員工外派協議書通用
在發展不斷提速的社會中，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂了協議就有了法律依靠。那么協議怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的員工外派協議書通用，希望能夠幫助到大家。
員工外派協議書通用1
甲方：______ (用人單位)
乙方:______(勞動者)
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、 聘用合同工作性質與期限
乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，完成該崗位承擔的工作任務。合同期從_____年___月___ 日起至法定
二、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動、衛生的規定為乙方配備必要防護措施，發放必要的
(二)甲方根據國家有關法律法規，建立生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動制度，嚴禁違章作業，防
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
三、勞動報酬
(一)乙方在試用期期間工資為：______ 。合同期期間基本工資：______元，獎金按______
(二)甲方定每月10日為發薪日，若有特殊原因，將另行通知。
四、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)乙方連續3個月工作被確定為不稱職的;
(6)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
(5)乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的`企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
五、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業管理，獲得物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，正式員工應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
六、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
七、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：______
代表：________________________
________年________月__ _ ________年________月
員工外派協議書通用2
甲方：______________
乙方：______________
丙方：______________
根據工作需要，甲方將丙方外派到乙方擔任_______工作，經三方平等協商，就丙方在乙方工作期間的有關工作職責、績效考核、工資與福利待遇、勞動合同，違約責任等問題達成一致，簽訂本協議。
第一條：協議期限
自_____年_____月_____日至___年_____月_____日。根據乙方的實際生產狀況，經甲乙丙三方協商同意，可續簽協議期。
第二條：丙方的責任與義務
1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規章制度崗位職責，職業規范的有關規定，做好本職工作。
2、根據工作需要丙方應服從甲方及乙方所分配的崗位或調動。
3、丙方應嚴格遵守外派協議規定的各項要求；
4、丙方應遵守職業道德，保守公司機密；
6、丙方應乙方公司規定的其他要求。
第三條：薪酬福利及人身
1、按規定享受相應比例的異地工作補貼；
2、福利核定；
3、外派人員在外派期間，享受派駐公司規定的福利，具體以原崗位福利項目標準以及外派人員的等級和派駐地點的生活消費水平為標準，并按照“就高不就低”的原則進行核定；
4、一般情況下，外派人員的工資，個人所得稅、各項福利、社會基本保險及住房公積金由原公司按月發放和代扣代繳。如有特殊情況，需由派駐公司辦理上述事宜時，經原公司負責人審批后，書面通知派駐公司辦理；
5、外派人員工資、各項福利、社會保險費用由派駐公司承擔，并在每月規定時間前將所需費用交至原公司財務部，并將外派人員《考勤表》報給原公司相關部門。
6、外派人員在外派期間的人身及財產將全部由派駐公司（乙方）負責承擔。
第四條：協議終止
1、有以下情況之一，本協議終止：
（1）乙方單位工作情況發生重大變化導致丙方不能繼續履行工作內容和職責的；
（2）因不可抗力發生不能繼續履行協議的`；
（3）甲、乙和丙三方協商一致解除本協議的；
（4）甲方和丙方雙方協商一致解除勞動合同的；
（5）勞動合同終止時，本協議自然終止。
2、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協議和勞動合同：
（1）嚴重失職、營私舞弊的；
（2）勞動合同規定的解除勞動合同的其他情形；
（3）丙方經甲方考核不合格時，甲方可根據國家有關規定解除本協議和勞動合同，但是必須提前30天書面通知丙方。
（4）乙方有權對丙方進行技能審核，若丙方考核不合格，乙方可以與甲方協商解除本協議。
3、丙方解除本協議和勞動合同時，應提前30天書面通知甲方。
4、解除勞動合同的同時，本協議解除。
5、丙方因病不能堅持正常工作（有市級以上醫院證明）的，進入醫療期修養時，可提出解除本協議；在進入醫療期修養期間，工資福利按勞動合同相關規定處理。
第五條：違約責任
1、如甲乙雙方有增減員工時，須提前1天告知對方，乙方中途不得無故調離所有聘用人員，否則甲方有權追究乙方違約責任，扣留未支付的乙方員工工資作為違約金。
甲方：______________
乙方：______________
丙方：______________
_________年_________月_________日
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