大連將實行《事業單位聘用合同規定》
引導語：經大連市政府常務會議審議通過，《大連市事業單位聘用合同規定》(以下簡稱規定)已于3月28日正式公布，從今年6月1日起正式施行。
《規定》中將訂立聘用合同的單位及個人范圍進一步擴大，使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員及本市實行公務員制度的機關和經批準參照《公務員法》進行管理的事業單位的工勤人員需要與單位訂立聘用合同。
大連市人事部門統計，目前全市共有事業單位3000余家，從業人員近12萬人。
3種類型需訂立聘用合同
《規定》適用于大連市事業單位和與之建立或者形成聘用關系的人員，具體包括：一是經各級機構編制部門批準成立的事業單位及其在編人員;二是使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員;三是本市實行公務員制度的機關和經批準參照《公務員法》進行管理的事業單位的工勤人員參照本規定執行。
6種情形不得解除合同
《規定》中強調，有以下情形之一的，聘用單位不得終止或解除聘用合同(受聘人員有過失性情形的除外)：受聘人員因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級傷殘等級的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期和哺乳期內的;患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;正在接受紀律審查尚未做出結論的;法律、法規規定的其他情形。
以下7種情形中，聘用單位可以與受聘人員解除合同：聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬或提供福利待遇或提供工作條件，受聘人員單方面解除聘用合同的;聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;聘用單位機構改革精簡人員或者聘用單位被撤銷、轉企，不能安置受聘人員就業的。有以上情形之一的，聘用單位應當按受聘人員連續工作年限，每工作1年發給相當于本人1個月工資的經濟補償金。計算經濟補償金的月工資，以受聘人員上年實際領取的月平均工資為標準。聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份數計算月平均工資。
4種聘用合同為無效合同
違反國家法律、法規、規章的聘用合同;采用欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同;權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同;未經本人書面委托，由他人代簽且本人提出異議的聘用合同。以上聘用合同為無效合同。
聘用合同的無效，由有管轄權的人事爭議仲裁機構確認。無效的聘用合同從訂立之日起，就沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，不影響其余有效部分的履行。
聘用合同被確認無效，受聘人員已履行的，聘用單位應當按照已履行的部分支付工資報酬、提供福利待遇。
6種受聘人員可隨時解除合同
以下類型受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：在試用期內的;考入普通高等院校的;被錄用到國家機關工作的;依法服兵役的;聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫受聘人員工作的。
續簽合同不得約定試用期
聘用合同的期限分為短期、中期、長期和以完成一定工作為期限。聘用單位和受聘人員經協商一致，可訂立上述任何一種。對在本單位工作已滿25年，或在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。
大連市人事部門介紹，聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期根據合同期限約定：合同期限在一年內試用期不得超過一個月，兩年內試用期不得超過兩個月，三年內試用期不得超過三個月，最長試用期不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。同一聘用單位與同一受聘人員只能約定一次試用期，續簽聘用合同時不得約定試用期。復轉軍人首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期。
收抵押金聘用單位將受罰
聘用單位未按規定與受聘人員訂立或續訂聘用合同的;聘用合同簽訂后聘用單位未按規定交付受聘人員本人1份，或聘用合同終止、解除后聘用單位未按規定辦理終止、解除手續移交檔案的;聘用單位向受聘人員收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費用，或扣押受聘人員身份證明和其他證件的，人事行政部門將按照《規定》予以處罰。
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