安徽省衛生廳機關效能建設工作考核辦法
導語：為進一步轉變機關工作作風，強化服務意識，提高工作效率，優化發展環境，逐步建立效能建設長效機制，制定本辦法。下面是小編收集的安徽省衛生廳機關效能建設工作考核辦法，歡迎閱讀。
一、指導思想和考核原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以建立行為規范、運轉協調、公開透明、廉潔高效的機關管理機制和運行機制為目標，對廳機關效能建設工作進行考核，促使廳機關在履行職責和改革創新上有新突破，在服務質量和辦事效率上有新改進，不斷提高廳機關工作能力、工作水平和工作效率，不斷推進廳機關管理走向科學化、規范化，更好地為推進全省衛生改革與發展服務。
效能建設工作考核結合政風建設，突出重點、抓住關鍵，堅持客觀公正原則，全面考核處室工作效能;堅持公開透明原則，使處室主動接受社會監督;堅持注重實效原則，講求實實在在的效果，避免形式主義。
二、考核范圍和內容
(一)考核評議范圍
廳機關各處室。
(二)考核內容
主要包括五個方面：完成年度任務;依法行政;勤政廉潔;信訪信息;規范管理等。
三、考核方法
(一)考核工作在廳改進機關作風加強效能建設領導小組統一領導下，由效能辦具體負責考核工作的組織實施，于次年1月底前完成。
考核最終得分為以下六項得分按照一定比例累加之和。
1、各處室根據《省衛生廳處室效能建設工作考核標準》(見附件1)進行自查評分。
2、廳直單位根據《省衛生廳處室效能建設工作考核標準》對各處室進行評分。
3、市衛生局根據《省衛生廳處室效能建設工作考核標準》對各處室進行評分。離退休工作處不參加市衛生局評分，改由廳機關離退休老干部評分。廳直機關黨委不參加市衛生局評分，改由廳機關各處室評分。
4、廳領導根據《省衛生廳處室效能建設工作考核標準》對各處室進行評分。
5、效能辦依據《效能建設工作考核加分標準》(見附件5)對各處室進行核實加分。加分最高不超過10分。
6、效能辦依據《效能建設考核工作扣分標準》(見附件6)對各處室進行核實減分。減分累加，不設上限。
(二)考核標準分值100分。處室自查評分取60%，第2、3項評分各取15%，第4項評分取10%計入考核最終得分。第5、6項得分直接計入考核最終得分。
(三)沒有承擔《省衛生廳處室效能建設工作考核標準》中有關工作任務的處室，按有該項工作任務的處室自查評分的'平均分計算。
(四)考核得分情況報領導小組審定后在廳機關公布。
四、考核結果運用
(一)考評結果作為衡量處室工作效能的重要依據和考察處室主要負責人的重要內容。
(二)考核結束后，按照最終得分確定被考核處室的排名順序。得分95分以上的前3名處室，為年度效能建設優秀等次;得分95分以上排在前3名之后以及85-95分的處室均為良好等次;得分70-84分的處室為合格等次;得分69分及以下的處室為不合格等次。
(三)年度效能建設優秀等次的處室，廳將予以表彰獎勵;對考核為不合格等次的處室以及在考核中發現沒有完成年度工作任務，或發生違法違紀案件，或因不履行職責造成重大工作失誤的，責成處室主要負責人作出書面檢查，說明原因并提出整改措施。連續兩次作出書面檢查的處室，對處室主要負責人進行誡免談話。
五、考核要求
(一)各處室要高度重視效能建設工作，切實在效能建設工作落實和工作創新上下功夫，按照年度工作目標和處室職責努力工作，并根據考核內容，在年終效能辦開展考核工作時，如實提供相關資料，嚴禁弄虛作假。
(二)掛靠事業單位效能建設工作考核參照本《辦法》執行。
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