遼寧退休人員上調養老金9月底前進卡
調整的人員范圍和時間及調整辦法和標準已經明確，從今年1月1日漲起
備受退休人員關注的上調養老金終于有信兒了。8月27日，沈陽晚報、沈陽網記者從省人社廳獲悉，2016年遼寧養老金調整的人員范圍和時間以及調整辦法和標準已經明確，9月底前，增加的基本養老金將發放到退休人員手中。
據介紹，本輪“漲工資”人員范圍為2015年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員(包括已納入基本養老金保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的新中國成立前參軍的企業退休老工人)，從2016年1月1日起調整基本養老金。調整辦法和標準如下:
定額調整
企業
符合勞人險[1983]3號文件規定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;
1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元;
1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元;
1954年1月1日后參加工作，2014年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元;
2015年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
機關事業單位
符合勞人險[1983]3號文件規定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;
其他退休(職)人員，每人每月增加78元。
掛鉤調整
企業
退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元;
退休(職)人員、五七家屬工按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金;
機關事業單位
退休(職)人員按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按3.4%的比例增加基本養老金。
傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：
企業
2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元;
符合國家原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元;
退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于調整后省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。
機關事業單位
2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。
近期遼寧養老金調整方案已出臺，預計9月底將完成補發工作。
據了解，目前沈陽市企業退休人員養老金“十二連漲”的調整工作已經完成，進入發放階段，預計本月25日前后將陸續發放到位。本次養老金調整，企業退休人員及靈活就業人員平均漲幅達147.2元。
昨日，沈陽市社會養老和工傷保險管理局開展了重陽節及敬老月系列活動。在活動現場，記者了解到，沈陽市退休人員近期最為關心的養老金“十二連漲”已經進入了發放階段，企業退休人員及靈活就業人員平均上漲達到了147.2元，略微高于國家確定的6.5%的漲幅標準。
不過平均漲147.2元，并不意味著所有參保人每人都能漲這么多，根據繳費年限、參加工作時間、是否高齡等因素，有的人漲得多，有的人漲得則會低于平均值。
此次調整，除企業退休人員外，五七家屬工和靈活就業人員也在范圍之內。2005年調整前，沈陽市已經從月人均538元開始，連續調整了十二年的養老金，確保企業退休人員生活水平保持穩定并逐步提高。
今年的養老金調整時間從2016年1月1日起，也就是說本月到賬的養老金中含有前幾個月補發的部分。沈陽市社會養老和工傷保險管理局工作人員介紹，為了能讓養老金及時調整到位并發放到市民手中，該局早在8月就開始做了初步預算，并與財政部門溝通，將這部分資金準備出來。
待全省的調整方案出臺后，第一時間做系統調整和人工核對工作，確保養老金能在規定的9月底前到賬。
沈陽市企業退休人員養老金發放路徑分為市屬和區屬，市屬的參保人從本月19日開始，就將陸續收到調整后和補發的養老金，區屬的參保人養老金將在25日前后陸續發放到位。