導語高溫津貼開始發放時間是什么時候?你知道嗎?你有領到高溫補貼嗎?
距離“入伏”還有一個月零四天，各地馬上將迎來夏季高溫期，“高溫津貼”再次成了人們關注的熱點。目前，全國已有28個省份明確了高溫津貼的發放標準。后天即將在全國范圍內展開的“用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查”中，也明確將高溫津貼的落實發放情況，列入了檢查范圍。
所謂“高溫津貼”，其實是針對勞動者因為在高溫環境下工作，而額外消耗勞動的補償。2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》中規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天工作，或者不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，就應當發放高溫津貼。
全國總工會新聞發言人王曉峰指出，最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
目前，全國已經有28個省份明確了本地區的發放標準。其中，北京室外露天工作人員的高溫津貼，每人每月不低于180元，在33℃以上室內工作的則每人每月不低于120元;上海、江蘇、浙江以及福建等地，則在200元左右。
另外，各地高溫津貼的發放時間，也因氣候的差異而各有不同。多數北方地區發放周期是每年的6到9月，而周期最長的海南省，發放時間長達7個月，為4到10月。
而近些年，高溫津貼幾乎是季節話題，逢夏必“熱”。但在落實上，存在兩大問題：一是“雞肋”。高溫津貼的標準實行靜態標準，或按天或按月計算，標準調整滯后于工資與物價增長水平，一個標準執行多年，一個夏季百十元，形同“雞肋”。以至于一些行業發放少量物品“意思意思”，還有的干脆不發。
二是“紙上福利”。高溫津貼一直被定位為勞動福利，主要政策依據是《防暑降溫管理辦法》。辦法寬泛性規定多，保障性措施少，可操作性差，這也是導致高溫津貼有政策不執行，廣大勞動者高溫環境下權益落空的根本原因。
因此，高溫津貼更宜納入工資的設計中，作為勞動者的權益之一，進行常態監管。高溫津貼與職工工資掛鉤，占到一定的比例，比例的多少視行業實際適度差別化。具體標準的制定，以各省份天氣統計資料的平均高溫天氣天數為準，測算發放的月數以及在工資中的占比。如此，既增強高溫津貼的法定性，又增強操作的直觀性、簡便性，讓企業與職工一看就懂，并保持應有的彈性。
此外，高溫津貼除了應寫入相關的勞動法律法規，還應納入勞動合同、勞動維權等事項內，在監管之中有一席之地，破除執行上“最后一米”的障礙。