素養(yǎng)要求越來越高，班主任一的一言一行，人格人品，對學生不知不覺間有著深遠的影響。因此，班主任要留意自己的言行，不可太隨便。
六、班級管理的不足及困惑
對于我來說在班級管理上有很難把握的幾個尺度：
1、管與放的尺度
作為一個班主任，管理工作應當是重中之重的事，實際工作中，班主任可以“管”的方面許多，小到學生的坐立行走、穿著裝扮，大到學生的思想動態(tài)、前途命運，以及班級的建設與發(fā)展。很簡單造成學生依靠性強，創(chuàng)造性、獨立性差，缺乏自我教育與自我管理能力。但是一放，就出現(xiàn)亂如一團麻，更加大管理的難度。在這一點上，我做的是遠遠不夠的。
2、活與靜的尺度
一個班帶得很活當然是件好事，但是不能活過了頭，活過了頭的班級浮躁不踏實；同時一個班級除了活，還離不開靜，靜不能等同于死，太靜又死氣沉沉。
3、與學生的關系尺度
亦師亦友，是特別良好的師生關系，但在師和友的尺度把握上對于我來說任卻有一定的難度。亦師亦友，多么好的一種境界，但要到達這樣的境界，我覺得我在這方面的尺度把握上還遠遠不夠，我一直在不斷的探索，也期望各位賜予我?guī)椭?/p>
在對待班主任工作上，我始終堅信用力干只能干出合格，專心干才會干出優(yōu)秀。
以上就是幾年來，我對班主任工作的一點點熟悉，講的不好的地方請各位老師多多指教。
感謝大家！
班主任經(jīng)驗交流講話稿 11
各位領導、老師們：
大家好！很高興能在這里與大家一起交流。同時也感謝學校為我們提供這個相互學習的平臺。下面我想和大家分享一下我在班級管理中的一些做法和感受。在班級管理方面，我注重建立良好的師生關系。我盡力讓學生們感受到我的關懷和支持，鼓勵他們積極參與課堂活動，并給予積極的反饋和獎勵。我也會定期與學生進行個別溝通，了解他們的學習和生活情況，并提供必要的幫助和指導。此外，我還注重培養(yǎng)學生的自主學習能力。我會引導學生制定學習計劃，培養(yǎng)他們的學習興趣和動力。在課堂上，我會采用多種教學方法，激發(fā)學生的思維，提高他們的學習效果。在班級管理過程中，我也會注重班級紀律的維護。我會制定明確的班規(guī)班紀，并與學生共同制定行為準則，讓他們明白什么是可以接受的行為，什么是不可接受的行為。同時，我會及時發(fā)現(xiàn)和解決班級中的問題，保持班級的秩序和穩(wěn)定。通過以上的做法，我發(fā)現(xiàn)學生們在班級管理方面的表現(xiàn)有了明顯的改善。他們更加樂于參與課堂活動，與我建立了良好的師生關系。他們也更加自覺地遵守班規(guī)班紀，班級的氛圍更加和諧。這些變化不僅對學生個人的成長有益，也促進了整個班級的發(fā)展。總的來說，班級管理需要我們教師的耐心和細心，同時也需要學生們的積極配合。只有通過共同努力，我們才能打造一個良好的學習環(huán)境，促進學生的全面發(fā)展。謝謝大家！
作為班主任，我們深切感受到，工作中的瑣碎繁雜。我們要關心學生的學習，費心維護班級紀律，操心保持班級衛(wèi)生，還要照顧學生的情緒。每天下來我們常常筋疲力盡，心里不斷念叨著難以管控的學生和難纏的家長。然而，如果我們能夠始終從促進孩子成長的角度出發(fā)，成為一個溫暖貼心的引路人，或許我們將更多地感受到作為班主任的自豪和幸福。
首先，為了培養(yǎng)學生良好的習慣，我在初一入學后迅速成立了班委會，并根據(jù)學校規(guī)定和《九大文明》的要求，結合學校政教處的指導，制定了班級考評制度。該制度從學習、紀律、衛(wèi)生、作業(yè)、考勤等方面對學生在校行為進行量化考核，并將考評結果每周進行匯總、每月公布，以獎罰明確。具體而言，我們采用了量化考核制度。每個小組有自己的分數(shù)，共計20分。同時，小組內(nèi)部對成員亦進行考核，共計80分。此外，各個小組之間還進行互相評比和競爭，既增強了小組的凝聚力，又讓班級的孩子們形成了積極向上的競爭氛圍。（PPT考核分）。
大家別小看這個考核制度，它在班級管理中的作用體現(xiàn)在方方面面，對班級的建設和發(fā)展起到推波助瀾的作用。（PPT學習）我舉幾個例子來說明一下。在學習方面，孩子們在課堂上回答問題正確，老師會根據(jù)問題的難易給孩子打分，那么這個分就會加到他們小組，比如我常在上課的時候拋出問題讓大家自己思考，限時讓孩子們自己討論，看哪個小組能最終得出答案，在討論中孩子們發(fā)揮集體的智慧進行探索和思考，我會根據(jù)孩子給出的答案賦予小組得分。這種及時肯定孩子的學習效果特別有效，既能調(diào)動小組每位成員積極的思考，又能培養(yǎng)大家的合作能力。而小組之間的競爭推動整個班級的.前進。再比如對沒有完成作業(yè)或是有抄襲等現(xiàn)象的就扣組分，雖然是個人犯錯但扣小組分，這樣組員之間會相互監(jiān)督，通常被扣分的孩子因為拉了小組后腿而感到愧疚，那么他會通過自身的努力彌補過失。當然也有對小組扣分不在意的孩子，比如我們班有個孩子，大家都叫他猴子，他生性好動，聰明機智就是愛惹事，不尊守班規(guī)，有一次在教室后面拍球被發(fā)現(xiàn)后，對他們小組進行了扣分，可沒過兩天他又出現(xiàn)了同樣的行為，這次還把一個女生的杯子咋地下摔壞了。他們組三個女生到我辦公室說不想要他了，總給小組扣分，我看著他們氣呼呼的神情，讓她們坐下，并各自寫出猴子在組內(nèi)對自己有過哪些幫助至少三條，還要寫出認為猴子不好的地方至少五條。五分鐘后，三個女生的紙上寫了不止五條猴子的好處而不足之處只有兩三條。我記得她們都提到最多的是數(shù)學不會做的題都會求助猴子，而且猴子講題非常認真，有責任心，常常講完了還會找同類題進行鞏固。還提到猴子在值日的時候通常做比較累的活，打飯的時候總是讓女生先打。而不足之處說道猴子上課愛說話，亂扔垃圾給小組扣分。當孩子們寫完之后，我問他們還要不要猴子，大家都笑了。我趁熱打鐵告訴孩子們每個人都有優(yōu)缺點，一個小組就像一家人需要相互幫助相互扶持，不能因為犯了錯就把你的兄弟姐妹趕出家門了。之后我又把猴子請到辦公室讓他寫出十條室內(nèi)拍球的利弊。寫完之后笑著跟我說，老師，我知道了。其實我們在處理孩子們的問題時更多的是對他們的引導，通過他們身邊發(fā)生的點點滴滴建立正確的價值觀。
班級衛(wèi)生一直是班主任需要關注和跟進的事情，我們班的同學非常重視衛(wèi)生問題。根據(jù)規(guī)定的時間完成衛(wèi)生工作又快又干凈會得到加分，否則會被扣分。（PPT流動紅旗）得到流動紅旗也會增加分數(shù)，這種獎勵制度激勵著同學們在學習和校園生活的各個方面都持積極認真的態(tài)度。這樣大大增強了小組的凝聚力，每個小組都團結奮進，從而形成了一個團結向上的班級氛圍。（PPT團結友愛）。
接下來我想說我們的德育考核制并不是只有冷冰冰的數(shù)字和分數(shù)。如果對有些孩子屢次犯錯總給小組扣分，小組成員都不想再要這個孩子怎么辦？總有榮譽感集體感差，也不在乎成員的批評和指責怎么辦？這里我想說一件初二我們班發(fā)生的一件事。有一次班上有兩個孩子由于一件事情各執(zhí)一詞，具體就是A的媽媽在給孩子洗衣服的時候發(fā)現(xiàn)一張銀行卡，經(jīng)過詢問A是他幫同班的B保存的。A和B的家長取得聯(lián)系后，B拒不承認而且非常生氣認為A在污蔑他，在和孩子通話之后，我能判斷的是A撒謊了，但我并沒有當面揭穿，而是讓他們各自回去反思，想好了再來找我，第二天一大早我就接到A 的電話，承認他的錯誤，那張卡是他在班里撿到的。同時他向B和家長也道了歉。其實孩子在做錯事被家長或老師發(fā)現(xiàn)以后，內(nèi)心都很害怕，他們擔心說了實話之后受到老師和家長的指責，更害怕受到懲罰，所以選擇隱瞞和回避。而此時我們需要告訴孩子每個人都有犯錯的時候，面對錯誤我們需要做的是冷靜分析，指引我們下次該怎么做。孩子們在犯了錯后需要的是反思的時間和空間，他們需要在錯誤中認知自己、反思自我來不斷成長。我們需要的就是給孩子們這個成長的機會，在錯誤中最大限度的保護他們的自尊，信任他們，幫助他們，引導孩子向正確的方向發(fā)展。
通常在班里我們總會發(fā)現(xiàn)有不能按時完成作業(yè)的孩子，我都會讓他們來我辦公室，問問孩子：想想有什么需要和老師說的嗎？很多時候他們第一反應是裝什么也不知道，也不承認自己做的事情。我就會邀請他坐在我身邊微笑的告訴他那就給你時間思考一下。而此時我會靜靜的等待孩子開口。其實等待的過程也是孩子在做思想斗爭反思的過程，只要我們給予孩子足夠的尊重，耐心和關懷，孩子最終是會意識到自己的錯誤的。當他說出問題之后，我會問他：是身體不舒服了么，是家里有事嗎，還是作業(yè)有點難不會做？先去關心孩子為什么不完成作業(yè)，他會自己反思真正的原因是什么。面對老師的關心孩子不好意思總是不完成。一旦他完成作業(yè)了，抓住機會給他打分在全班去鼓勵他表揚他，孩子會因為為小組得分而驕傲受到尊重，也會體會到老師對他的鼓勵和信任。我在班里從沒有去批評指責過任何一個犯錯誤的孩子，因為我知道這樣做會大大的傷害他們的自尊，而且不會有任何正面的效應，被辱罵的孩子會討厭甚至記恨老師，而且在班級會傳播負面的情緒。但是讓孩子自己找到錯誤，這時老師對錯誤再進行分析引導，幫助孩子，他在老師這里體會到的是尊重和關懷。并沒有因為他所犯的錯誤受到指責，批評甚至是辱罵，他對老師會發(fā)自內(nèi)心的尊重和喜愛。所以我想說每當孩子犯錯了，讓我們做一個有溫度的引導者，而不是一個冰冷的訓斥者。 讓我們的每一個微笑，每一次關愛的眼神，每一句信任的鼓勵成為孩子們成長中的加油站。
培養(yǎng)正向的價值觀對于塑造良好的班級氛圍起著至關重要的作用，因此我非常看重每周一次的班會課程。（PPT班會）
每次班會，我都會精心策劃，主題與學生的學習和生活息息相關。例如，在上學期期中考試結束后，我注意到班級中一些男生開始松懈學習，將更多心思放在如何討好女生上。他們利用QQ等方式浪費大量時間去騷擾女生。一旦發(fā)現(xiàn)這種情況，我就立即組織了一個以“我們的青春”為主題的班會。通過這次班會，我成功地激發(fā)了學生對學習的熱情，并使他們對青春有了更深刻的認識。現(xiàn)在，讓我選取一部分當時的視頻給大家觀看。（播放PPT中的視頻）
班會的及時召開在班里刮起了一陣不枉青春，努力奮斗的清風。孩子們在不同時期總會犯這樣那樣的錯誤，而這個時候正是我們對孩子 教育 的良好時機，老師的及時引導和教育使孩子們能從錯誤中成長從經(jīng)歷中反思，也正是通過這一次次班會課，孩子們找到了自我找到了方向，解除了疑惑，培養(yǎng)了自信，建立了良好的班風。
下面我想說一下班主任和各科老師都很關注的班級成績。（PPT成績）
我們班自從初一入學以來，經(jīng)歷了無數(shù)次考試，每一次都在各科中名列第一，并且總分也始終保持第一的位置。我們班每個學期都有幸獲得流動紅旗，成為全校最優(yōu)秀的班級。這一成績并非我個人在向領導炫耀，而是基于數(shù)據(jù)的真實支持。
那么我們班的孩子并不是比其他班級的孩子更聰明，而是他們更懂事，有正確的價值觀。這種積極向上、生動活潑的班級氛圍是由初一開始點滴建立起來的班風。孩子們明白，只要他們認真努力，就會得到同學的尊重、老師的認可，以及內(nèi)心的充實和快樂。我想談一下每次考試成績出來后，我對待成績較差的孩子的方式。首先，我會請孩子到辦公室，讓他自己看看他的成績。然后，我會問他三個問題：第一，你對這次考試成績滿意嗎？大部分孩子會回答不滿意。接下來，我會問為什么不滿意呢？這時，孩子們會對自己最近的表現(xiàn)進行分析，可能是態(tài)度方面的問題，也可能是雖然努力了但方法不對。我會讓孩子自己去分析，因為讓他們自己找到原因比我們告訴他們更有說服力。最后，我會問他，你需要老師幫你做什么？孩子會說出他的困惑和困難，這個時候我們的建議可能會更加有效。在每一次談話中，我都會給孩子打氣和鼓勵，肯定他們的閃光點。這樣，即使是學習較差的孩子，首先從內(nèi)心不會害怕班主任，而是愿意和老師交流并獲得幫助。對于優(yōu)秀的孩子，我同樣會關注他們，幫助他們發(fā)掘自己的潛能，變得更加優(yōu)秀。
讓每一個小朋友都能感受到班級的溫暖，同學們的互相尊重，老師的不斷鼓勵，就像是一片盛開的花海，美麗而甜蜜。
班主任經(jīng)驗交流講話稿 12
尊敬的各位領導、親愛的各位同事：
今天我就擔任xx班體育老師班主任工作的心得和體會來跟大家進行探討和研究，感到非常榮幸。其實我管理xx班這個新組合的班級的經(jīng)驗和做法是在借鑒別人的做法，同時也跟沙埃的老師學的，有句古話是這么講的：“他山之石，可以攻玉”。那么我在這談交流發(fā)言，其實是在“借花獻佛”。還有一類感覺就是“班門弄斧”。閆主任通知我作經(jīng)驗交流發(fā)表演說時，我感慨萬千，考慮到畢竟是校領導下派的任務，也是我“逞能”的一次機會，才有了這個發(fā)言稿，所以我在這里特別感謝閆主任給我這次機會。班級管理我就從以下幾個來說說吧：
（一）保持一種精神
一個班級要有一種精神，而這精神就是全校的靈魂。一個班級有了精神畢業(yè)班就有了主心骨，就有了行動的指南，有了奮斗的目標。班級精神的制定要切合班級的實際和班主任的個性，這樣才能起到鼓舞士氣、凝聚人心、團結力量的作用。我自從當班主任以來，不管年級更替還是教室地點的變換，不管地域的西段還是時間的前后，年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。我始終堅信“我行，我行，我能行。”一句話能夠起到上述作用。“人不自信誰信之？”有一句名言“天才的全部秘密其實只有六個字：不要小看自己！”刻苦對學生而言這句話就是督促他們要刻苦學習，努力開拓，積極進取。在錘煉品質(zhì)，尊師重道，堂堂正正做人，踏踏實實待人方面也能起到潛移默化的作用。其實，班級精神實際上也就是班主任個人的精神品質(zhì)和年級價值追求。所以，從某種意義上講，有什么樣的訓導主任就班主任有什么樣的班級，就有什么樣的學生。譬如：我要不然了事我承認我也改，別人對我無端的發(fā)泄，我一定要問個至于。在半年的時間里，學生也能做到有錯就改，班委誤記了他們，就一定與班委一起到我這里探個虛實,所以班主任的一言一行、一舉一動直接影響著每一個學生，再者作為班主任要著重培養(yǎng)學生的孝心和體育老師誠信。一個沒有孝心的學生，很難比擬他會去尊敬老師。一個誠信缺失的學員，很難或者說他會有良好的如果說習慣。
（二）圍繞兩個核心
在班級管理和建設中要努力形成兩個核心，即“以班主任為核心”和“以班委會為核心”。因為我們班目前團委這一塊還不能已經(jīng)形成大的潮流，不然的話班委團委應該齊頭并進。“以班主任為核心”通俗講就是“跟我走”。要做到總之并不容易，但也不是全沒有。我認為在上才學期我做到了學期這一點。我的辦公室和教室離得太遠，在班級管理上為有了一定的難度，當然組建的班委替我承擔了一些任務。“以班委會團支部為核心”就是使班干部成為班級自治的核心。自9月1日以來，我只指定了青少委員和生活委員，因為這兩項工作做工作起來如前所述。而學長的人選是我在一個多月的觀察中才發(fā)現(xiàn)的，在班長的幫助下又陸續(xù)產(chǎn)生了其他班委，班委聽班主任的，班委替班主任管理班級，那么整個班級還是支配掌控在訓導主任手中。
（三）及時下放權力
籌建班委是為了班主任工作的順利展開，班委籌建完畢，我做到了：一是逐步放“權”鍛煉干部，樹立班干在教師中的威信，如讓班長負責班級量化管理情況的公示并及時匯報班工作；二是加強對班干部加強言行監(jiān)督，違紀班干部要嚴查處理，做到班規(guī)面前立法者；三是進一步提高班干部思想意識，不讓他們感覺有權在握拿著雞毛當令箭橫行霸道、胡作非為。四是利用班干會萬曉塘對班委進行評議，表彰好的，對不稱職的要及時帕尼諾區(qū)進行教育甚至，保持班委的威信。
（四）利用三種策略
一是“夸”的策略。專業(yè)點鐘講就是賞識教育。從某種意義上講，好學生是夸出來的。把學生夸給同學，把學生夸給家長。所以學生做得好，我夸獎；做得越好，我越是夸獎；越是夸獎，越激發(fā)他們想用做好的欲望。
二是“逼”的策略。逼什么呢？逼出學生的共性，逼出學生的集體主義社會制度。做法很簡單，就是“一人犯錯，集體受罰”。
三是“談”的'策略。所謂“談”的策略就是談心。談心是班主任工作中的重要內(nèi)容。沒有談心，就談不上班主任工作。如何談、談什么，這就需要方式、方法了，就不說了，具體班主任情況具體對待。
（五）實行量化管理
本班的管理就是采用的政教處倡導的量化考核管理。目前每一個班級都在使用，只是產(chǎn)生的效果不同罷了。我認為用好班委是關鍵，然后讓學生重視。如何重視，這是方式原理的問題了。對每展開一個學生進行全面的考核，這需要信心、決心、細心。堅持讓每一個學生不了閑著，在學習上為你追我趕。現(xiàn)在xx班已經(jīng)已經(jīng)形成了具有盡管本班特色的一種管理模式。正因如此，我盡管遠離教室，可班內(nèi)的一切了如指掌，才使得班級風平浪靜，班風、學風又正又濃。可能出現(xiàn)有的老師要問我的問道具體措施，我只能說：蹲下去看看學生，你就會發(fā)現(xiàn)一切、了解一切、解決一切了。
以上所談的是本人對xx二年級班上學期管理上的一些做法。這些做法雖不可能起到一勞永逸的，但它能發(fā)揮細細春雨，潤物無聲的作用。班級管理是一項復雜畢業(yè)班而又瑣碎的工作，等待我們要做的小事還很多；需要我們用心的地方誠心還很多。但我相信，在這平平淡淡、酸酸甜甜、瑣瑣碎碎的班主任教育工作中，只要有付出、就一定有收獲，只要我們獻出了心血，付出了汗水，就一定秋天能收獲一個金光燦爛的秋天！
我的發(fā)言完畢。謝謝！
班主任經(jīng)驗交流講話稿 13
老師們，同學們：
你們好！
說到班主任工作我們用的最頻繁的形容詞就是繁雜、苦累，說白了就是什么也干，而我們班主任干什么也得有個樣兒.要是在辛苦之余能感受到一些幸福也不枉我們苦累一場.下面就我個人在本學期班主任工作方面的一些有效的做法和大家分享一下.
一、賞罰分明，一視同仁.
1.關于行為習慣方面.
有個別學習好的同學又忘帶桌套，忘戴小黃帽的現(xiàn)象，我特別懲罰摘除一枚自主教育欄目積累的智慧星；而對于一些班干部不能以身作則嚴格要求自己的行為，我則因情況隨時調(diào)整懲罰方式.記得訓練大型團體操時，一天我到臨河聽課不在，聽數(shù)學老師說在休息的時候，班長張子歡、學習委員齊思宇和室內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督員王慶怡，目無尊長，坐在籃球架旁休息，另一位老師過來說讓她們站起來老師休息一會兒，可是說了兩次她們都無動于衷，聽到這件事后我很生氣，作為班長學習委員對老師的話毫無反應，真是無法無天，我特意在課前對此事及時進行處理，針對她們在班里的職務及實際情況，我果斷的做出撤銷她們職務的懲罰.其實班長平時有許多細小的行為上不能起到榜樣的作用，所以我早已又任命了一位班長，以此警醒張子歡，可是她這次又做出這樣的事情，令人無法原諒.
另外我們室內(nèi)外值日各分為三個小組，每次值兩天，只要有哪個組值日留死角，拖沓，就會酌情懲罰多值一兩天，如果值日干凈又迅速，就會獎勵少值一天.各組之間展開競賽，評比最優(yōu)秀的小組長頒發(fā)智慧星，孩子們值日認真了，積極了.
2.關于學習習慣方面.
本學期我們?yōu)榱寺鋵嵳Z文主體學習教育，經(jīng)常開展以小組為單位的朗讀比賽、背誦比賽、主動承擔講述神話故事的活動，極大地調(diào)動了學生的讀書興趣，激發(fā)了小組長的組織能力.看到劉禎文下課組織小組進行朗讀練習，我給她出謀劃策，讓他們分小節(jié)、分角色朗讀.展示時雖然沒能看到我希望的效果，但是她們小組朗讀的特別熟練，全組得到了每人一枚智慧星的獎勵.
二．民主平等，尊重學生.
1.開展弘揚民族精神班隊會時，我將各項任務分配給學生讓學生自己選擇表演者自己組織排列.學生積極性很高，雖然許多節(jié)目沒有達到我想要的效果，但是孩子們參與編排體驗了活動的準備過程.
2.六一表彰投票選舉.三好生是從班內(nèi)期中考試前六名同學中投票產(chǎn)生的，遺憾的是成績名列前茅的劉禎文卻因票數(shù)不高落選，以至于在后來的評選中也未能得勝，這讓她自己不得不反思自己作為學習委員、組長、學生，平時的一些做法有哪些不負責任的地方，有哪些行為是同學不能接受的，促進她在行為習慣方面贏得大家的認可.
其他星級隊員由學生提名后進行投票產(chǎn)生，孩子們看到自己的名字很開心，有的同學只得一票，引來大家的笑聲，我隨機教育：能得到提名說明他有大家值得學習的地方，應該為自己被提名而感到驕傲.我們在選舉時遵循不能重復獲獎的.原則，爭取更多的同學受到表彰獎勵.
三．借助活動，提升活動.
1.活動有評比，學生才有參與的興趣.我結合學校征集科技作品的契機，利用“小小巧手”展示欄目和窗臺展出一些優(yōu)秀作品供大家欣賞.欣賞的同學總是問這是誰的？被展出作品的同學很得意.并對學生的創(chuàng)作進行評比，選擇大家公認的劉禎文、聶景萱、王慶怡、甄奕程、馮俊哲等同學的作品上交學校，在六一活動中的科技作品展中再次看到他們的作品，孩子們都很高興，我也為他們自豪，這樣的活動極大的提高了學生動手創(chuàng)作的積極性.
2.激發(fā)學生大課間活動的興趣.我結合開學初組內(nèi)制定的每月一活動的計劃開展大課間活動.5月份是踢毽子，看到學生興趣不濃，總是有不帶的同學，罰跑步也不是辦法，我靈機一動宣布：月底要進行班級一分鐘踢毽子比賽，獲勝的小組每人得一枚成長星.這樣一來學生踢毽子的積極性高漲，課間活動時還互相比拼，我也說到做到，端午節(jié)過后我進行了小組一分鐘踢毽子比賽，最終第六小組獲勝.6月份是沙包游戲，我發(fā)現(xiàn)孩子們根本不會打沙包，我專門在班里講解并用簡筆畫形象地再現(xiàn)打沙包的規(guī)則，并且要求兩個小小組為單位進行游戲，看到有的小組打得特別好有的同學玩得特別盡興，有的小組和同學卻毫無規(guī)則，我在班里結合游戲做的好的小組再次教給孩子們打沙包的規(guī)則.看到孩子們都能積極參加到游戲中，玩得熱火朝天、大汗淋漓，我感受到打沙包帶給他們的無窮樂趣.
四、大膽放手，培養(yǎng)學生能力.
1.得力的圖書管理員，營造班級讀書的氛圍.我班張子歡博覽群書，無論是學校還是家中手不離書，有時讀書幾乎到了“走火入魔”的境界，當然那時我和家長會及時引導她控制好讀書的時間，保證充足的睡眠和運動.我抓住她的興趣所在，選她做圖書管理員，經(jīng)過幾次指導，現(xiàn)在她經(jīng)常獨立為同學們借閱圖書服務.當我看到借閱冊上一連串都是她自己的名字時，我就提醒她要隨時要求同學們借閱，還不能速借速還，提醒同學們認真閱讀.已經(jīng)兩個學期了，我們班的圖書借閱工作我很少過問.
2.重組板報小組成員，提高板報的質(zhì)量.我發(fā)現(xiàn)以前出版報的同學不僅拖拉而且質(zhì)量不高，我重新確定王媛鐸這位細心的有責任心的同學為主要負責人，教給她要積極利用網(wǎng)絡，提前做好充分的準備，合理分工，合理利用一切可利用的時間，看到孩子能積極地出版報，我會及時予以肯定和表揚.
其實回頭想想，我們班主任所作的一切都微不足道，這些都是我們的職責所在.但是每當看到孩子們快樂的成長時，我們覺得當班主任累得幸福；當收到孩子自制的鑰匙鏈時，我感覺孩子是喜歡我的所以班主任工作不僅歷練了我，而且豐富了我的生活，讓我的人生更加精彩.
班主任經(jīng)驗交流講話稿 14
各位老師：
大家好！
首先感謝學校領導給我們提供了這樣的一個平臺，讓我們互相學習，交流經(jīng)驗。其實在座的每位班主任、每位老師都有自己獨特的教學方法、教學經(jīng)驗。六年級是小學階段的終結年級，也是小學向初中過渡的中轉年級，六年級的學生在思想與行為方面變化很大。作為畢業(yè)班的班主任，談不上有什么經(jīng)驗，今天利用這個交流的平臺，只能算是將自己工作的心得和體會拿出來，與大家分享，缺乏之處，還望多多指教。
一、培養(yǎng)榮譽感增強凝聚力
在所有的官銜中，班主任是權力最小的，卻擔負著很大責任，而且在培養(yǎng)學生的集體榮譽感方面非常重要。因此在班級管理上，我注意培養(yǎng)他們的集體榮譽感和主人翁的責任感，這樣他們才會不斷進取，產(chǎn)生積極向上的強烈愿望，心往一處想，勁往一處使，形成一股合力，從而使班集體更具凝聚力和競爭力。平時的班級管理中，我總是跟學生講：你代表的不僅僅是你自己，你的成績也是家長、學校的榮耀，而你做的錯事、不文明的舉止同樣也會讓你的家長、學校、班級蒙羞。升入六年級，我們就是這所學校最大的大哥哥大姐姐，我們要從各個方面為小弟弟小妹妹樹立典范。珍惜你的榮譽，謹慎你的言行。
二、尊重學生以誠相待
升入高年級，由于個體的差異和根底的原因，班里有個別同學學習愈加感到困難，成績越來越不盡人意，這些同學如果被打入另類，就會自暴自棄，同時也成為班級里的不穩(wěn)定因素。對待這些同學，老師應以一顆平常心來看待他們自身存在的問題與缺乏，努力發(fā)現(xiàn)并放大它們的優(yōu)點，給予他們更多的關心和愛，并想方法努力提升他們的學習成績。我經(jīng)常對學生說，我從不把考試成績作為衡量學生好壞的唯一標準。每個同學都有自己的優(yōu)點，全班36個同學都是老師的孩子，老師一視同仁。劉俊杰同學，學習根底很差，但他關心班集體、責任心強，班里的大掃除活動多數(shù)有他組織的，我經(jīng)常在班里對他進行表揚，他不管學習會不會，他的'學習態(tài)度很好，作業(yè)次次都交的很及時。六年級的學生正處于青春期萌芽階段，在心理與生理方面都已逐步成熟，他們已經(jīng)有了自己獨特的見解與思維方式，有了自己張揚的個性，并且有了強烈的自尊心，但他們?nèi)菀讻_動、是非分辨能力不強，不當?shù)慕逃龢O易引起他們的對立情緒。作為畢業(yè)班教師對犯錯的學生如果采取簡單粗暴的批評和強壓政策，勢必會產(chǎn)生強烈的逆反心理，教育效果往往是適得其反。教師應冷靜地了解實情，客觀分析，然后向?qū)W生指出過失的性質(zhì)和造成的后果，并據(jù)此作出相應的處理決定，堅持正面教育，這樣才能使受教育者心悅誠服，主動改良，同時，也能使其他學生得到相應的教育，進一步幫助他們樹立正確的學習觀和人生觀。
三、拉近距離，做知心朋友。
1、拉近距離，了解學生
班主任應主動去接近學生，與他們一起玩，一起交談。在不知不覺中了解情況。了解學生的過去，掌握第一手資料，了解學生的家庭，特別是孩子家長的態(tài)度。我們在教育學生時要了解學生的性格特點，家庭狀況，家長態(tài)度。例如內(nèi)向的學生批評不能太直白，家庭條件差的學生學習用品不能太嚴格，父母不開通的要講究方法，以理服人。
2、了解班級動態(tài)：
學生關系是班級情況的晴雨表，及時了解有利于化解矛盾，維持安定團結的局面，為學習提供良好的外部和心理環(huán)境。記得有一次周五放學，我們六年級的幾個同學可能和學校外面的一些人勾結一起準備打本班的陳宏源，幸虧劉俊杰提前把這件事告訴我。我及時找當事人談話，要不后果不堪設想。
3、經(jīng)常和學生個別談心：個別談心是班主任走進學生心靈的一把鑰匙，是進行思想工作的重要手段之一。我特別注重和學生的個別談心，利用下課，放學等一切可以利用的時間隨時隨地和學生談心。就說我們班的高振東吧，經(jīng)常逃學，作業(yè)從來不寫，要不就找別人的抄，敷衍了事。后來我去他家給他媽溝通，有時我也經(jīng)常找他談心，說不好好學習形成的嚴重后果。現(xiàn)在高振東同學像變了一個人一樣，學生都說他的學習和思想的進步真的是突飛猛進的。
四、家校聯(lián)系，溝通交流。
孩子的進步健康的成長，離不開教師，也離不開家長。為了更好地全面了解學生情況，我通過多種形式與家長建立密切關系，進行友好交往，不僅溝通信息還增進了情感的交流。個別學生進行電話交流，有特殊情況的進行家訪。我還利用家長會對家長提出畢業(yè)的要求，讓家長了解實施素質(zhì)教育的重大意義，并介紹一些教育孩子的方法、經(jīng)驗，同時對家長提出要求：為孩子在家里創(chuàng)造必要的學習環(huán)境，為孩子做好典范。通過這些工作，使很多家長重視了子女的教育，改良了對子女的教育方法，增強了做家長的責任感，收到了較好的效果。
十年樹木，百年樹人班主任工作是一件既平凡又繁瑣的工作，辛苦又充滿著樂趣，只有用心經(jīng)營，才能打造良好班風。自擔任班主任以來，我忙碌著、緊張著，同時也充實著、快樂著。今后我將更加努力的工作，與時俱進，不斷地探索班級管理的方式、方法，更希望能得到各位領導和同事們的幫助指導，使今后的班級管理工作邁上新的臺階。謝謝大家！
班主任經(jīng)驗交流講話稿 15
各位老師：
大家好！
今天，能夠有幸聆聽各位班主任多年來辛辛苦苦積累的寶貴經(jīng)驗，讓我這個新人可以從中汲取養(yǎng)份，快速的成長，我感到非常的幸運。
在剛剛踏上老師這個職業(yè)生涯，就在懵懵懂懂中結果了四（1）班班主任的重擔。剛開始接班時真的不知道如何入手，繁重的教學任務，陌生的班務工作，前進的路上充滿了迷茫。經(jīng)過這大半年的鍛煉，在老師們的悉心教導下，有幾分勞累，也有幾分收獲。下面我就淺談一下我這大半年的班主任工作經(jīng)驗：
1、工作要勤懇。不論上課下課，注意觀察學生細微的.變化，掌握他們思想的動向，以便隨時對學生進行教育。
2、抓住有利的教育時機，對學生進行思想教育，開展班級管理，往往會有事半功倍的效果。如語文教學中的某些課文，就可以對學生產(chǎn)生很大的思想影響，可以在常規(guī)教學中加入一些思品教育，或者讓學生觀看有教育意義的影片，都可以使學生產(chǎn)生強烈的共鳴。
3、捕捉閃光點——鼓勵上進
再差得學生身上也有自己的優(yōu)點，及時捕捉學生的閃光點進行因勢利導，使他們產(chǎn)生積極的情感，從而促進學生全面的進步。
4、團結緊促的班級管理。
1）規(guī)范早操，課間操，午休，自習課的紀律。
2）抓好課堂紀律，養(yǎng)成良好的學習習慣。
3）從細節(jié)處要求學生，用紀律約束學生的行為，讓學生的行為逐漸養(yǎng)成一種習慣，使習慣形成良好的品德。
在今后的工作中，我將一如既往的虛心向有經(jīng)驗的老師學習，并積極摸索適合本班管理的技巧，方法，努力做一名合格的班主任。
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