2017護士漲工資，護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%，大家開心吧，下面來了解詳情吧!
湖南省明確從2016年7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。
事業單位工作人員的基本工資包括崗位工資和薪級工資。
調整的多省份明確，部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。
湖南省、河北省明確的調整方案顯示：專業技術人員崗位工資由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，薪級工資由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元;工人的崗位工資由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元，薪級工資由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。
湖南省還明確，適當提高直接從畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。
其中，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為6年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。
湖南省、山西省都明確提出，中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
相關閱讀：
10月27日下午，珠海市召開市政府常務會議，審議并通過了《珠海市公立醫院薪酬制度改革指導意見》。
在新的分配系數情況下，珠海市公立醫院醫生、醫技(含藥技)、護理、管理、工勤平均薪酬分別為30.5萬元、24.9萬元、23.7萬元、22.6萬元、11.3萬元。
據悉，珠海市公立醫院薪酬將通過科學的績效考核進行收入分配，做到多勞多得、優質優酬，重點向臨床一線、業務骨干、關鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜，合理拉開差距。
此次改革后，珠海市公立醫院各類醫務人員薪酬均將有所增長。
建立科學、合理的醫務人員薪酬總額核定機制
珠海市衛計局相關負責人會上介紹，隨著我國經濟快速發展，目前公立醫院醫務人員收入普遍過低，造成偏遠地區和基層醫院留不住醫生，很多醫生改行從事其他職業，不利于醫療衛生事業的持續發展。
收入不能反映醫療行業人力成本高和職業風險高的行業特點，勢必催生大處方、大檢查等過度醫療以及“紅包”“回扣”等灰色收入，不利于維護公立醫院的公益性。
此次制定的《珠海市公立醫院薪酬制度改革指導意見》，是在推動降低藥品耗材費用、取消藥品加成、深化醫保支付方式改革、規范藥品使用和醫療行為、強化公立醫院成本控制和精細化管理等改革措施基礎上，同步理順公立醫院醫療服務價格，以成本控制、分配與績效考核掛鉤、收支動態平衡為原則制定的，采用總額控制、結構調整、動態管理的方法，建立科學、合理的醫務人員薪酬總額核定機制。
根據《指導意見》建立的薪酬總額核定機制，在不增加患者、醫保和財政負擔的前提下，通過“降低藥耗比-調整服務價-提高薪酬”進行聯動改革，確定薪酬總額。
薪酬總額與當年醫務性收入和各公立醫院績效考核分值密切相關，且明確規定檢查和化驗收入占比不能超過醫院總收入25%，如超出則超出部分不計入薪酬總額核定。
與此同時，《指導意見》建立了薪酬總額水平動態調整機制。
薪酬總額與公立醫院的藥耗比掛鉤，公立醫院改革指標明確要求藥耗比要控制35%以下，根據測算，按照公立醫院的類型和級別分別確定了藥耗比標準。
其次，公立醫院要達到收支平衡，當年收支不到平衡的醫院，薪酬總額不得超過本單位的基準線。
同時，醫院不得突破核定的薪酬總額，醫院正式人員績效薪酬的年人均水平控制線為基準線的1.5倍。
薪酬重點向臨床一線、業務骨干、關鍵崗位傾斜
最受關注的各類工作人員薪酬方面，《指導意見》明確，醫院通過科學的績效考核進行收入分配，做到多勞多得、優質優酬，重點向臨床一線(尤其是產科、兒科、精神科等專業)、業務骨干、關鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜，合理拉開差距。
《指導意見》明確，公立醫院醫務人員薪酬由固定薪酬和績效薪酬兩部分構成。
公立醫院各類人員的固定薪酬、基礎性績效薪酬按月支付，獎勵性績效薪酬按照80%比例實施按月預發，20%獎勵性績效薪酬年底發放，按年底考核規定的薪酬總額多退少補。
《指導意見》還確定了各類醫務人員分配系數。
醫生、醫技(含藥技)、護理、管理、工勤薪酬分配系數分別為1.35：1.10：1.05：1.00：0.50，更好地體現了醫生在醫院的技術價值。
根據測算，在此系數情況下，全市公立醫院醫生、醫技(含藥技)、護理、管理、工勤平均薪酬分別為30.5萬元、24.9萬元、23.7萬元、22.6萬元.11.3萬元，較原薪酬水平分別增長6.4萬元、2.8萬元、2.9萬元、0.1萬元。
各類人員薪酬均有增長。
珠海市衛計局負責人介紹，《指導意見》方案有效、可持續，醫務人員總體薪酬將得到增加，醫務人員類別收入差異形成，分配向臨床一線、業務骨干、關鍵崗位等傾斜，合理拉開差距。
而強化崗位管理和設置，建立目標績效考核制度，有利于推動人事制度改革，有利于激發醫務人員的工作積極性，保證公立醫院良性運行，促進醫院健康發展。