遼寧退休養老金上調的消息大家了解了嗎?以下是小編為大家帶來的最新消息，歡迎閱讀!
遼寧養老金將實現“十二連漲” 具體細則待定【1】
我省面對的是新世紀經濟形勢最為嚴峻復雜的一年。
這一年，全省上下主動作為，迎難而上，經濟運行總體平穩，穩中有升，就業、物價、收入、農業和金融等領域均實現平穩發展，這不僅反映在數字上，而且城鄉居民在日常生活中更是感同身受。
養老金改革、生育津貼政策、全民參保登記計劃，這些大都關系民生，與每個人的生活息息相關，而且，一些指標像就業和金融，很大程度上反映著一個地區經濟發展的積極態勢，這帶給全省人民的是實惠，更是信心。
昨日，遼寧省第十二屆人民代表大會第六次會議在遼寧人民會堂隆重開幕。
出席會議的577名代表，滿懷激情，在這里共同展望“十三五”的宏偉藍圖。
記者從會議上獲悉，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標準，同時將適時調整生育津貼政策。
遼寧養老金將實現“十二連漲”
2015年，遼寧調整后的企業退休人員基本養老金月人均增加201元，全省月平均水平為2230元，截至去年，遼寧省已實現企業退休人員養老金“十一連漲”。
很多市民關心全省養老金能否實現“十二連漲”?漲幅是多少?記者了解到，2016年《政府工作報告》中指出，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標準，也就是說，今年遼寧省退休人員養老金無疑將實現“十二連漲”。
相關負責人表示，在此前幾年的調整中，全省退休人員養老金調整幅度均按照國家部署要求，平均達10%，本次如何調整，還需要等待國家下發文件，統一上調比例。
實施全民參保登記計劃
此外，記者還了解到，今年遼寧將全面實施全民參保登記計劃，加強社會保險擴面和基金征繳，確保各項社會保險待遇按時足額支付。
今年還將落實失業保險費減收政策，繼續推進廠辦大集體困難企業職工參加基本養老保險和醫療保險、城鎮職工醫療保險異地居住人員就醫直接結算等工作。
計生條例通過后或將調整生育津貼政策
記者了解到，目前全省現行條例規定：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育的，產假增加60日，男方護理假為15日，符合法定生育條件生育第二個子女的夫妻享受本條款規定的生育第一個子女時的相同待遇。
而在此前公布的《條例修正案(草案)》(征求意見稿)中，取消了有關晚婚、晚育的條款及相關獎勵待遇，同時調整完善獎勵保障措施，將增加產假60日的獎勵對象由原來的晚育職工擴大為符合法律和本條例規定生育子女的所有夫妻。
如果《條例修正案》通過后，所有生育子女的女職工產假都將擴至158天。
若產假有變動，參加生育保險人員的生育津貼怎么調?調整幅度是多少?記者了解到，以沈陽市為例，參保人員在符合條件的情況下可享受生育津貼，其中單獨二孩與一孩單胎順產的產假和生育津貼為158天，生育津貼計發基數為上年度的沈陽市全市職工平均工資(社平工資)。
相關負責人表示，若遼寧全面二孩產假都增至158天的話，生育津貼也可能會作出調整，但是否調，何時調，怎么調還將根據最終確定的產假天數和遼寧省的實際情況確定。
民生之“本”狠抓不放
只有就業穩，才有收入穩。
過去的一年，我省始終狠抓促進就業工作不放松，就業容量有所擴大，全年新增就業超過40萬人。
就業是民生之本，一年來，我省采取多項措施，鼓勵創業，促進就業，大眾創業、萬眾創新熱情高漲。
去年6月，我省出臺了《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》，通過穩增長促進就業，以鼓勵創業就業帶動經濟增長，在安排公共投資與重大項目建設時，同等條件下對創造就業崗位多、崗位質量好的項目優先安排，從政策安排設計的源頭就把就業抓起來。
為了穩定就業，我省調整了失業保險費率政策，將失業保險費率由3%調整到2%，個人按0.5%、用人單位(不含企業)按1.5%的費率繳納失業保險費，企業按1%的費率繳納失業保險費，減輕企業和個人負擔，穩定就業崗位。
和做好任何一項事業一樣，解決就業難點至關重要。
對用人單位招用因身體狀況、技能水平、家庭因素連續失業1年以上，以及失去土地等原因難以實現就業的人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，我省出臺政策，按照簽訂的勞動合同期限，給予不超過3年的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險補貼，并按當地最低工資標準的30%至50%給予崗位補貼，切實加強對困難人員的就業援助。
以創業帶動就業，我省也出了很多實招。
去年9月，我省出臺了《關于大力推進中小微企業創業基地建設的指導意見》，要求各鄉(鎮、街)做好適應大學生、退役軍人、返鄉農民工、失業人員、婦女和殘疾人等群體的專業性創業基地建設工作。
從去年開始到今年年底前，我省提出每個縣(市、區)至少要建設1個創業孵化基地(園區)，有條件的高校要建設服務于本校學生的創業孵化基地(園區)。
對達到規定標準的各級創業孵化基地(園區)和返鄉創業園，我省將適當提高省財政補貼標準。
政府抓創業、促就業，百姓的收入就有了可靠的“源頭”。
注入新的發展“給養”
民以食為天。
一句俗語道出了糧食的重要;又有人說，金融是國民經濟的“血液”，這兩項基礎性的發展要素，遼寧在2015年都實現了平穩發展，并為后續發展提供了重要的支撐。
去年，農業再次獲得豐收，全省糧食產量達到400億斤，全國增幅第一。
這樣的成績，是從春耕開始抓的。
去年4月17日，省財政廳就向各市撥付了40.4億元支農資金，確保了春耕生產順利開展。
此外，省財政還安排1億元專項資金，擇優扶持建設20個現代農業主導產業示范區、20個特色示范園。
有力的財政支撐確保了糧食作物播種面積穩中有增。
在科技支撐下，種子優化成為糧食綜合生產能力提升的重要前提，節水滴灌工程對旱年保豐收起到了重要作用。
去年的金融穩定，主要反映在兩大指標上，全年新增本外幣貸款3244億元，非信貸融資6537億元。
一年來，全省金融業持續推進金融改革創新，優化金融發展環境，以擴大有效需求為核心，努力增加資金供給，擴大融資規模，為穩增長作出積極貢獻。
去年9月，我省出臺了《關于發展產業金融的若干意見》，啟動產業金融服務體系建設，指導各類金融機構聚焦傳統產業轉型升級、戰略性新興產業快速發展、促進大眾創業萬眾創新、解決中小微企業融資難融資貴四個重點領域，持續解決金融供給的結構問題，努力提供不斷擴大的特色化、專業化的精準服務。
此外，我省進一步加強多層次資本市場建設，繼續推動企業通過IPO上市或在新三板、區域股權交易市場掛牌融資。
這些都為經濟發展注入了新的“給養”。
決勝全面小康，我們又站上了一個新的起點。
遼寧退休人員工資細則，人均上漲10%【2】
遼寧省人力資源和社會保障廳發布《關于2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》(下稱《通知》)，這是從2005年至2016年，遼寧省第十一次為企業退休人員調整基本養老金水平。
《通知》決定，從2016年1月起，調整遼寧省企業退休人員基本養老金。
2016年4月底前，將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。
但具體到人頭上，因為工齡、繳費年限的差別，上漲幅度則有所不同。
按照本次調整規定，全省企業退休人員養老金將平均上調10%左右，人均上漲約為203元，調整后人均將達到2236元。
今年退休人員不漲養老金此次企業退休人員基本養老金調整范圍及時間為2016年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2016年1月1日起按照本規定調整基本養老金。
預計在這次調整后，全省企業退休人員養老金將平均上漲10%左右。
2016年辦理退休、退職手續的人員不在這次調整養老金的范圍內。
·調整標準企業退休人員養老金(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。
其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
(二)退休(職)人員每人每月以本人2016年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。
(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：
1、符合文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4、1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元;退職人員每人每月增加110元。
5、2016年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元;退職人員每人每月增加30元。
(四)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：
1、符合規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。
2、2016年12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加65元。
(五)企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。
“五七家屬工”養老金(一)“五七家屬工”每人每月增加養老金65元。
(二)“五七家屬工”每人每月以本人2016年12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。
(三)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：2016年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年齡滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加65元。
·名詞解釋退職人員：是指職工因病殘基本喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經醫院并經勞動鑒定委員會確認、組織批準后退出生產或工作崗位，并按國家有關規定給予一定的物質幫助和被補償，進行休養。
“五七家屬工”：是指上世紀70年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、運輸、冶金、有色、制藥、紡織、機械、輕工等19個行業的國有企業中從事生產自救或企業輔助性崗位工作的和城鎮街道居民委自行組建的從事生產自救工作的，具有城鎮常住戶口、未被勞動部門錄用、沒有企業正式職工身份、未參加過基本養老保險統籌的人員。