河北企業工資指導線下調，按照今年河北的工資指導線，算算你的工資能漲多少吧!
企業工資指導線一直被看作地方經濟和工資水平的“晴雨表”。
今年以來，這一“晴雨表”出現了新變化，多地企業工資指導線中的“基準線”告別此前普遍超過10%的高增速，出現回落趨勢。
與2015年相比，多數地區今年的企業工資指導線有不同程度的下調。
與去年相比，河北企業工資指導線下調明顯
今年8月份，河北省人社廳發布了2016年企業工資指導線，與2015年相比有明顯的下降，如圖：
2016年河北企業職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%。
2015年河北企業職工貨幣平均工資增長上線(預警線)為18%，增長中線(基準線)為11%，增長下線為4%。
按照今年河北的工資指導線，算算你的工資能漲多少
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企業工資指導線是什么?
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。
指導線下調，工資就會進入負增長嗎?
中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，企業工資指導線下降，只是意味著工資漲勢不再那么強勁。
在當前經濟進入新常態、企業經營發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。
工資指導線越高越好嗎?
工資指導線并非越高越好。
如果工資指導線過高，勢必壓縮企業的利益空間。
工資收入水平的提高是以一定經濟發展為基礎的，不講經濟效益單純一味增加工資收入相當于殺雞取卵。
工資來源怎么落實?
根據河北省人社廳下發的《關于發布河北省2016年企業工資指導線的通知》要求，企業落實工資指導線的工資來源。
實行工資集體協商的，增加協商工資總額;實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。