黑龍江養(yǎng)老金上調通知【1】
各市(地)、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠市人力資源和社會保障局、財政局，養(yǎng)老保險省直管的行業(yè)、企業(yè)：
按照人力資源和社會保障部、財政部《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)和《關于做好2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社養(yǎng)司函〔2016〕19號)要求，經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，現將2016年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2016年1月1日起，為參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養(yǎng)老金。
二、調整標準
(一)定額調整：每人每月增加56元。
(二)掛鉤調整：
1、與繳費年限掛鉤(不含特殊工種折算年限)，每滿1年(不足1年按1年計算)，每人每月增加2.5元。
“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按15年計算。
2、與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金的0.5%。
(三)傾斜調整：以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后參加工作的，每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前參加工作的企業(yè)退休人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前老工人)，每人增加15元/月。
3、截止到2015年12月31日，年滿70-79周歲的，每人增加30元/月;80周歲及以上人員，每人增加40元/月。
4、對艱苦邊遠地區(qū)的退休人員傾斜：一類地區(qū)每人增加5元/月，二類地區(qū)每人增加10元/月，三類地區(qū)每人增加15元/月。
5、企業(yè)退休軍轉干部調整后其基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員平均水平的，調整到平均水平。
三、資金渠道
參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
四、工作要求
2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實行網上調整。
省社保局按文件規(guī)定標準和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業(yè)務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。
省社保局或市(地)社保經辦機構對調整后的信息進行審核，審核無誤后進行確認啟動，并按規(guī)定予以發(fā)放。
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金, 體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷，直接關系到各類退休人員的切身利益，涉及面廣、政策性強、社會敏感度高。
各地要高度重視，要將此項工作作為當前一項重要政治任務來抓，嚴格按照省委、省政府的部署和要求，加強領導，精心組織，深入細致的做好政策宣傳解釋工作，確保調待工作順利進行。
黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳
2016年9月6日
黑龍江省養(yǎng)老金并軌方案【2】
近日，黑龍江省人力資源和社會保障廳、黑龍江省財政廳聯(lián)合發(fā)布《關于2016年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(黑人社發(fā)〔2016〕57號)，經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，明確了黑龍江省2016年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項。
一、調整時間和范圍
從2016年1月1日起，為參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養(yǎng)老金。
二、調整標準
(一)定額調整：每人每月增加56元。
(二)掛鉤調整：
1、與繳費年限掛鉤(不含特殊工種折算年限)，每滿1年(不足1年按1年計算)，每人每月增加2.5元。
“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按15年計算。
2、與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金的0.5%。
(三)傾斜調整：以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后參加工作的，每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前參加工作的企業(yè)退休人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前老工人)，每人增加15元/月。
3、截止到2015年12月31日，年滿70-79周歲的，每人增加30元/月;80周歲及以上人員，每人增加40元/月。
4、對艱苦邊遠地區(qū)的退休人員傾斜：一類地區(qū)每人增加5元/月，二類地區(qū)每人增加10元/月，三類地區(qū)每人增加15元/月。
5、企業(yè)退休軍轉干部調整后其基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員平均水平的，調整到平均水平。
三、資金渠道
參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
四、工作要求
2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實行網上調整。省社保局按文件規(guī)定標準和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業(yè)務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。
省社保局或市(地)社保經辦機構對調整后的信息進行審核，審核無誤后進行確認啟動，并按規(guī)定予以發(fā)放。
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷，直接關系到各類退休人員的切身利益，涉及面廣、政策性強、社會敏感度高。
各地要高度重視，要將此項工作作為當前一項重要政治任務來抓，嚴格按照省委、省政府的部署和要求，加強領導，精心組織，深入細致的做好政策宣傳解釋工作，確保調待工作順利進行。
發(fā)展困局
在中國，養(yǎng)老金一直屬于社會的核心問題。隨著中國老年人口的總數不斷提高，社會養(yǎng)老問題也時刻影響著管理層的整體決策。根據數據統(tǒng)計，當前中國60歲及以上的人口占比高達13.26%，而65歲及以上的人口占比也超出7%的全球老齡化水平。
當前國內社會存在著一種現象，即在老齡人口迅猛增加的同時，社會新增勞動力卻沒有出現顯著性的增長，有研究分析認為中國的人口紅利或將在2020年前后消失�？v觀全球的發(fā)達資本國家，不少國家同樣出現了類似的難題。
以日本為例，經歷了1961年至1970年間的國民倍增發(fā)展時期后，日本的綜合國力得到迅速的提升。隨著社會經濟發(fā)展水平的增長以及社會醫(yī)療技術水平的顯著提高，本土的老年人口出現了前所未有的暴增。更有當地的權威數據預測，2020年后日本的老齡化水平或將高達40%。