未簽勞動合同自動離職有工資嗎
并不是所有的企業一招聘員工就會跟員工簽勞動合同的，有些企業會先有一段試用期，試用期滿后才會跟員工簽勞動合同。但一些員工沒有滿試用期就自動離職了，覺得這份工作不太適合自己，那么沒簽勞動合同自動離職有工資嗎?
沒簽勞動合同自動離職有工資嗎?有工資。
一、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的'，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽勞動合同自動離職有工資嗎?建議員工在自動離職之前一定要考慮到工資，沒有經過公司允許就自動離職的話，肯定是會扣工資的。
【未簽勞動合同自動離職有工資嗎】相關文章：
沒簽勞動合同自動離職有工資嗎08-14
勞動合同自動離職范文08-14
簽勞動合同要交社保嗎10-18
自動離職與解除勞動合同區別08-14
單位有責任給離職員工開離職證明嗎10-26
離職及工資證明模板08-02
自動離職通告參考范本09-24
離職證明可以手寫嗎07-18