職代會新聞稿

時間：2022-10-05 05:39:54 新聞稿

職代會新聞稿

　　職代會新聞稿【1】

職代會新聞稿

　　各位代表、同志們：

　　職代會提案工作是企業民主政治建設的一項重要內容，是職工群眾行使民主決策和民主監督的重要途徑。

　　為保證職代會民主決策權力的充分發揮和職工民主監督權利的有效落實，局所屬各單位依

　　椐《——電網公司職工代表大會實施細則》和局《一屆職工代表大會第三次會議提案征集的通知》，本著高度的政治責任感和嚴肅負責的態度，緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，坦陳己見、獻言獻策，認真做好職代會提案填報工作。

　　本次職工代表大會共收到**個單位(部門)代表提交的**份提案，共計**條，分別對企業深化改革、強化管理、狠抓資源控制戰略、維護職工合法權益、提高職工技能等方面提出意見和建議。

　　局領導高度重視，對辦理工作提出了規范化、制度化要求，依照《職代會提案征集、回復、辦理的規范要求》，要求局提案工作小組對收到的提案、建議進行認真仔細的整理和統計。

　　按照“分級負責、歸口辦理”的原則，根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復。

　　各相關部門結合——供電局改革發展的實際和要求，對提案逐一進行了回復辦理，局分管領導也分別對各部門回復提案內容進行了審核。

　　下面，我受大會主席團委托，代表——供電局將提案主要內容及回復辦理情況向各位代表報告并答復如下：

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　　最后，再次向關心企業發展，積極為企業獻計獻策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。

　　職代會新聞稿【2】

　　優化轉型，創新發展迎輝煌

　　——致達集團第三屆職工代表大會第四次會議決議圓滿召開

　　20XX年5月31日，致達集團第三屆職工代表大會第四次會議在公司圓滿召開。

　　此次會議本著“科學選聘聚人才、聚精會神調結構、創新驅動上臺階、建章立制強管理”的主題，圍繞“企業發展和企業文化”兩個中心思想進行，集中體現了企業的發展經營觀和核心價值觀。

　　出席此次會議的代表有集團本部的常務副總裁孫瑩、黨委書記兼副總裁董雅華、集團有關部門的負責人，以及集團旗下的中僑學院、電器成套廠工會主席等。

　　會議內容包括集團企業工作報告、工會職代會的籌辦及工作報告、職工相關決議等。

　　聽取并同意致達集團常務副總裁孫瑩所作的致達集團企業工作報告;審議、通過和簽署了2011年度企業集體合同和女職工特殊利益專項合同;審議通過了致達集團員工獎懲管理規定及實施細則;聽取了集團黨委書記、副總裁董雅華的重要講話和部分代表的交流發言;通過了三屆四次職代會致全體員工的倡議書。

　　在此次會議中，常務副總裁孫瑩從發展路徑、發展質量、經濟運營、企業經營、人才制約五個方面指出集團需乘機而上，順勢而為，加快經營方式的轉變。

　　并提出經營工作的主要要求及推動企業快速發展的主要任務。

　　審議并通過各項決議后，黨委書記董雅華就企業的發展、企業文化建構、職工利益維護等幾個方面做了全方位的闡述。

　　指出從調整經營模式、提高經營能力方面入手，進行管理創新，實施

　　精細化管理;倡導不斷追求卓越、勇于自我超越和創新的企業文化精神;建立員工關懷機制，促進企業和諧穩定發展。

　　20XX年是“十二五”規劃的開局年，也是致達集團發展規劃承上啟下的關鍵年。

　　此次會議的召開對公司的發展具有指導性的意義，在調整結構、優化資源、管理創新等思想的指導下，致達集團的全體員工將同心協力、開拓創新、確保全面完成2011年各項經營任務而努力奮斗，迎來發展時代的新輝煌。

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