就職狀況調查報告范文
上個月，我們就求職者的就職狀況、求職想法進行了市場調查。本次調查，共有24996位求職者為我們提供了反饋信息。使我們能夠通過他們更加了解求職者的需求。
在調查中，在過去的一段時間的投出簡歷量。有37％的人選擇五份以內，對工作進行了解以后，有目的性的投遞簡歷；也有22％的人選擇在確定職位以后，向一類職位進行“海投”。
當然這些努力都是有一定效果的。有50％的求職者反映，有用人單位與其聯系進行面試；更有27％的人反映面試的機會很多，在網站發的簡歷感覺相當有成效。與此同時，也有60％的人表示，未能找到滿意的工作，問及原因時，53％的人認為沒有工作經驗是最大的障礙。也有25％的人認為部分公司的要求過于苛刻，不能適應。
雖然臨近歲末，仍然有81％的人表示要繼續找工作，希望在這個人事變動比較大的時機，找到一份理想的工作。還有12％的人希望能夠先就業再擇業，一邊工作，一邊提高自己，向自己理想的工作努力。看來年底的求職熱潮，還要再火一段了。
當問到人們更習慣于哪種招聘形式時，人們說傳統的招聘會是既可愛又可恨，一方面它能夠切實的解決一部分人的就業問題，另一方面每每的招聘會總是人滿為患，與其說是在找工作，不如說是對身體的考驗。想想前些天，招聘會擠壞電梯的事件，真是有些害怕。
對于報刊雜志的招聘，人們覺得廣告的意圖太重的，一個崗位招了很久還在招聘，讓人們懷疑這樣的單位是在招聘？還是在借招聘來作文章。而且當你打去電話的時候，一句“招到”了，就把人打發了。
也有部分的人習慣于通過家人、親戚、朋友的介紹找工作。他們認為這樣至少可以比自己找到工作有保障，既安全又不會太吃虧，比起一些以“零工資”換來的工作、實習機會，通過關系找到的工作要好一些，而且還會有人帶，這可以說是讓剛畢業的人最為高興的。
絕大部分的人都表示，網絡飛速發展的今天，網絡招聘越來越多的被人們認可，而且成本低，選擇的空間比較大，有些網絡招聘還能通過網絡面隊面的和HR交流，可對企業的綜合概況極其它相關信息得以較為詳細的了解。
通過調查的數據，我們不難看到，雖然臨近歲末，但并不能打消人們求職的熱情。很多的職位出現了空缺，但又因為工作經驗等問題打亂了人們就職的腳步。如果想要在招聘的大潮中勝出，除了加強自身，選對投放簡歷的渠道，有準備的進行求職也非常的重要。只要大家能夠準備充分，靈活的運用求職的技巧，想找到一份滿意工作，并不困難！
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