我省優秀人才破格晉升高級職稱迎來新機遇論文
近日，省人力資源和社會保障廳出臺的《黑龍江省破格晉升高級職稱實施辦法（試行）》提出，在我省工作的國有企事業單位、非公有制經濟組織、社會組織和自由職業優秀專業技術人才，可不受學歷、資歷、論文等條件限制申報破格晉升高級職稱，并不受所在單位崗位結構比例限制，直接聘用兌現相應工資待遇。
直接晉升正高級職稱。獲得國家科學技術獎的主要完成人（前三人）以及取得本行業、本專業突破性重大創新成果的優秀專業技術人才，可直接晉升正高級專業技術職稱，不受崗位結構比例限制直接聘用。
破格晉升高級職稱。對優秀專業技術人才可不受學歷、資歷、論文等條件限制，中級及以下職稱人員可破格晉升副高級職稱，副高級職稱人員可破格晉升正高級職稱，不受所在單位崗位結構比例限制予以聘用。
向基層一線人員予以政策傾斜。按照“定向評價、定向使用”的職稱管理模式，對長期扎根農村基層一線工作，累計從事本領域（行業、專業）專業技術工作滿30年，為當地經濟、社會發展做出重要貢獻業績，獲得市（地）以上獎勵，在當地得到業內普遍認可的優秀專業技術人才，也可按程序申報破格晉升“基層”高級職稱。
破格晉升高級職稱申報程序。按照“個人申請、專家推薦、組織審核、專家評審、備案聘用”的程序申報，突出發揮同行專家的評價作用，對申報人的職業品德、專業水平、工作能力和業績成果做客觀評價。
【我省優秀人才破格晉升高級職稱迎來新機遇論文】相關文章：
發展我省城鄉學前教育的對策論文10-09
高級職稱論文發表期刊10-26
中高級職稱發表論文要求10-23
午自習做題、自我省察10-26
送走童年迎來青春作文10-09
搶抓新機遇實現新跨越的工作報告05-08
優秀人才培養計劃工作計劃01-09
2017年山東建筑大學優秀人才招聘啟事07-17
高級職稱申報述職報告12-08
醫生高級職稱的述職報告04-14