單位干部職工文明守則范文（精選15篇）
文明是指人類所創造的財富的總和，特指精神財富，如文學、藝術、教育、科學等，也指社會發展到較高階段表現出來的狀態。是人類審美觀念和文化現象的傳承、發展、糅合和分化過程中所產生的生活方式、思維方式的總稱。以下是小編整理的單位干部職工文明守則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位干部職工文明守則 1
政治堅定、旗幟鮮明
熱愛祖國、服務百姓
愛崗敬業、立志建功
求真務實、作風過硬
崇尚科學、勤奮學習
認真工作、無私奉獻
文明收費、規范合理
堅持原則、克己奉公
胸懷大局、維護安定
團結互助、誠實守信
遵紀守法、清正廉潔
生活樸素、情趣健康
男女平等、尊老愛幼
勤儉節約、愛護公物
單位干部職工文明守則 2
為進一步提高我局干部職工文明素養，樹立良好的財政形象，制定《南昌市財政局干部職工文明守則》如下：
一、工作紀律文明規范
1、自覺遵守作息時間，不遲到早退，堅守工作崗位，保持辦公環境安靜，不在辦公室吵鬧、打牌或下棋。
2、不用辦公電腦看電影、玩游戲、看股市行情等與公務無關的事情。
3、自覺遵守廉潔自律的有關規定，對與公務有關的禮券、禮品和現金應堅決拒收;當場不能拒收的，事后應主動退回;無法退回的.，應及時(不超過一個月)上交所在單位。
4、嚴格遵守保密規定，不該問的不問，不該看的不看，不該傳的不傳，不在連接內、外網的電腦上處理涉密文稿，不在連接外網的電腦上處理內部公文。
二、接電接訪文明規范
1、接待來訪時，做到熱情、和藹、友善、耐心，認真履行首問責任制，做到一次告知、二次受理、按時辦結。
2、對來電或來訪，應做到有訪必接，有問必答，不推諉敷衍、藐視傲慢、厭煩動怒。
3、客人到訪應起身相迎，主動讓座、請茶，耐心詢問來訪目的，及時解決問題，不能馬上解決時應講明原因并致歉，告別時應起身相送。
4、對來信以及電子郵件，要在規定的時間內予以回復，做好處理記錄并將原件歸檔備查。
5、當被訪人不在時，應協助聯系或請來電(訪)者留下姓名和聯系方式并及時轉達。
三、辦文辦會文明規范
1、行文要規范，公文格式、文種恰當，上報、下發、抄送的范圍應符合規定，避免誤報、濫發、亂送。
2、文風應樸實，言之有物、簡明扼要，防止空話、套話、廢話。
3、要精簡會議，提高會議質量和效率，提倡少開會、開短會。
4、自覺維護會場秩序，參加會議要準時，在指定區域靠前就座，不無故遲到、缺席、早退。
5、出席會議應認真聽講、做好記錄，不做與會議內容無關的事情，自覺將手機等通訊工具調整到振動檔。
6、會后讓來賓先退場，與會人員再有序退場，并將廢棄物帶出會場。
四、辦公就餐文明規范
1、自覺遵守辦公區域管理規定，保持環境整潔，辦公場所應經常清掃，室內物品堆放應整齊有序。
2、愛護公用設施，節約每一度電、每一滴水、每一張紙，、做到辦公室人走燈關、門窗關閉。
3、上下電梯要禮讓，做到先出后入，依次進出。
4、講究個人衛生，不留過長指甲，保持口氣清新，不在公共場所吸煙。
5、應遵守就餐時間并自覺排隊，高峰時段用餐完畢即離座，不宜久坐不起、高談闊論。
6、愛惜糧食，根據個人食量合理取餐，不亂倒剩菜、剩飯。
五、言談舉止文明規范
1、熟練使用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”等文明用語;不講臟話、粗話，不開低級庸俗玩笑，不用網絡或手機傳播內容不健康的信息。
2、與人交談時，語氣要謙和，切忌語氣急躁、生硬、嘲諷、傲慢。不講“不知道”“不清楚”、“現在休息”等辦公忌語;不在公共場所大聲喧嘩。
3、電話鈴響應盡快接聽，使用“您好!請講”等規范語言;主叫方應主動通報單位、姓名;通話內容言簡意賅，不談論與工作無關的事情。
4、進入他人辦公室前要輕聲敲門示意，經允許后方可進入。
5、積極推廣和使用普通話，恰當使用方言和外語。
六、服飾儀容文明規范
1、著裝要符合國家機關工作人員職業特點，端莊大方，搭配和諧。
2、根據不同時間、地點、場合選擇合適的服飾，工作場合著裝要莊重得體，飾物佩帶要簡潔雅致。
3、女士淡妝為宜，不濃妝艷抹、過分修飾，發型、發色應適宜;男士頭發不宜過長。
單位干部職工文明守則 3
公司按國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險,具體如下:
一、養老保險
1、養老保險辦法的適用范圍。與本公司簽訂正式勞動合同并將人士檔案轉至本公司的員工。
2、養老保險費的繳納:
①公司繳納部分:按本公司上一年全部在職人員工資總額的22.5 %的比例繳納養老保險費
②各人繳納部分:在職人員應以本人上一年度月平均工資為繳費基數,目前按國家規定之比列8%繳納。
3、進入個人賬戶的養老保險費:
①個人繳納的養老保險費。
②單位繳納的養老保險費進入個人賬戶的部分。
4、享受養老保險待遇具備的條件:
①退休:達到國家、本市規定的退休年齡。單位和個人按照規定繳納養老保險費。養老保險辦法實施前參加工作、連續工齡(包括繳費年限)滿十年或者養老保險辦法實施后參加工作、繳費滿十五年。
②退職:養老保險辦法實施前參加工作,到達退休年齡時連續工齡(包括繳費年限)滿五年不滿十年的.人員,應屬退職;連續工齡不滿五年,因病或者非因公致殘的在職人員,經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,可以退職。退職人員按規定享受相應的養老待遇。
二、醫療保險公司按國家規定比例為每位正式員工(人事關系轉到公司)繳納醫療保險。具體標準如下:公司--7%;個人--2%
三、失業保險按公司規定每月單位和個人各交納2%和1%,全部進入社會統籌系統,不建立個人賬戶。
四、加班工資及其他形式的工資的計算方法和公式:
1、加班工資計算方法:25元/天平時加班3倍國定假加班
2、新進/離職(不足月)工資計算。
單位干部職工文明守則 4
困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會和諧，促進改革發展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。切實維護好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。
一、特困和困難職工標準
特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。
二、特困和困難職工調查
每年定期對困難職工進行調查摸底。對符合特困和困難標準的`職工要在實施‘‘三查一訪”后，納入困難職工檔案。
三、幫扶工作制度
1、每年春節期間向困難職工發放食物或慰問金。
2、深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。
3、每年定期開展金秋助學活動，為考上大學的困難職工子女發放助學金。
4、不定期開展轉贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。
5、按照公司工會要求，不定期開展募捐活動。
單位干部職工文明守則 5
1、申訴范圍：
（1）學校或者其他教育機構侵犯《教師法》規定的教師合法權益的。
（2）教師對學校或者其他教育機構作出的處理規定不服的。
（3）當地人民政府的有關行政部門侵犯《教師法》規定的教師合法權益的。
2、受理申訴部門：
成立由學校校長、書記、副校長、工會主席、工會委員、教師代表等組成的“教師申訴辦公室” （校辦兼），作為受理教師申訴的機構。
3、申訴程序：
（1）教師向學校“教師申訴辦公室”提出書面申訴材料。
（2）申訴人須寫明申訴人的情況，被申訴人的基本情況、申訴事項理由及其他有關情況。
（3）教師對申訴范圍中規定的第一項、第二項情況提出申訴的，應當以書面形式向受理申訴機構送交申訴材料，教師對申訴范圍中規定的第三項情況提出申訴，由有關行政部門的同級人民政府或者其上一級行政部門受理。
4、調查、聽證辦法：
（1）學校申訴辦公室接到教師申訴材料后，組成三人以上的調查組，對申訴的內容進行調查核實，并作筆錄。
（2）屬校內申訴辦公室受理的申訴案件，要在深入調查的基礎上，取得佐證材料，然后召開學校領導、教師以及申訴對象等方面人員參加的聽證會，進一步核實案由。
（2）調查、聽證過程的筆錄或聽證材料的記錄，由當事人簽字后存入檔案。
5、處理教師申訴辦公室經過審理，分別作出以下申訴決定：
（1）認定被申訴人的行為事實清楚，證據確鑿，適用法律、法規、規章和其他政策規定，符合法定權限和程序，行為適當的，決定維持：
（2）被申訴人的行為有程序上的不足，決定被申訴人補正；
（3）被申訴人不履行法律、法規、規章和其他政策規定職責的，決定其在一定期限內履行：
（4）被申訴人的行為有下列情況之一的`，決定撤銷、變更并可以責令被申訴人重新作出行為：A、主要事實不清、證據不足的：B、適用法律、法規、規章或政策規定不當：C、違反法定程序影響申訴人合法權益的；D、超越或者濫用職權的：E、行為明顯不當的。
（5）被申訴人的行為侵犯申訴人的合法權益造成損害，教師申訴辦公室可以責令被申訴人按照有關法律、法規的規定負責賠償。
（6）教師申訴辦公室應當在接到教職工申訴書之日起30日內作出處理。
（7）被申訴人的行為違反法律法規，對申訴人造成人身或財產損害的，
根據民事法律的有關條款做出處理，觸犯法律構成犯罪的，移送司法機關依法追究其刑事責任。
（8）對學校或其他教育機構受理申訴后所作出的裁定不服的，應當在收到裁決決定后次日起15日內向上級教育行政主管部門提出申訴。對跨年度的教師申訴，除有特殊情況外，上級教育行政主管部門不再受理。教師對申訴處理結果不服的也可提起訴訟。
（9）受理教職工申訴的工作人員，必須符合教職工回避的有關規定。學校應當將處理決定存入教職工的個人檔案。
（10）教職工在申訴中捏造事實、弄虛作假、誣陷他人的，根據情節給予批評或行政處分，觸犯刑法的，要依法追究形事責任。給國家或他人造成經濟損失的，要負責賠償：給他人造成名譽損害的，要公開賠禮道歉。
單位干部職工文明守則 6
一、書屋的.圖書、報紙、期刊等全部實行開架借閱，讀者可自行取閱，每次取閱1冊，閱畢放回原處。
二、讀者外借書刊的，憑借書證免費借閱。職工持有效證件（本人工會會員證或身份證）并收取一定押金（50元/證）辦理借書證，每人限辦一證，每證最多可借書刊不超過2本（冊），每次借閱時限不超過30天，如需續借，須重新辦理借閱登記手續。
三、借閱時請仔細檢查所借書刊，如有破損、缺頁等可向工作人員說明，并作技術處理。請愛護所借書刊，不撕頁、污損、勾劃、書寫、調換等。如嚴重損壞或遺失圖書，需按定價的x倍賠償。逾期歸還者須支付逾期費每天0。2元/冊。未辦理外借手續私自帶走書刊的，一經查實按有關規定處理。
四、請妥善保管借書證。如不慎遺失，應及時向工作人員說明并做相應處理，否則由此造成的損失由讀者承擔。
五、如要退還借書證，讀者辦理完還書手續后，憑本人工會會員證（或身份證）、借書證和押金收據辦理退證手續，領回押金，辦證處收回借書證。
單位干部職工文明守則 7
為加強教職工管理，規范教職工請假程序，嚴格履行請假手續，經2009年4月17日校長書記辦公會議研究，在繼續執行原有教職工考勤（請假制度）的'基礎上，特制訂教職工請假補充規定如下：
1、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內，經本人書面申請，自行協調好工作后，于年級主任、分管領導、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校。
2、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周以上，經本人書面申請，提交相關請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時限，如會議通過研究同意請假，須履行相關簽字手續并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關人事制度規定處理。
3、教職工如因患病或急事確需申請請假，經學校同意后，教職工請假時間一周內的原有工作自行協調，請人代替。如出現工作空檔無人接替現象，于請假人承擔相關責任，接受學校有關處罰。教職工請假時間一周以上的原有工作于相關職能部門統一協調安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按超課時津貼予以補助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。
4、以上幾點補充規定，自20xx年4月17日始執行，解釋權在校長書記辦公會議。
單位干部職工文明守則 8
1、有事要請假，請假時間超過一天者，要向校長請假；請假時間若在一天以內，前勤教師要向教務主任請假，后勤教師要向總務主任請假，職員一律向校長請假。
2、請假并經批準的，要到教務處和級部主任處填寫請假記錄和調課通知單后方可離校。回來時要辦好銷假手續，非特殊情況不準電話請假、捎假和事后請假，否則作曠工處理。
3、每學期事假不超過5天。事假3天以內不扣分，超過3天，每8節扣考核分20分，請假超過一周出勤不得分，并每超1節扣款5元處理。特殊情況下請假（如期中、期末考試、重大檢查、集會等）加倍計算。請假未滿3天的，獎勵相應出勤分數。
4、有住院證明方為病假，病假超過兩周，出勤不得分，病假超過一個月的'按規定辦理病休手續。
5、婚假7天，產假3個月，晚婚者產假5個月；喪事直系親屬3天，超過規定時間辦理請假手續。
6、校集會時間，除特殊情況外不準請假。
7、請假要填寫調課通知單，并提前1小時通知替課教師，將通知單交級部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園每次準假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時哺乳時間（孩子一周歲內）。
9、函授學習，要有主管部門的正式通知，否則不予準假。對未取得大專或大本學歷的函授學習時間不作事假處理，其它學歷的學習作事假處理
單位干部職工文明守則 9
為了認真履行工會法和工會章程，充分體現工會為教職工辦實事，進一步落實和推動“送溫暖工程”，維護教職工的權益，保證和促進教職工身心健康，建立和完善工會教職工慰問制度，創建和諧校園，增強學校集體的凝聚力和親和力，更好地為教職工辦實事、辦好事，全心全意為教職工服務，特制訂本制度：
一、探望對象
靜海五中在編在崗的正式教職工，退休教職工參照執行。
二、探望內容
（一）大病或住院探望
1、教職工生病住院連續三天以上（含三天），學校前往探望，并進行慰問。
2、門診不住院手術的，學校工會登門慰問。
3、教職工如生重大疾病（主要是指七種大病：慢性腎衰竭[尿毒癥]、惡性腫瘤、再生障礙性貧血、急性亞型中晚期慢性肝炎、冠狀動脈旁路術、顱內腫瘤手術、心臟瓣膜置換術），學校前往探望并進行慰問。
4、教職工直系親屬（配偶、父母）患重大疾病（同上），學校前往探望并給予慰問。
（二）喪事吊唁探望
1、教職工的配偶、子女病故或意外死亡，學校前往慰問；教職工的父母、岳父母、公婆病故或意外死亡，學校工會前去慰問。
2、在職教職工本人病故或意外死亡，學校對其教職工家屬進行慰問。
（三）其他探望
1、每年年終，對學校作出重大貢獻和家庭因特殊原因造成經濟困難的教職工，工會視實際情況進行探望慰問，給予200——500元慰問金。
2、教職工家庭發生重大災難造成經濟損失較大的`，工會前往慰問，給予慰問金200——500元。
備注：
1、以上情況遇有特殊狀況由工會集體討論并報支部、行政酌情處理。
2、一般疾病住院原則上一年探望一次。
3、住院探望原則上是在本縣住院，不在本縣住院的出院后去家里探望。
4、各處室組如出現以上情況，負責人應速報學校工會，工會合理安排有關事宜。
5、本制度自教代會通過之日起施行。
6、以上各項條款的最終解釋權歸學校工會委員會。
單位干部職工文明守則 10
一、企業開除職工必須符合以下條件：
1、嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度的行為。勞動紀律，是指勞動者在集體勞動中必須共同遵守的行為規范，主要包括組織紀律、生產技術工藝紀律和考勤制度 三個方面的內容。一是服從工作分配、調動和指揮，個人服從組織、下級服從上級;二是按計劃、按時、按質、按量完成生產工作任務;三是遵守國家的政策、法規、法令和決定，嚴守國家和企業的機密。
遵守企業的規章制度以及有關建立和維護生產秩序和工作秩序的制度(如考勤制度，請假、銷假制度等)。
嚴重違反勞動紀律的行為，是指多次違反勞動紀律，屢教不改并造成嚴重后果的行為。規章制度，主要包括生產技術規程、管理工作制度和各種形式的責任制度三方面的內容。嚴重破壞規章制度的行為，是指企業職工在生產過程中，嚴重違反上述各項規章制度并造成嚴重后果的行為。
2、造成重大經濟損失的行為。主要是指因嚴重破壞規章制度，或玩忽職守、違章指揮，或工作不負責任，違反政策濫用職權和違法亂紀等行為。使國家和企業在經濟上遭受的損失程度接近觸犯刑律，或者已觸犯刑律免于刑罰的嚴重經濟損失。因此，認定重大經濟損失并區別于一般經濟損失。
3、經多次教育仍無悔改表現的，主要是指嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成嚴重經濟損失的三種行為之一，并經多次批評教育或行政處分無悔改表現的職工。
4、沒有超過審批時效。《企業職工獎懲條例》第二十條規定：“審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月”。這里“證實職工犯錯誤之日”按照勞動人事部關于證實職工犯錯誤的時間問題的復函精神，是“指企業對于職工所犯錯誤在經過調查，弄清事實，取得證據，通過一定程序正式認定的時間。審批職工開除處分的時間從此時開始計算。”因此，如果企業違反審批時限的做的開除處分是無效的。但由于有些案情復雜，在五個月內不能審批完的，可以報請上級主管部門批準，適當延長審批開除處分的時間。此外，根據有關勞動法規，職工違紀犯罪被判刑的、被送勞教的，在留用查看期間表現仍不好的，企業要以予以開除。
二、開除處分的.法定程序。
根據國家勞動法律法規的規定，企業對職工作出開除處分的過程中應遵循下列程序
1、弄清事實，取得證據。企業對職工所犯錯誤的事實應進行深入細致的調查取證，并且對所取得的證據要嚴格審核，以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實不符，應當糾正。
2、經廠長或經理依據職工的錯誤事實提出開除處理的意見。
3、職工代表大會或職工大會討論決定。
4、將開除處分決定報告企業的主管部門和企業所在地的勞動部門備案。
5、將開除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。
單位干部職工文明守則 11
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，發揚學校以人為本的傳統，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，增強學校的凝聚力和親和力，規范學校“送溫暖活動”，更好地為教職工辦實事、辦好事，特制定本制度。
一、慰問對象：
我校在聘在崗的正式教職工，不含試用期、實習及兼職人員。
二、慰問類別及標準
（一）對傷、病、殘等教職工的慰問
1、慰問條件：（1）因公受傷；（2）住院治療；（3）家中發生重大變故的教職工。
2、慰問看望患病的職工是組織的關懷，由學校工會代表組織看望。
3、慰問標準為每人200—500元，視情況而定。
4、同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。
（二）喪事慰問
1、慰問條件：學校教職工去世；學校教職工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。
2、學校教職工去世，學校及工會領導視工作時間參加追悼會，并送慰問金500元和花圈。
3、學校教職工直系親屬去世，學校工會派人到家中慰問，并送慰問金300元。
4、夫妻同在學校工作的，享一次慰問。
（三）榮退職工慰問
1、慰問條件：在我校光榮退休的教職工。
2、按照學校人事制度要求，凡在學校到年齡光榮退休的.教職工，在正式離院時，學校黨政或工會專門組織歡送會，學校黨政領導以及相關人員參加。
3、慰問標準為贈送價值100元的紀念品，鮮花一束。
三、經費使用與管理
1、以上慰問教職工項目經費從學校行政經費中支出。
2、購買慰問品的發票必須有稅務印章，符合標準，發票的背面說明看望的職工姓名，由經辦人簽字，經工會主席同意審批后方可報銷。
3、慰問金發放由工會辦公室負責制表，表中要說明慰問的職工姓名、事由，由經辦人簽字，經工會主席同意審批后方可報銷。
四、本制度由校工會委員會負責解釋。
單位干部職工文明守則 12
一、加班范圍及規定
1.1. 職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。
2.3. 分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發回申請部門。
2.4. 不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。
2.5. 因突發情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。
2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。
2.8. 《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認
3.1. 職工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。
3.2. 加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結算
4.1. 加班工資結算
4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。
4.1.3. 國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發加班工資；雙休日加班的'按職工日平均工資的1倍計發加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個夜班發放4元加班補助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實行。
單位干部職工文明守則 13
為體現學校對廣大教職員工的關心，使廣大教職工感受到學校大家庭的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，增強學校的凝聚力和親和力，構建和諧校園，特制定本制度。
一、住院教職員工的慰問
1、慰問對象：
（1）因公受傷或致殘住院治療的教職員工；
（2）因病住院治療（連續5天以上住院記錄）的教職員工。
2、慰問原則及標準：
（1）由工會牽頭，學校領導前去醫院或家中看望慰問。
（2）慰問金：因公受傷、致殘住院的，每人300（聘請員工）或600元（正式職工），患病住院的每人200元（聘請員工）或400元（正式職工）。
（3）對患病住院教職工的慰問，原則上同一職工在同一年內只能享受一次公款慰問。
二、生育教職工的慰問
1、慰問對象：學院在職男女教職工。
2、慰問原則及標準：由工會牽頭，學校領導或分管計生干部及時前往慰問，慰問金每人200元。
3、施行絕育手術的教職工，由工會牽頭，學校領導或分管計生干部及時前往慰問，每人500元。
三、喪事的慰問
1、慰問對象：學校教職員工及直系親屬（配偶、父母、子女）。
2、慰問標準：慰問金200元，花圈，鞭炮。
3、正式教職工（含離退休），根據家屬申請，學校盡量派人協辦喪事，組織追悼會，派一輛車送別。
四、節日、特殊情況慰問
1、慰問節日：春節、三八節、端午節、教師節、敬老節、中秋節。
2、慰問范圍：
（1）春節、端午節、教師節、中秋節慰問全體教職工（含離退休教職工）；
（2）三八婦女節慰問全體女教職工（含離退休女教職工）；
（3）敬老節慰問離退休教職工；
（4）特殊情況的慰問，主要是對特困或困難職工家庭的慰問。
3、慰問原則及標準：
（1）春節、端午節、教師節、中秋節、敬老節的`慰問標準由學校行政會及工會研究決定；
（2）三八婦女節除組織活動外，另發若干慰問金；
（3）特困或困難職工家庭的慰問金按縣教育工會的標準發放。
五、教職工體檢
1、體檢范圍：全體在崗教職工。
2、時間及標準：擬定每兩年檢查一次，女職工婦檢每年一次，時間為8月——10月間，由工會和計生干部組織實施。根據體檢項目學校承擔相應經費。
六、本制度涉及到的聘請員工特指連續工作兩個學期以上的（含兩個學期）。
七、本制度從2015年3月12日行政會討論決定后，開始施行。
單位干部職工文明守則 14
1.考勤制度(反之，罰款20、50、100、)
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有區縣級以上醫院醫生開具的病假證明及藥方，報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經副園長同意并安排好班內工作，經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
七、上班時間不干私活，不串崗，不離崗。
八、上班時間不得隨意外出，如有急事需請假告知園長方可外出，十分鐘以上開始累計時間，每月超過四小時，記半天事假。
九、老師必須認真記錄好幼兒出勤、缺勤，保證班級較高的出勤率。
2、衛生保健制度：(值日生未按要求去做的，罰款50元。)
一、各位老師每天要按一摸二看三問四查的要求進行晨檢。發現問題及時處理。
二、飯前用消毒液擦桌子，擦臉毛巾和水杯要每天消毒，擦手毛巾和抹布要保持清潔。
三、保持室內環境清潔，廁所要進行嚴格的消毒。午睡室要保持通風，室內要保持干凈平整。
四、教室內桌椅要每天進行消毒，玩具每三天消毒洗曬一次。
3、安全制度：
一、教師要將班級安全工作作為班級管理的一項經常性工作列入班級計劃當中，常抓不懈。
二、及時發現和消除班內不安全因素，上報班里和園里所存在的的各類安全隱患，一旦發生安全事故，及時上報并妥善處理好。
四、放學時，必須是家長親自來園接孩子，假如委托親朋好友來接，未通知班主任及園長，不得擅自放孩子，如若出現差錯，教師負全部責任。
五、上班期間，外來人員一律不許進入，家長有特殊情況的可以簽字進入，外人如若進入，誰放進來的，扣該教師50元。教職工親朋好友也包括在內!!!
六、在園或留園住宿的教職工，(只能是本園教職工可以留園住宿，外來人員一律不許留宿，)留宿人員若在留宿期間出現任何人身意外及意外傷害，我園概不負責。
七、上班期間一律不許玩手機，如若違反，扣20元。(午休除外)
八、午休外出的教職工，其間發生任何意外，與我園無關，我園不承擔任何責任。
九、園內教職工要和平共處，吵架一次扣20園，動手罰款100元。
十、各班幼兒有帶藥的，負責衛生的'老師主管喂藥，有藥沒吃的，扣該老師10元。負責午睡的老師主管當天上課。負責衛生的協助!
十一、不許對孩子說臟話，更不許體罰打罵孩子，如若違反，罰款100元。
單位干部職工文明守則 15
一、文明閱覽，保持肅靜，禁止喧嘩和大聲朗讀。
二、閱覽室為開架閱覽，閱覽完畢后，請將書放回原處。
三、自覺維護書屋秩序，不搶占座位、不隨意挪動閱覽桌椅。
四、講究衛生，禁止隨地吐痰和亂扔廢棄物，嚴禁吸煙。
五、愛護書籍，不得涂畫、批注和撕損圖書；愛護書屋的公共設施、設備，違者按有關規定賠償。
六、未經工作人員允許或未按規定辦理借閱手續，不得私自攜帶書屋書刊離開。
七、自覺遵守書屋的各項規章制度，服從工作人員按章管理。
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