(集合)離職通知書33篇
在當下社會，我們可以使用通知的機會越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的離職通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離職通知書1
尊敬的'客戶：
本公司員工____已于20____年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理跟進。
如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
____設計有限公司
____年月日
離職通知書2
X部先生：
由于原因，您將于X年XX月XX日離開公司，請在小時內辦理以下手續：
（1）向原工作部門的.主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《工作移交清冊》，各相關人員簽字后，交行政部存檔；工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的“交按表”上簽名證明；
（2）向公司各相關部門歸還公司財產（含一切相關款項）、證件和辦公用品，并由相關部門主管在下面的“交接表”上簽名證明；
（3）在相關部門主管簽完名后，將此“交接表”交回行政部。
通知人：行政部
X年XX月XX日
離職通知書3
尊敬的`客戶：
您好！我公司，因個人原因已于x年xx月xx日與我公司解除勞動關系。以后再跟貴公司聯系的一切事務與我公司無關。以前由范圍內的工作由我公司現在職人員負責并會及時跟貴公司聯系。給貴公司帶來不便之處敬請諒解。我們愿與你們共創輝煌！
通知人：x公司
x年xx月xx日
離職通知書4
經理：
你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年x月xx日前，主動與本公司聯系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
20xx年xx月xx日
離職通知書5
行政部：
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的.曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
x年xx月xx日
離職通知書6
行政部：
茲有本部門員工，崗位，職位，自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！
附：該員工《員工考勤原始記錄表》。
20xx年xx月xx日
離職通知書7
行政部：
，（性別）X，19xx年xx月生，（職位名稱），20xx年xx月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
XX年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知于20xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20xx年xx月xx日計算），解除勞動人事關系。
XX公司人事部
20xx年x月xx日
離職通知書8
行政部：
你于xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的`勞動合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
xx年xx月xx日
離職通知書9
本人,于x年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于原因(由于用人單位的`用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動合同法實施條例》第十八條第xx項之規定提出解除勞動關系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金(或賠償金)。
此致
xx年xx月xx日
離職通知書10
致行政部：
茲有本部門員工，崗位，職位，自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！
部門總監（經理）：
日期：20xx年x月xx日
離職通知書11
韓貴林員工：
您于20xx年4月5日向公司提出辭職申請，現公司已批準，請你于20xx年5月19日之前辦理離職手續，公司將在你辦理離職手續后10個工作日內辦理退工手續，如您如期不來辦理離職手續，視為您同意人力資源部代辦。
特此通知！
通知人：x公司
x年xx月xx日
離職通知書12
尊敬的'客戶：
您好！本公司原銷售部員工姚xx已于20xx年5月30日離職。
我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本公司無關。以前由姚xx負責范圍內的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持！
如遇問題請撥：
特此通知！
xxx
日期：
離職通知書13
尊敬的'客戶：
本公司員工謝（英文名：Ada Xie）已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林（Elvis）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
x年3月20日
離職通知書14
尊敬的客戶：
本公司員工已于20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的'一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
特此聲明！
設計有限公司
20xx年12月04日
離職通知書15
行政部：
你于xx年xx月xx日（合共xx日小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。特此通知！
行政/人事部
20xx年xx月xx日
離職通知書16
行政部：
你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的.影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。
特此通知!
X有限公司人力資源部
20xx年6月17日
離職通知書17
各位客戶：
茲有于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔任職務因個人原因已辦理離職，考慮到對原有服務客戶的利益安全，市場的健康發展特此做出通告!
原業務交接于我司員工聯系方式為此給大家帶來的'不便表示抱歉，沈陽歐爵酒業全體同仁會以更高的熱情服務于我們的朋友!
通知人：
x年xx月xx日
離職通知書18
____公司：
我于____年____ 月____ 日入職公司，每月工資____ 元。自____開始，公司一直拖欠工資未予發放，拖欠金額為 ____，嚴重侵害了我的`權益，影響了我的正常生活。經多次協商未果現本人依據《勞動合同法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關系，并要求公司三日內按照法律規定給予經濟補償。
辭職人：
日期：
離職通知書19
____公司人力資源部：
本人______，于________年____月____日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了____個月。現由于________原因（由于用人單位的'用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行），依據《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動關系，我將于30天后（或今天）離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金（或賠償金）。
辭職人：
日期：
離職通知書20
員工：
茲因你在(工作場所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了公司《員工手冊》款條(或勞動合同款條)：。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
公司
日期
離職通知書21
行政部：
根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的工作移交手續，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的`貢獻，并祝你事業順利。
20xx年xx月xx日
離職通知書22
本人，于x年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
（手寫簽名）
年 月 日
離職通知書23
公司人力資源部：
本人，于xx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
（手寫簽名）
XX年xx月XX日
離職通知書24
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的.支持和幫助。您的一切待續帶辭職后25日將按正常開資處理。
特此通知！
陽泉市鼎昌汽車服務有限公司
人力資源部
離職通知書25
_____：
根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的工作移交手續，同意你于20__年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的`貢獻，并祝你事業順利。
此致
_____有限公司
_____年2月27日
離職通知書26
經理：
你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年x月xx日前，主動與本公司聯系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知！
x部門
20xx年x月xx日
離職通知書27
韓貴林員工：
您于20xx年4月5日向公司提出辭職申請，現公司已批準，請你于20xx年5月19日之前辦理離職手續，公司將在你辦理離職手續后10個工作日內辦理退工手續，如您如期不來辦理離職手續，視為您同意人力資源部代辦。
特此通知！
通知人：X公司
X年XX月XX日
離職通知書28
行政部致員工：
您于20xx年X月XX日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關的離職手續，請您于20xx年X月XX日前到公司公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的`事宜。如您逾期不來辦理相關的離職手續，視為您同意根據我司
員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續的，則需繳納移交手續補償金，移交手續補償金為員工月工資總額的1/2。”來執行。
特此通知！
行政人事部
20xx年X月XX日
離職通知書29
行政部：
你于20xx年xx月xx日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續，此后公司多次聯系你請你辦理離職手續未果，根據你留給本公司的聯系地址，特發本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續，若未在規定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。
特此函告！
x公司人力資源部
20xx年10月16日
離職通知書30
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的.支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
通知人：x公司
x年xx月xx日
離職通知書31
行政部：
原我公司技服部員工已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與聯系。給您帶來不便，敬請諒解！特此公告。
通知人：x公司
x年xx月xx日
離職通知書32
xx員工：
您于20xx年x月xx日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關的離職手續，請您于20xx年x月xx日前到公司公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關的離職手續，視為您同意根據我司員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續的`，則需繳納移交手續補償金，移交手續補償金為員工月工資總額的1/2。”來執行。
特此通知！
通知人：行政人事部
20xx年x月xx日
離職通知書33
公司人力資源部：
本人，于xx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
（手寫簽名）
xx年xx月xx日
【離職通知書】相關文章：
離職通知書10-07
離職通知書07-04
自動離職通知書05-17
離職通知書經典模板03-14
企業員工離職通知書11-29
員工離職通知書模板12-27
辦理離職手續通知書05-28
員工離職公告與通知書11-15
辦理離職手續通知書01-11
員工自動離職通知書01-10