用人協議書3篇
在生活中,協議書使用的頻率越來越高,簽訂了協議書就有了法律依靠。那么什么樣的協議書才是有效的呢?以下是小編為大家整理的用人協議書3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

用人協議書 篇1
甲方:*****工程有限公司
乙方: 身份證號碼:
甲乙雙方經協商,在自愿的基礎上達成如下協議:
一、本協議期限為 1個月,自20xx年8月5日起至20xx年9月4日止。
二、工作任務:
1、 甲方安排乙方在設室內裝計師崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;
2、 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;
3、 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;
4、因甲方生產(工程)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。
三、勞動報酬:
甲方應按照國家有關規定,遵守按勞分配原則,結合工作價值,根據乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動報酬為:
1、****元(人民幣)/月(大寫:壹仟捌佰元整 ),獎金、提成以及其它各種福利、津貼均含在當月的'勞動報酬中而不再另行計發。
2、試用期滿待遇為:****元/月,無獎金,提成按乙方所負責的裝修項目的具體工程額計算:工程額為1萬以上,30萬以下的項目,提成為2%;工程額為30萬以上、50萬以下的項目,提成為1.5%,工程額為50萬以上的項目,提成為1%。公司不提供社保、醫保等社會保險。
四、勞動紀律:
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。
2、乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
五、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
日期:
: : 乙方日期
用人協議書 篇2
用工合同協議書
甲方: 身份證號碼: 乙方: 身份證號碼:
1、根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。
2、本協議期限為 :自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、工作任務:
3.1 甲方安排乙方在 崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;
3.3 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;
3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4、勞動報酬:
按計件生產,多勞多得,少勞少得,無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的.勞動報酬中而不再另行計發。
5、勞動紀律:
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6、協議的終止、變更、續簽和解除:
6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前1個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4、具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:
6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協議, 均應提前 30天通知對方。
7、任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。
8、協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決,可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。
9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
合同簽訂日期: 年 月 日
用人協議書 篇3
用人協議書
用人單位:沈陽正發道橋工程公司蘇家屯工程處 被招納人: 姓名: 身份證號:
經雙方協議約定用人單位(甲方)與被招納人(乙方)達成協議如下:
一、 乙方必須將有效證件、身份證復印件、畢業證 、資格證、施工員證、操作證等文件交由甲方統一管理。
二、乙方享有中華人民共和國的一切公民權利。
三、甲方在使用乙方的過程中不得違反中華人民共和國勞動法。
四、乙方必須服從甲方組織安排,遵守國家法律法規,必須遵守用人單位的'各項規章制度。
五、由于甲方工作單位的特殊性,對乙方實行施工季節性工資(注:冬閑工資及施工季節工資)。
1、施工季節工資第一年暫定每人每月( )元人民幣,每月加( )元社保費,經商議工資及社保費一并發放到個人手中,社保費由本人自已繳納。
2、冬閑期間用人單位每月提供( )元生活保障金,在家自行安排。
六、新招納的工作人員實習期為兩個月,實習期間的工資為( )元/月,實習期滿后,如甲乙雙發無異議,自行履行第五條款。
七、工資發放:本公司力爭實行月發放制度,如遇特殊情況不能按時發放時必須保證至少1000元以上的生活費用,并保證每年的12月15號前發放完全部工資。
八、生活:本公司免費提供辦公用具、住宿、吃飯及適當的文化生活場所。
九、安全:在施工中乙方要時刻牢記安全施工的各項條例,不能擅自離開現場,現場外及放假期間發生的安全事故,均由乙方自行負責。
十、冬閑期間要求每人要認真學習專項技能,積極參加社會活動,對在此期間發生的安全生活事故要自己負責。
十一、乙方有自行選擇的權利,如乙方想辭職或想調入新的環境,應提前2個月提出申請。
十二、未盡事宜雙方協議解決。
甲方簽字; 蓋章
乙方簽字: 蓋章
沈陽正發道橋工程公司蘇家屯工程處
年 月 日
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