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制度

物業項目部工作考核及獎懲制度

時間:2024-09-10 23:16:03 制度

物業項目部工作考核及獎懲制度

  為了充分調動員工的工作積極性、主動性、加強員工的組織紀律性,提高員工的競爭意識,開展勞動競賽,促進工作,特制定本制度。

物業項目部工作考核及獎懲制度

  一、考核種類:

  考核分月考核和年度考核,月考核由各部門負責人進行評比打分,年度考核由主任與管理處各部門負責人組成考核小組進行評比打分,日常的記錄、檢查由各班組負責人進行記錄。

  二、考核頻度:

  考核每月進行一次,年度總評一次。

  三、考核標準:

  考核內容及標準詳見考核評分表。

  四、獎懲:

  1、每月考核平均分在9分以上為達標,可領取當月全額效益工資;8-8.9分為基本達標,可領取當月效益工資的90%,7-7.9分可領取當月效益工資的80%,6-6.9分可領取當月效益工資的50%,6分以下取消當月效益工資;

  2、年度扣分累計在10分以下者,可領取全額年終獎,扣分在10-18分之間的可領取90%的年終獎,扣分在18-26分之間可領取70%的年終獎,扣分在26-36分之間可領取50%的年終獎,36分以上者取消年終獎;

  4、連續二個月考核在6分以下者辭退或給予行政處分。

  五、適用范圍,管理處全體員工。


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