人事檔案在醫院經營管理中的作用論文
一、在對醫院人事檔案積極作用進行充分發揮時所存在的問題
（一）對人事檔案管理工作的忽視
目前有很多醫院對人事檔案管理并不重視，在一定程度上忽視了人事檔案管理在人力資源管理中的重要性。而且在人事檔案管理上，醫院所投入的財力資源與人力資源都比較少，醫院專業管理設備與團隊也嚴重匱乏。
（二）人事檔案管理工作人員業務能力比較低
因為醫院對人事檔案管理工作的忽視，造成醫院檔案管理工作人員普遍存在比較低下的工作責任心，管理人員專業人事檔案管理技術與能力匱乏，而且工作態度比較差。對本院人事檔案資料保存、整理以及收集等工作流程不熟悉。同時保密意識差，而且缺乏人事檔案管理專業培訓，造成本院人事檔案資料的外泄。
（三）人事信息更新比較滯后
很多工作人員不能夠及時更新醫院人事資料，無法對員工工作信息進行有效、及時的收集，造成本院領導在對員工進行選拔與任命時，由于人事檔案信息不完整，所以會將工作人員進行錯誤崗位的安排，對醫療工作的健康、有序進行造成直接性影響。
二、醫院人力資源管理中人事檔案的重要作用
醫院中的人事檔案是工作人員在具體工作中逐漸形成的一種特殊檔案，是對醫療工作人員業務水平、職業道德以及工作經歷等綜合素質的真實記錄，為醫院相關決策與任命提供可靠而真實的依據。員工信息的準確性與詳細性，對醫院選拔人才極為有利。醫院領導可以依照人事檔案資料，對醫院員工工作情況進行動態了解，科學整理人事資料，對醫院工作人員工作經歷、學歷以及論文發表情況等予以及時性了解，在對員工進行任命時，對員工自身特點與檔案進行有效結合，可以有效做到知人善任，是醫療工作人員綜合能力能夠得到充分發揮，進而提高醫院內部工作效率。在人力資源管理工作中，人事檔案是其關鍵依據，同時也是很重要的信息載體。對人事檔案進行有效完善，對醫院人力資源管理工作的推動非常有利，而且人事檔案可以科學、有效的反應醫院工作者的工作表現、思想動態以及工作經歷。人事檔案為醫院人員選拔與決策提供重要的理論性依據。也就是說，人事檔案是制定醫院行政決策，防止出現失誤性行政決策的重要依據。通過綜合性分析人事檔案，醫院人力資源管理部可以對醫務工作人員基本情況進行及時性掌握，并對其職稱評定制度、獎勵制度以及薪酬分配制度進行合理制定。
三、確保醫院人事檔案積極作用得以充分發揮的建議
（一）進一步提高醫院人事檔案管理工作人員的綜合素質
為確保醫院人事檔案管理工作水平得到進一步提高，必須保證醫院人事檔案管理工作者綜合得以不斷提高，培養一支責任心強、思想素質硬、業務水平高以及盡職盡責的檔案管理人員。此外，醫院管理人員必須對相關律法知識進行及時性了解，以進一步提高工作人員專業管理能力與技術。
（二）進一步提高管理人事檔案的重視程度
為使醫院中人事檔案優勢得以充分發揮，醫院需要加大管理本院人事檔案中的物理、人力以及財力等資金投入，對人事檔案管理機制予以完善③。通過現代化檔案管理設備與模式，構建一個環境優良、設備齊全以及管理規范的人事檔案管理工作室。
（三）實現人事檔案網絡化與信息化
構建個人信息庫分門別類的管理各部門的工作人員，同時與醫院是集情況進行有效結合，對人事檔案數據庫進行構建，并對醫院工作人員的職稱、學歷、家庭狀況、職務、道德品質以及個人性格等信息進行真實記錄，對相應信息予以及時性更新，確保醫院人事檔案管理的準確性、真實性以及時效性。四、結語醫院人力資源管理中，人事檔案具有非常重要的作用，人事檔案是醫院選撥、任命以及發掘人才和制定決策的關鍵參考依據。科學化、制度化以及規范化管理人事檔案，能夠進一步推動醫院人力資源管理的高效運行。
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