水利局黨建工作調研報告
近年來，市水利局不斷加強和改進機關黨組織建設，建立健全了基層組織建設長效機制，為水利事業建設提供了堅實的組織保障。為進一步創新基層黨建工作，更好發揮黨支部和廣大黨員的作用，構建和諧團場建設和推動團場經濟實現跨越式發展，12月11日，市水利局黨總支調研組一行到市水利設計研究院就黨建工作展開調研。
一、主要做法及經驗
(一)加強領導，明確基層黨建組織目標
黨支部是黨在基層全部工作和戰斗力的基礎，是基層各種組織和工作的領導核心。為加強組織領導，設計院黨支部提出了黨建工作實施意見，并對目標任務進行層層分解，與相關責任人簽訂黨建工作目標責任書，建立健全了基層黨建工作機制，做到一級抓一級，一級帶一級，責任到人，形成強有力的黨建工作領導合力。
(二)組織實施，以黨建工作促進經濟發展
設計院黨支部牢固樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，真抓實干，一心一意謀發展，全心全意為職工，解放思想、改革創新、轉變發展方式，實現了黨建工作與經濟發展的共同提高。健康發展的各項活動又進一步凝聚了民心，基層黨的建設和經濟發展形成了良性互動。針對貧困黨員，實行聯幫帶制度，不僅是簡單地輸血，而且積極為之造血。
(三)加強黨支部建設，不斷增強班子凝聚力和戰斗力
設計院黨支部不斷加強黨支部班子建設，增強黨支部的凝聚力、戰斗力和向心力。采取有力整頓幫扶措施，通過政務公開等制度，接受職工群眾監督，實現了工作透明化。
(四)加強黨員隊伍建設，突出重點，發展基層黨員
在發展黨員工作中，我們把發展基層黨員作為工作的重點。堅持“十六字”方針，“成熟一個，發展一個”的原則，嚴格發展程序，穩步推進發展黨員工作。杜絕了近年來基層存在的發展黨員不重視、不積極的現象，為黨組織增添了新鮮血液，增強了黨組織的活力。
二、存在的問題
(一)黨性意識不強
總的來講，大部分同志的黨員先鋒模范作用發揮得是比較好的，但也有少數同志缺乏凝聚力、號召力和戰斗力，缺乏干事創業的信心和勇氣，缺乏帶領職工共同致富的精神和能力，不能充分發揮應有的作用。少數黨員受享樂主義的影響，宗旨意識和理想信念弱化，黨性意識有所退化，只顧個人小家庭，對國家和集體的事不管不問。有些年齡大的黨員由于年邁體衰，喪失勞動和工作能力，無力繼續發揮重要作用。
(二)組織制度不健全，工作方法簡單
調研中存在黨的活動宣傳不到位，黨員工作能力不專業，組織生活活動次數少、間隔周期長的情況。這些現象影響和制約了基層黨建工作的順利開展，形成了不利的被動因素。
(三)黨員隊伍結構不合理，整體素質偏低
經過調研分析，目前黨員隊伍結構老齡化現象較為嚴重。由于年齡結構老化，導致黨支部和黨員隊伍缺乏生機和活力。
三、改進措施和方法
(一)以“創先爭優”活動為載體，全面抓好基層黨建工作
黨員先進性的發揮取決于主客觀兩方面因素，沒有一個好的載體，即使黨員有發揮先進性的愿望，也很難充分發揮出來。通過“創先爭優”活動和結合“干部作風建設”活動，確保黨建活動經常化、制度化、規范化，進一步提高基層黨建的整體水平。結合當前中心工作，積極開展“創先爭優”活動，進一步加強黨員理想信念、宗旨意識、作風建設、學習能力等方面的素質，增強廣大黨員的發展意識和創新意識，探索出一條開創黨建工作的新途徑。
(二)健全組織，為全面加強基層黨建工作打好基礎
要真正做到黨支部健全完善、堅強有力。一是大力開展“創先爭優”活動，確保黨員先進性教育覆蓋到所有黨員。二是下大力氣抓好清理整頓作，屬于班子成員缺額不齊的，要充實加強。同時從優秀青年中大力培養入黨積極分子和后備干部，促進黨員干部隊伍結構的年輕化、高學歷化，以有效解決黨員、干部后備力量不足的問題。同時明確任期目標，以一手抓黨建，一手抓業務來強班子，帶隊伍。
(三)加強黨支部的培訓，不斷提高黨支部的整體素質
加強黨支部的政策理論培訓，通過集中學習和自學的方式，了解掌握科學發展觀的基本知識、基本要求，增強科學發展意識，樹立科學發展理念，創先爭優，不斷提高基層黨支部的政策理論水平和科學決策能力，提高他們的整體素質。
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