養老金并軌改革
9省市啟動養老保險數據采集工作
截至目前，至少有北京、貴州、內蒙古等9個省區市印發了《機關事業單位養老保險數據采集實施方案的通知》。
在采集中，包括相關人員的戶口、地址、婚姻狀況等基本信息，都將納入機關事業單位養老保險的數據庫。
河南機關事業單位養老保險參保登記，今年3月正式啟動。
河南省人社廳孫琦英表示，數據采集、參保登記，是養老保險并軌的必要技術準備。
河南將確保今年年底前，全省機關事業單位360多萬人全部納入養老保險：
養老保險是個長期的今年的一個重點工作，在推進工作中。
正在進行參保登記。
設立過渡期 助力機關事業單位納入社會養老
繳費”為與企業職工相同的方式按月繳納養老保險。
同時，在待遇計發上，以2014年10月為期限，按照“老人老辦法、新人新辦法、中人逐漸過渡”的原則執行。
江蘇最近公布的改革實施辦法規定，對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設立了10年的過渡期。
江蘇省社科院研究員徐琴：
一個是并軌，按現在的框架，基本跟城鎮職工基本養老保險基本一致了。
第二個就是過渡，有個10年期的過渡，待遇保底限高，新的不如老的，保底，新的超過老的，那我就限高。
第三個，有個職業年金，整個框架跟國家的一致。
徐琴表示，為配合養老制度的改革，江蘇省機關事業單位已經普遍調薪，基本能夠做到待遇不變。
同時，并軌后機關事業單位人員將納入社會養老體系，有利于人才流動：
雙軌并軌 養老金差距將逐步縮小
隨著養老保險改革的推進，養老金的調整政策也開始跟進。
今年4月《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定將機關事業單位退休人員養老金，與企業養老金按相同辦法，同步調整、統一安排。
這也是近20年來機關事業單位首次與企業同步、按照相同辦法調整退休待遇。
這個調整，同樣體現在江蘇的改革實施辦法中。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這就消除了此前兩類人退休金調整的不平衡，體現了制度公平：
從建立統一的養老金調整機制來講，今后機關事業單位和企業在養老金的調整方面，基本上是同步調整，而且調整幅度大致相當。
避免過去由于雙軌制導致的待遇差持續的延續。
一份2013年的數據顯示，當年全國平均下來，公務員的退休金是企業職工的2.1倍，事業單位則是1.8倍。
執行相同的調整機制后，這個待遇差是否仍有縮小的可能性?金維剛表示，各地將實行“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜”的方式，最終達起到適當調節退休人員收入差距的作用：
隨著機關事業單位養老保險制度的改革，在過渡期逐步的過渡消化以后，將來機關事業單位和企業退休人員的養老金計發辦法將會逐步統一，在待遇差方面也會逐步的縮小。
養老金并軌改革 細節要服從全局
年終獎是否納入繳費基數，這個養老金并軌改革方案中細節的取舍，應該服從于改革的全局。
養老金并軌改革的目的，不僅是建立全民統一的養老制度，而且要逐步縮小居民收入分配差距，彌合社會分歧。
今年以來，我國機關事業單位與企業職工基本養老保險制度的并軌工作，已進入實質性啟動階段。
近日，又有多個省份陸續發布了機關事業單位養老保險制度改革的實施細則。
各地實施細則中對繳費基數的規定，存在著一定的差距，這引起了輿論的關注。
據了解，有些地區將年終一次性獎金納入了公務員養老金繳費基數，但也有大量地區未將其納入。
之所以要進行養老金并軌改革，是因為之前的“雙軌制”飽受詬病。
養老金作為一種公共品，理應體現公平原則，但“雙軌制”卻非如此。
黨政機關、事業單位有一套退休制度，個人無須繳納社保，退休后養老金由財政統一支付。
另一套是企業單位實行的“繳費型”養老保險統籌制度。
經過一番廣泛討論后，養老金并軌改革終于上路，2014年10月，國務院發布有關決定，自此全國數千萬機關事業單位人員開始告別“免繳費”時代。
目前大部分省份已出臺了養老金并軌方案，預計至今年年底前，我國機關事業單位養老保險制度體系將初具規模。
過去一段時間，按照國務院部署，各省市陸續出臺適用于本地區的并軌改革實施細則，繳費和待遇、改革范圍、改革前后待遇銜接等主要方面基本保持一致，但在繳費基數是否應納入年終獎，這個細節上各地存在著差異。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%。
繳費基數通常包括，職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼等。
如果把年終獎金也算進去，基數做大了，單位繳納的保險費部分也就相應增加，未來個人領取的養老金也會增加。
從目前機關事業單位情況看，由年終獎引起的繳費基數增大，這部分變化可導致個人每月養老金多領取幾十至幾百元不等。
這部分利益說大不大，說小不小。
在養老金并軌改革中，年終獎是否納入繳費基數，只是一個小的細節，但這個細節卻又足以引起一片爭執和側目。
首先這個地區間的政策差異，會讓不同地區的機關事業單位職工產生攀比和爭執。
同時，在目前眾多企業未將年終獎納入繳費基數的情況下，部分地區機關事業單位的先嘗先試，必定會引起輿論的質疑。
年終獎是否納入繳費基數，這個養老金并軌改革方案中細節的取舍，應該服從于改革的全局。
曾經的養老金“雙軌制”，不僅在制度層面存在嚴重的權利和義務的不統一，更在制度執行的結果上造成了嚴重的不公平，兩個制度下養老金水平的待遇差不斷擴大，導致目前機關事業單位退休人員的退休金平均高出企業退休人員一倍以上。
養老金并軌改革的目的，不僅是建立全民統一的養老制度，而且要逐步縮小居民收入分配差距，彌合社會分歧。
此次機關事業單位養老保險制度改革，與工資標準上調等改革配套措施一并推出，已經可以基本保證改革前后相關人員待遇“無縫”銜接。
在這種情況下，將年終獎納入繳費基數，此舉將再次拉升機關事業單位職工的養老金水準，這無助于養老金水平待遇差的彌合，因此不符合改革大局。
當然，在養老金并軌改革中，基層和艱苦邊遠地區的機關事業單位人員應該得到政策傾斜。
同時，在彌合養老金水平待遇差的過程中，也要加大企業退休人員養老金待遇的提高力度，以盡快提高其養老水平，促進社會公平。
總之，不論是機關事業單位擴大繳費基數，還是其他任何改革舉措的推出，都要考慮是否有利于改革全局，合則用之，不合則棄之。