事業單位聘用制干部管理暫行辦法
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第一章 總則
第一條 為了加強對聘用制干部的管理，調動各類人員的積極性和創造性，根據黨和國家有關政策規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱聘用制干部是指從原非國家錄用制干部的人員中聘用到管理和專業技術崗位上任職的人員，其確立的是崗位任用關系，在聘期內待遇隨崗而定，享受同職、同類人員的工資待遇，解聘下崗后不再保留聘用制干部身份和待遇。
第三條 本辦法適用于本市全民所有制和集體所有制事業單位。
第四條 各單位必須根據國家有關管理和專業技術崗位設置的原則和要求，科學合理地設置本單位的管理和專業技術崗位，確定管理人員所占比例和專業技術職務結構比例，制訂崗位規范。
第五條 聘用制干部與所在單位的錄用制干部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。
第二章 聘用條件和程序
第六條 干部實行聘用制，必須嚴格按照黨的干部路線和政策，堅持德才兼備標準，貫徹公開、擇優的原則。
第七條 聘用制干部應具備以下條件：
(一)堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的方針、政策;
(二)思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業心強;
(三)具有高中(中專)以上文化程度和擬聘職務所要求的基本知識及工作技能;
(四)有三年以上工齡;
(五)首次聘用的年齡一般在三十五歲以下，特殊需要的，年齡可適當放寬;
(六)身體健康。
第八條 聘用程序：
(一)公開競爭，擇優上崗，簽訂《聘用合同》;
(二)由本單位組織人事部門填寫中央組織部、人事部統一制發的《聘用制干部審批表》，并按干部管理權限進行審批;
(三)首次聘用，應有六個月的試用期。
第三章 聘用合同的簽訂、變更、終止和解除
第九條 聘用合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守。
第十條 聘用合同的內容應包括：
(一)工作崗位、職責和任務;
(二)聘用期限;
(三)崗位待遇;
(四)變更合同的條件及雙方違反合同應承擔的責任;
(五)雙方認為需要規定的其他事項。
第十一條 聘用合同內容不得與黨和國家有關政策、法規相抵觸。
第十二條 變更聘用合同應經雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。
第十三條 聘用合同期滿后，即自行終止;經雙方同意，可續訂聘用合同。
第十四條 在下列情況下，用人單位可解除聘用合同：
(一)聘用制干部在聘期內不能履行合同的;
(二)由于患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的;
(三)違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的;
(四)因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額，經上級主管部門批準，需要調整聘用制干部工作的。
第十五條 聘用制干部在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十六條 在下列情況下，用人單位不得解除聘用合同：
(一)聘期末滿，又不符合第十四、十五條所列款項的;
(二)婦女在孕期、產期和哺乳期的;
(三)根據國家有關規定不得解除聘用合同的。
第十七條 在下列情況下，聘用制干部可以解除聘用合同;
(一)用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關政策規定的;
(二)按國家規定考入普通高等、中等專業學校或應征入伍的;
(三)經過必要程序，被招考或選調到國家機關工作的。
第十八條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除聘用合同，必須提前一個月以書面形式通知對方。
第四章 聘用期間的調動
第十九條 聘用制干部在聘用期內作為聘用制干部進行工作調動，應在實行干部聘用制的單位之間進行。聘用制干部調動應同時具備下列條件：
(一)在聘期內且聘用時間滿三年的;
(二)接受單位繼續安排在管理崗位和專業技術崗位上的。
第二十條 調出單位審核同意聘用制干部的調動申請后，按干部管理權限辦理有關商調手續，并如實提供有關材料，出具中央組織部、人事部制發的《聘用制干部審批表》。接受單位應根據聘用制干部管理的有關規定，對擬調動的聘用制干部的各項條件和資格進行審核，辦理調動的有關手續。
第二十一條 批準調動的聘用制干部正式辦理調動手續后，與接受單位協商簽訂聘用合同，原聘用合同即行解除，其聘用年限可連續計算。
第二十二條 聘用制干部從本市郊縣調入市區的，按照本市郊調市的有關規定執行。
第二十三條 因隨調、人才引進、照顧家庭特殊困難等原因需從外省市調入本市的聘用制干部，由用人單位按本市有關規定辦理申請手續，報市人事局審批。
第五章 退休、退職
第二十四條 聘用制干部受聘十年(本辦法頒布之前已被聘用的，可連續計算，下同)，在聘用崗位上并符合下列條件之一的，可以按干部辦理退休手續：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十至五十五周歲(按聘用合同期滿時的年齡為限，聘用合同無聘期規定的，以五十五周歲為限)的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經過指定醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工致殘，經過指定醫院證明完全喪失工作能力的。
第二十五條 聘用制干部受聘十年，經過指定醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的，應當辦理退職手續。
第二十六條 聘用制干部的退休、退職手續，按照《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)辦理。根據本人意愿，聘用制干部也可以按《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)辦理退休、退職手續。
第二十七條 被聘為高級專業技術職務的聘用制干部，需要延長退休年齡的，應按有關規定辦理審批手續。
第六章 組織管理
第二十八條 聘用制干部在聘期內，納入干部統計，按干部管理權限進行管理。
第二十九條 用人單位應按干部管理權限，依據合同要求，對聘用制干部進行定期考核。考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的依據。
第三十條 黨委組織部門和政府人事部門對聘用制干部管理工作負有指導和協調的職責。
第三十一條 聘用合同雙方發生爭議時，應當自行協商或由上級主管部門調解解決。協商或調解無效的，可以向市或區、縣政府人事部門申請調解和裁決。
第七章 附則
第三十二條 企業的聘用制干部管理，可根據實際情況并按照干部管理權限，參照本辦法執行。
第三十三條 本辦法由上海市人事局負責解釋。
第三十四條 本辦法自頒布之日起施行。以前有關規定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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