醫生求職生態調研報告

時間：2024-06-05 07:26:14 報告

醫生求職生態調研報告

　　醫改的核心目標是為大眾百姓提供更公平、更優質、更可及的醫療服務，而提供優質醫療服務的主體是醫護人員。所以有人說醫改的關鍵之一，就是切實提高醫護人員的服務質量和積極性，在市場條件下讓醫生在醫療機構之間進行適度的流動，這有利于人力資源的優化配置和醫療行業的長足發展。

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　　然而總體上看，醫生還是一種「單位人」狀態，醫院與醫生的捆綁現象非常普遍。優質醫生與優質醫院的結合，導致了醫療資源的過度集中。

　　自從政府鼓勵社會資本辦醫的政策出臺以來，非公立醫院數量大幅增加。非公立醫院的逐漸崛起，除了讓百姓的就醫有了選擇余地之外，也讓醫生的職業生涯有了更多的可能性。

　　這份「2016醫生求職調研報告」旨在觀察與分析醫生的職業觀念與求職選擇，刻畫移動互聯網時代的醫生求職新常態。

　　調研發起以來，共有9800余名醫生和750名醫院人力資源工作者參與了本輪調研，在此向每一位參與調研的老師表示由衷感謝。

　　醫療行業用人需求持續上升 HR招聘壓力陡增

　　首先我們看下近幾年招聘規模的變化，745家單位2015年整體的崗位擴編規模較2014年增長12.1%，2016年的招聘預算較2015年的實際招聘費用增長11.9%，所以近兩年來，醫院的招聘規模都在持續增長，并保持了兩位數的增長。

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　　從圖中我們也看到，僅有5.2%的單位今年的招聘預算減少。由此表明，近兩年來醫療行業的招聘需求和成本都在上升，對有就業需求的醫生和護士來說是一個利好，而對于HR而言，可謂任重道遠。

　　醫療從業人員流失率略有上升

　　我們統計了745家樣本單位近兩年的離職率。2014年的平均離職率為7.6%，2015年升至8.3%，略有升高，但并不顯著。

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　　從圖2中我們可以發現，公立醫院的離職率基本穩定在5%上下，而外資、合資及民營醫院的離職率基本是公立的兩倍。

　　中高級人才需求量最大專業的醫療招聘平臺已成主流

　　醫院是一個復雜的組織架構，對人才的需求也是多層次多職能的，在當前，什么樣的人才是醫院在重點招聘的?

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　　從上圖中，可以看到中級人才(主治醫師)招聘需求最大，將近1/3的醫院把其作為招聘重點。

　　排名第二的為應屆生校園招聘，1/4的HR把校招作為今年的重點，次之是高級人才，占比22.8%;僅有6.9%的HR將護理和行政職能人員列為招聘重點。

　　公立醫院與民營醫院人才引進策略差異巨大

　　臨床醫師作為醫院的核心人才群體，始終是各家醫療單位的招聘的重點。

　　同時，我們也發現不同類型的醫院在招聘重點中的不同：

　　公立醫院「偏愛」應屆生，43.4%的公立醫院將應屆生列為招聘重點，而民營醫院只有7.45%。

　　醫生就業洞察醫生找工作最看重什么?

　　我們在進行問卷的答案預測時，設想會有較多的受訪者把編制作為一個重要的考慮因素，而結果表明僅有38.2%的受訪者看重編制。

　　待遇、發展和單位性質排名前三位，同時工作環境也正成為一個越來越重要的因素。

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　　醫生如何進行求職?不同年資醫生求職，有哪些異同?

　　首先我們看下普通醫生的求職渠道：最受歡迎的是招聘單位網站/衛生局網站，多達72.1%的受訪醫生都使用過這個渠道，其二，是專業的醫療招聘網站，如丁香人才，有66.3%的求職者使用過。隨后依次是人才交流會和熟人推薦，其中老師朋友及同事的推薦這一項比例高達44.4%。

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　　中高級人才獵頭服務已悄然流行

　　3年前，關于獵頭服務，我們曾對圈內的中高級職稱醫生做過一個小范圍調研，只有大約1/10的中高級職稱醫師接觸過獵頭，而這次調研顯示，有超過四分之一的中高級人才接觸過獵頭，同時超過91%的醫生將獵頭作為自身了解行情的一個渠道。

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　　2905名中高級人才的求職模式變化反映出兩個行業趨勢：

　　1.醫療行業正在經歷一個飛速發展的階段，體制外的機會爆炸式地增長;

　　2.醫生的職業意識越來越強，積極主動地通過網絡平臺、獵頭和自身人脈去尋找職業機會成為一個普遍現象。

　　「規培」之后留院機會高達近9成

　　在這次調研中，我們就這個熱點話題設置了相關的問題。在參與規培調查的745家醫療單位中，有184家是規培基地，占比24.7%，其中又以公立醫院占比最高，達82.7%，而僅有17.3%的規培點為民營醫療機構。

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