人事代理聘用合同

時間：2024-09-05 14:45:24 聘用合同

人事代理聘用合同范本

　　聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。下面的是小編分享的與人事代理聘用合同范本有關的文章，歡迎繼續(xù)訪問應屆畢業(yè)生公文網(wǎng)!

人事代理聘用合同范本

　　甲方(聘用單位)__________

　　乙方(受聘人)____________

　　身份證號碼：________________

　　丙方(擔保人)____________

　　身份證號碼：________________

　　茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、聘用期限

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

　　二、聘用崗位及職責

　　乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：

　　工作崗位： ___________________________________

　　職責及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

　　三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

　　1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。

　　2.甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規(guī)定。

　　3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

　　四、聘期管理

　　1.甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

　　2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

　　3.聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

　　4.在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關系。

　　五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

　　1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

　　2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

　　3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

　　5.乙方不服從甲方工作安排的;

　　6.按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除聘用關系的。

　　六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)

　　七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款

　　合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。

　　八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中心負責調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。

　　九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規(guī)定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。

　　十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。

　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。

　　甲方(用人單位簽字、公章)__________

　　甲方(人事部門簽字、公章)__________

　　______________年_________月_________日

　　乙方(受聘人簽字)__________________

　　______________年_________月_________日

　　丙方(擔保人簽)____________________

　　______________年_________月_________日

　　人才交流中心鑒證(公章)____________

　　______________年_________月_________日

　　拓展閱讀：

　　簡要介紹

　　聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。

　　聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以用聘用合同來分別維持自己的權利不受到侵害。

　　聘用合同可以分為短期、中期、長期和項目合同。

　　對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年(含)以下的短期合同;

　　崗位或者職業(yè)需要，期限相對較長的，可簽訂中期合同。中期合同一般為3年(含)以上。

　　簽訂至職工法定退休年齡的合同為長期合同;

　　以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

　　合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡年限。

　　聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

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