求職簡歷可接受的范圍

　　企業對頁數多的求職簡歷不感冒那肯定要將頁數減少到企業可接受的范圍，但是求職者采用小聰明仍然保留了較多的內容，自以為這么做可謂一石二鳥但企業不知道你采取的方式目的是什么嗎？也就是說企業會發現你的簡歷內容還是超標的，盡管頁數上是達標了所以求職者最好不要枉費工夫，企業對頁數的要求其目的就是減少閱讀簡歷的時間，你這內容既然還是比較多那人家看到你的簡歷還感覺不出來嗎？

　　

　　求職者到底通過哪些方法來達到頁數少而內容多的效果？第一，求職者最喜歡采用的方式就是縮小簡歷里的字體，我這字變小了不就可以多寫一些內容嗎？你字是小了但人家看不出嗎？還有你這字小得過度了那人家怎么看得清了？所以這將對簡歷的清晰度產生不小的影響，誰愿意耗費那么多的功夫去看你的小字？

　　

　　第二，這類求職者也是挺會利用空間的，這不把簡歷里的行距弄到最小了，還有字體和邊框的距離也弄小了不少，總之他們采用的方式就是縮小邊框和字體間的空隙。但整個版面看起來不是顯得很緊湊嗎？如此一份緊湊的簡歷讓人看了不是感到很不舒服嗎？

　　

　　第三，這種方式就更為奇葩了，你不是喜歡一頁紙的簡歷嗎？那我就給你一張反面也有內容的簡歷，你小心招聘者沒有看到你后面的內容，還覺得你做簡歷真是太不規范了，簡歷后面的幾個內容份量是不大可也不能扔了。最后，使用以上小聰明的求職者還會被認為愚蠢、不規矩。