企業退休養老金將12連調大家了解嗎?以下是小編為大家整理的：企業退休養老金將12連調最新消息，歡迎閱讀!
西寧企業退休養老金將12連調【1】
記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，今年，我省再次調整企業退休人員的養老金。
此次調整，將是我省企業退休人員連續第12年的調整。
與此同時，機關事業單位退休人員也將首次調整養老金。
據了解，今年我省將不斷深化社會保障制度改革。
全面推進機關事業單位養老保險制度改革。
前期政策設計工作已經基本結束，4月將正式發放退休人員養老金，實現各項業務經辦的常態化。
今年，按照國家的統一部署，我省將連續第12年調整提高企業退休人員的養老金，并同步首次調整機關事業單位退休人員養老金。
同時，我省還進一步提高城鄉居民基本醫療保險財政補助標準，鞏固完善城鄉居民基本醫療保險制度，深化醫保復合型支付方式改革，開展城鄉居民基本醫療保險普通門診統籌制度試點，加快推進基本醫療保險異地就醫結算，出臺“兩定”機構準入評價辦法，研究醫療保險和生育保險合并實施辦法。
全面推進全民參保登記計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續參保。
年末，全省城鎮職工基本養老(含機關事業單位)、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達125萬人、95.4萬人、40.8萬人、59.6萬人、47.9萬人，城鄉居民基本養老、基本醫療保險人數達235萬人、455.2萬人。
廊坊企業退休人員基本養老金實現12連調【2】
按照省人社廳、省財政部安排部署，我市從2016年1月1日起，為2015年12月31日前按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.7%增加，新增加的基本養老金力爭9月底基本發放到位。
此次調整，是2005年以來我市企業退休人員基本養老金第12次連續調整，也是機關事業單位養老保險制度改革以來企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標準，充分體現了制度公平、規則公平和社會公平，預計將惠及13.5萬退休人員。
具體退休人員的調整辦法和標準為：
(一)定額調整。
退休人員每人每月增加70元，退職人員增加40元。
(二)掛鉤調整。
企業退休人員按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增加2.5元(不滿一年按一年計算);按照本人2015年12月按月發放的月基本養老金的0.5%再增加基本養老金。
機關事業單位按照全省同類人員2015年12月月平均基本養老金(規范后的統籌項目標準)的4%左右增加基本養老金。
(三)傾斜調整。
一是對高齡退休退職人員傾斜。
年齡70周歲至年滿74周歲的，75周歲至年滿79周歲的，80周歲以上分三個年齡段,分別增加30、40、50元。
二是對艱苦邊遠地區企業退休人員繼續按照去年辦法傾斜。
三是企業退休軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地(當年)企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
四是對1998年9月30日冀勞〔1998〕6號文件實施前，企業因工1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休并納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整增資額達不到157元的補足到157元。