山東養老金上調【1】
據最新消息從山東政府的網站公布的《山東政府關于運用綜合政策措施支持擴大消費的意見》(魯政發〔2016〕22號)了解到山東省從2016年7月1日起，將城鄉居民基本養老保險基礎養老金由每人每月不低于85元提高到不低于100元。
提高機關事業單位和企業退休人員養老金。
據山東省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹：此次意見為加大財政、產業和社會政策調控力度，深入推進供給側結構性改革，更好發揮消費引領作用，加快培育形成新供給新動力，推動經濟進入良性循環。
從2016年7月1日起，將城鄉居民基本養老保險基礎養老金由每人每月不低于85元提高到不低于100元。
提高機關事業單位和企業退休人員養老金。
穩步推進機關事業單位工資和津貼補貼制度改革，規范獎勵性、改革性補貼。
加大省對下轉移支付力度，推動基層落實機關事業單位人員工資及養老保險改革政策，逐步提高基層工資待遇水平，增強消費能力。
將新建、改擴建護理型(醫養結合型)養老機構建設補助標準提高20%，按入住自理、半自理、完全不能自理老年人數，將民辦和公建民營養老機構運營補貼標準，由每人每年360元、600元、720元，提高到每人每年600元、1200元、2400元，促進護理型養老機構加快發展。
并非每個退休人員養老金都漲6.5%
據悉，此次養老金調整是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
需要注意的是，人社部新聞發言人李忠在今年一季度新聞發布會上表示，6.5%左右這個調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。
多工作多繳費將多得養老金
根據人社部、財政部的相關通知，今年養老金的調整，采取的是定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
李忠表示，這邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。
“定額調整主要是體現公平，掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養老金水平等因素掛鉤。適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。”李忠介紹，這個調整辦法應該說兼顧了公平與效率，能夠適當地調節退休人員收入差距，體現二次分配更加注重公平的原則。
山東過渡期內養老保險待遇的計發
全省實行統一的過渡辦法。
對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
即：新辦法計發待遇(含職業年金待遇)低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發放超出部分的10%，第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員發放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發放超出部分的100%.過渡期結束后退休的人員執行新辦法。
養老金計算公式：
(一)老辦法待遇計發標準。
具體計算公式如下：
老辦法待遇計發標準=
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準
B：2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標準
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標準
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。
2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
山東養老保險不夠15年可續繳
山東省人社廳發布《關于參加企業職工基本養老保險人員延長繳費有關問題的通知》。
通知規定，自2015年7月1日起，參保人員達到法定退休年齡時累計繳費年限(含按規定確認的視同繳費年限，下同)不滿15年的，可以申請延長繳費至滿15年。
參保人員延長繳費，若符合條件、在企業繼續就業參保的，按照國家和省有關規定由企業和個人共同繳納基本養老保險費;未在企業繼續就業參保的，可以申請在繼續繳費地參照當地靈活就業人員的辦法繳納基本養老保險費。
按照規定，參保人員延長繳費，應當由本人提出書面申請，報繼續繳費地社會保險經辦機構審核。
其中，符合條件、在企業繼續就業參保的，須經用人單位同意，報當地人力資源社會保障行政部門審核備案。
養老金上調確實是一件好事，對于老年同志來說晚年會有足夠的物質保障。
但是目前我國的養老體系還不夠健全完善，各種保障也不盡人意，一款好的商業保險作為補充也是勢在必行。
下面小編就為您介紹一款好的商業保險——太平人壽保險公司的太平普泰一生養老年金保險，該產品屬于長期養老理財產品，60歲起年年領取保險金，保證領取20年。
拓展閱讀：
山東上調養老金標準【2】
9月13日，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，經政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，確定從2016年1月1日起調整退休人員基本養老金。
這是我省自2005年以來連續第十二次調整企業退休人員養老金，也是機關事業單位建立養老保險制度后第一次與企業同步調整退休人員待遇，將惠及我省550余萬退休人員。
調整面向去年年底前退休人員
今年調整養老金,是機關事業單位養老保險制度改革后,第一次同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇。
調整范圍是2015年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
機關和企業養老并軌后,今年養老金的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
“此次調整是國家適應經濟發展新常態、面對養老保險發展新形勢作出的慎重決策。我省綜合考慮經濟社會發展狀況、養老保障水平、職工工資水平等因素,確定按照略高于國家調整標準執行。這能夠更好地保障和改善我省廣大退休人員的基本生活,也與我省經濟社會發展水平相適應。”
省人社廳相關負責人介紹,總體上看,我省方案著眼于建立更加公平、更可持續的養老保險制度,努力爭取最大公約數,合理兼顧了各方的權益。
除掛鉤調整外，每人每月定額增70元
根據《通知》,在具體調整辦法上,按照國家要求,此次養老金調整實行定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”方式,兼顧企業和機關事業單位退休人員。
什么是定額調整?省人社廳職工養老保險處相關負責人介紹,為體現公平和制度統一,企業和機關事業單位實行統一標準,每人每月增加70元。
除定額調整外,掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制,分兩部分計算增加養老金。
其中,第一部分與本人基本養老金水平掛鉤,企業與機關事業單位均按2015年底本人基本養老金的1.8%調整。
第二部分企業與機關事業單位采取不同的辦法。
對于高齡退休人員,除定額調整和掛鉤調整外,養老金調整將適當傾斜。
其中,2015年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。
同時,考慮不同年齡人員的實際情況,將以往年度傾斜的累計標準予以補齊。
對于在上一養老金調整周期內剛剛達到相應年齡檔次的人員,這次還需要將該檔次的累計傾斜標準給予補齊。
比如,企業某退休人員去年剛達到80歲,上次調整時只享受了75-79歲的傾斜標準,今年要按80歲的標準執行,將兩個檔次之間累計傾斜的差額補齊。
企業一次性補繳人員
納入統一調整辦法
據了解,今年首次將企業一次性補繳參保人員納入統一調整辦法,其定額和掛鉤調整與其他企業退休人員執行相同政策,高齡傾斜標準與其他人員也一樣。
此外,企業退職人員將與退休人員執行統一調整政策,不再按退休人員的80%確定。
“廣大退休人員可以放心。目前,我省各地正在加緊開展工作,確保及時足額將增加的養老金發放到退休人員手中。”省人社廳相關負責人表示,我省今年調整退休人員養老金工作正有序開展,從2016年1月到本地落實期間增發養老金都會足額發放。
省人社廳相關負責人介紹，經過多年調整，我省企業退休人員養老金的調整政策已逐步成熟定型。
今年調整辦法在待遇上“做加法”，讓更多的人群受益。
調整后，企業一次性補繳參保人員納入統一調整辦法，其定額和掛鉤調整與其他企業退休人員執行相同政策。
另外，同時本著適當照顧企業退職人員的目的，自2016年起，企業退職人員與退休人員執行統一政策。
這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。
目前，我省今年調整退休人員養老金工作正穩步有序開展，可以確定的是，調整養老金的執行時間不會改變，從2016年1月到本地落實期間的增發養老金都會足額予以補發。