中小企業調研報告模板
為了更好的為學生未來就業服務，也是為了更好貼近高職教學與實際企業需求，我院開展了企業大調研和畢業生大調研活動。通過這次活動我獲得了很多信息，是我了解到一手的資料為未來的教學改革和畢業生工作提供幫助。
我分別通過系里的編組，和同事們一起去一些企業調研，包括網絡行業排頭兵華為技術有限公司沈陽辦事處、星網銳捷科技有限公司沈陽辦事處、北京新晨科技有限公司沈陽分公司，瑞東寶科技有限公司。同時也通過電話聯系了大連創世聯方網絡科技有限公司、沈陽天河成電器商行等企業。通過與企業領導、技術人員的交談了解了很多。可謂是茅舍頓開。
象華為技術有限公司、星網銳捷科技有限公司無論是人員還是技術實力在行業里是相當出眾的，而其它的企業就小的多，不過共性是都是民營企業，尤其華為的任正非總裁可是國內知名的企業家，同是IT企業作為國家重要的三產服務業。尤其是大企業，由于與學院的接觸較多，對我們學校這個國家示范性高等職業技術院校建設單位是了解很多的，而其它的小企業還得通過我們的畢業生的工作能力來提高學院的知名度。作為重要的職業技能人才培訓基地，企業領導都是肯定了我們學院的作用和地位，同時也提出了，希望我們學校能培養出更多更有實力的技術人才為企業的發展貢獻力量。
由于金融危機的影響，很多企業都在優化人員結構，所以說用人的數量不多，這也是全世界都存在的問題。而像華為技術有限公司、星網銳捷科技有限公司的人才需求更多的是本科人才，但是在他們的一些下屬公司更需要的是技術人才，這正和我們學院的人才培養相吻合的。而剩下的小公司呢，人才的需求也就比較少。總體上各個公司對我們學院畢業生的總體評價也是比較滿意的。但是都反映出對于現在高職畢業生理論知識與實際工作脫節的現象很嚴重。當然說部分畢業生也存在缺乏踏實、勤奮、吃苦耐勞的精神。尤其華為和銳捷都提出應在學校里加強學生的職業生涯規劃，上了大學，我的目的是什么？我的就業方向是什么？我的未來人生價值的體現通過什么樣的方式來實現？
對于人才的需求么，也是我們系里重點需要了解的，像華為和銳捷，需要的是兩個方向的包括技術和管理方向，當然管理是更深層次的，而技術包括研發，售前工程師，售后工程師等。而其它的需要的是網絡管理員啊、程序員啊、弱電技術員、網頁設計員等等。
對于人才培養的工作么，所有的企業都需要高校能為學生打下了身后的理論功底，大的網絡公司對與畢業生的新入單位都有很長時間的技術培訓。而小公司則需要畢業生來之能戰，戰之能勝，這樣可以節省相應的培訓費用。同時不同的企業根據其不同的企業文化，對于畢業生基本素質的要求也不一樣，當時都要求學生的承受能力和克服挫折能力以及敬業精神與責任意識。既然是IT產業，那么計算機基礎的要求是相當高的，有的要求的專業能力也很深，同時英文能力也很重要，無論是編程、代碼、命令等與英文水平都是很高要求的。至于職業證書么，當然像華為和銳捷有自己的培訓認證體系，其它的公司認為有一定的職業這個證書是個人能力的一個體現。
工學結合的人才培養模式是我們學院的辦學特色，很多企業都有這個愿望，比如說為學生提供頂崗實習的機會，接納一些專業教師進入共同的科研項目啊，并且有的企業還能提供企業的頂崗實習指導教師幫助學生提高個人的技術能力。
可以說是通過此次學院下大力氣開展深入學習實踐科學發展觀活動暨行業企業大調研活動，使我們教職員工正確的認識了現在目前的經濟和就業形勢，準確的把握高職教育改革與發展的重點和難點問題，從而深入的進行人才培養模式改革，提升人才培養水平，辦學生、企業、社會滿意的高職教育。
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