2017中小學老師漲工資，教師的工資又上調了哦，下面我們就來看看相關的消息吧!
中小學老師基本工資漲10%
事業單位
事業單位工作人員的基本工資標準將同期調整。
基本工資標準
專業技術人員:由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元
管理人員:由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元
工人:由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元
薪級工資標準
專業技術人員、管理人員:由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元
工人:由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元
其他
中小學教師、護士:崗位工資和薪級工資標準將提高10%
事業單位錄用各類學校畢業生的見習期和初期工資標準:將同期上調
離休人員
機關事業單位離休人員離休費每月按不同標準增加。
行政管理人員
省部級正職及以上 1450元
省部級副職 1100元
廳局級正職 900元
廳局級副職 750元
縣處級正職 600元
縣處級副職 500元
鄉科級及以下 400元
專業技術人員
教授及相當職務 820元
副教授及相當職務 580元
講師(含相當職務)及以下職務 400元
如何改善教師待遇
(一)提高工資
對中小學教師的調查反饋顯示，絕大多數老師認為應該提高教師工資水平。在中教君的后臺留言中，不少老師都反映目前自己的收入是3000元左右，他們表示低收入使他們生活拮據。那他們的薪資要求是多少呢?
“一個月6000就好”、“內地高中老師每月至少拿到六七千吧”部分老師認為中小學教師收入應該在6000以上。
一位鄉村教師說，如果工資應漲到4000多就好了。
“每個月至少七八千吧，這樣好多人會去搶老師這一飯碗吧。”
還有老師反饋說，現在的工資已經跟不上生活水平了，車子，房子，老人，孩子等家庭各方面都需要支出，現在的工資只有三千多，只夠一個人開銷!月尾有工資月頭就要赤字了!“總歸一句話，工資誰都不會滿足，但至少跟得上生活水平就好!”
也有一些老師沒有談具體的薪資要求，而是建議，教師漲工資符合當地的經濟發展的整體標準，不搞全國一刀切，科教興國，落實到實處，均衡調整。小編覺得說得蠻有道理。
(二)加大住房公積金補貼
一些老師留言抱怨說，“現在工資2100，希望漲到2500，在廣西北流的一個偏僻的小鄉村呆八年了，縮衣節食也沒辦法湊一套房的首付。” “昆明房價均價8000多。
我在市區公辦學校，工作兩年，月均收入3500不到，其他為零，買不起房子。”“我上班16年了，拿的是初級工資，一直不到3000塊，上了半輩子的班才8萬塊的公積金，真坑人啊!”改善教師待遇他們希望可以加大住房公積金補貼。
(三)提供充足的培訓進修機會
“除了漲工資，教師社會地位應該提高，多一些更新知識儲備的培訓，貨真價實、不講‘假’‘大’‘空’流于形式的培訓。工作之余，應該設法豐富教師生活，減少教師職業倦怠。”多一些有針對性的高規格培訓，讓老師們不斷更新知識，提高技能，拓寬視野，開闊眼界，這對提升教師專業水平和職業幸福感都有幫助。
(四)改革職稱晉升制度，改為績效制度
在工資收入分配上，一些老師希望改革教師職稱評聘制度，改為績效工資。“我認為晉級和漲工資不應該掛鉤。晉級是名、漲工資是利，現在單位里這樣名利雙收的老師從一線退下來，干最清閑的工作，還占著副高的名額，遲遲不退休，其他老師做最累的工作，卻與晉級無緣。我和同事都認為，績效工資最合理。”其他老師們同意嗎?
(五)更多利好政策向鄉村教師傾斜
改善教師待遇許多老師為之歡呼 。一些鄉村老師則希望這些利好政策更多向鄉村教師傾斜。
“我是一個鄉村教師，任教17年了，1999年畢業于師范專科學校，現在工資2915元，感覺生活壓力山大呀!如果工資應漲到4000多就好了!”，“鄉村教師的住宿條件需要改善，不能總是住一些危房，甚至沒有房住。”