勞動合同無效的原因

時間：2024-06-16 03:39:47 勞動合同

勞動合同無效的原因

　　根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

勞動合同無效的原因

　　1、合同主體不合格。

　　如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

　　2、合同內容不合法，

　　即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

　　3、意思表示不真實。

　　勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

　　4、合同形式不合法。

　　這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

　　知識延伸

　　勞動合同變更條件:

　　1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已修改或廢止;

　　2、用人單位轉產或調整、改變生產任務;

　　3、用人單位嚴重虧損或發生自然災害，確實無法履行勞動合同規定的義務;

　　4、當事人雙方協商同意;

　　5、法律允許的其它情況。

　　勞動合同變更程序

　　1、及時提出變更合同的要求;

　　2、按期作出答復;

　　3、雙方達成書面協議。

【勞動合同無效的原因】相關文章：